第二新卒が転職しやすい時期はある？おすすめの時期と第二新卒の転職成功法

「第二新卒の転職時期はいつがいい？」
「第二新卒はすぐに転職できない？」

第二新卒でも転職しやすい時期がわからず、転職を迷っている人は少なくありません。

本記事では、第二新卒におすすめな転職時期や第二新卒の転職成功法について解説。

転職で失敗したくない人は必見です！

第二新卒の転職時期はいつがいい？

入社1〜3年以内が目安

第二新卒の転職は入社後3年以内が目安です。

第二新卒は伸びしろがある人材として評価されやすく、ポテンシャル採用を狙えます。

キャリアチェンジも可能なので、「未経験分野に挑戦したい」「今の仕事は合わない」と感じる第二新卒は早めに動き出しましょう。

1年未満でも転職は可能

入社1年未満でも転職自体は可能ですが、転職理由をしっかり説明できないと厳しいです。

短期離職はネガティブに捉えられるため、転職理由の納得感は欠かせません。

転職理由：業務内容が合わなかった

「入社後に実務を経験する中で、自分の強みをより活かせる環境で働きたいと考えるようになりました。」

転職理由が前職への不満だけだとなかなか採用されないので、前向きに伝えるのが◎

3年以降は第二新卒ではなくなる

第二新卒の定義は曖昧ですが、だいたい「新卒で入社した会社を3年以内に退職した人」が当てはまります。

入社から3年以上経過すると、第二新卒ではなく中途採用として扱われるケースが多いです。

未経験分野へ挑戦したいなら、第二新卒のうちに転職するほうが有利でしょう。

第二新の転職時期と転職理由

株式会社学情の調査によると、第二新卒の転職したい理由の上位5位は下記の通りでした。

もっとやりがい・達成感のあるしごとがしたい	36.2%
給与・年収をアップさせたい	35.8%
残業を減らしたい、休日を確保したい	26.8%
より会社の風土や考え方が合う企業で働きたい	23.6%
自身の市場価値を高めたい、ステップアップしたい	15%

キャリア形成の初期段階である第二新卒は、やりがいを重視する傾向が強いと言えます。

第二新卒に多い転職時期

株式会社スタッフサービス・ホールディングスの調査によると、新卒の約30％が就職した会社を半年未満で退職しています。

1年未満での退職は約48％にのぼるため、第二新卒のうち約2人に1人は入社1年以内に退職していると言えるでしょう。

新卒で就職した会社の在籍期間
1ヶ月未満～半年未満	30.8%
半年以上～1年未満	17.4%
1年以上～2年未満	28.3%
2年以上～3年未満	23.5％

第二新卒におすすめの転職時期

おすすめの転職時期：1～2月

年度の切り替わりに向けて企業の採用活動が活発になる1月以降は、求人数が増えやすいです。

1～2月に求人が増える理由
・冬のボーナスを貰ったあとに辞める人が多いから
・年度末(3月)に退社する人が多いから

ただし、経験者向けの中途採用枠も多いので、自分のキャリア・スキルに合った求人を厳選しないと転職活動が長期化します。

一般的に転職活動にかかる期間は3ヶ月程度とされているので、4月から新しい職場で働きたいなら1月頃には転職活動を始めましょう。

おすすめの転職時期：9月〜10月

9～10月に求人が増える理由
・夏のボーナスを貰ったあとに辞める人が多いから
・ボーナス支給後の年末(12月)退社を希望する人がいるから

年末を退職時期に選ぶ人は多く、前任が退職する前に人員を確保したい企業の求人が9～10月になると増えます。

年内に転職を決めて1月から新しい職場で働き始めたいなら、お盆明けには動き始めましょう。

第二新卒の転職時期と転職成功法

在職中に転職活動を始める

	在職中	退職後
メリット	・経済的に安心 ・ブランクが発生しない ・妥協せずに転職先を選べる	・時間に余裕がある ・心身をリフレッシュしてから活動できる
デメリット	・仕事との両立が難しい ・面接日程の調整が難しい	・収入が途絶える ・ブランクがある

退職後すぐに内定を得られるとは限らず、想定より転職活動が長引く人は少なくありません。

退職後の転職活動は経済的不安に陥りやすく、焦って転職を決めてしまう人もいます。

在職中の転職活動は負担が大きいものの、ブランクが発生せず、落ち着いて自分に合った転職先を探せるのが大きなメリットです。

最初にスケジュールを立てる

転職活動を始める第二新卒は、まず最初にスケジュールを設定しておきましょう。

期間を決めないと、自己分析など作業がズルズルと後回しになりかねません。

転職活動の大まかな流れ
①自己分析とキャリア設計と情報収集
②応募書類の準備・求人探し
③応募・面接対策
④内定・退職

「自己分析は今週中にする」「応募書類は今月中に完成させる」など短期目標も設定すれば、モチベーションを維持しやすいです。

転職エージェントを活用する

転職活動に慣れていない第二新卒はエージェントを利用し、転職のプロの力を借りましょう。

転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが現状や希望条件をヒアリングした上でぴったりな求人を提案してくれます。

応募書類の書き方や面接対策もしてくれるので、一人での転職活動より確実に効率的です。

経験が浅い20代向け転職エージェント

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転職エージェント
年齢層	20代	20代
サポート対象者	東名阪のフリーター、第二新卒	既卒・第二新卒・フリーター・ニート
支援実績	86.5%が 大企業に内定	5万人以上の 就職を支援
特徴	未経験転職向け 定着率95％ 安定した職場	定着率93.6% ブラック企業を徹底排除
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年齢層	若年層向け	若年層向け
サポート対象者	第二新卒、既卒、女性も歓迎	フリーター、ニート、中退者
支援実績	経験が浅い若年層を積極支援	社会人未経験者向けの充実した就職サポート
特徴	未経験に強い 人物重視の採用 親身なサポート	未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし
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経験がある20代向け転職エージェント

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転職エージェント
年齢層	20～50代	26～35歳
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者	大卒以上 関東・東海・関西の転職者
支援実績	採用成功実績は 54万人超	業界30年の採用成功実績
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実	求人が幅広い 営業職に強い 丁寧なサポート
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第二新卒は時期を見定めて転職成功！

入社1年未満で転職する第二新卒は多いですが、面接などでポジティブな転職理由を述べられれば転職は十分可能です。

求人が増える時期を狙って、在職中に転職活動を進めると希望に合った求人を吟味できます。

慣れない転職活動に不安を覚える第二新卒は、転職エージェントの利用がおすすめです。

書類添削や面接対策など手厚いサポートを受けて、効率よく転職成功させましょう。