doda Xのプラチナスカウトとは？オファーの特徴＆スカウトサービス活用法

「doda Xのプラチナスカウトとは？」
「普通のスカウトとは何が違う？」

doda Xを利用したいと考える時、スカウトの仕組みに対する疑問を持つ方は少なくありません。

企業の採用担当者またはヘッドハンターから届く特定ポジションへのオファーがdoda Xの「プラチナスカウト」。

本記事では、プラチナスカウトの特徴や活用法、転職が成功しやすくなるプロフィールの作成方法などを解説。

転職でより良い条件の企業を探したい方は、ぜひ最後までお読みください。

doda Xの特徴＆スカウトの種類

ヘッドハンティングと求人紹介の双方を提供する転職サービス「doda X」。

ハイクラス層や管理職に強く、登録するだけで高年収・好条件のスカウトが届きます。

業界に精通した専属コンサルタントの支援とヘッドハンターのスカウトを受けながら転職活動を進めたい方におすすめです。

doda Xと併用がおすすめの他社スカウトサービス

	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト
転職サービス
入会審査	あり	なし
利用料金	無料(一部有料)	完全無料
主な対象	年収約500万↑	年収約600万↑
実績	平均年収840万	転職決定年収の平均925万以上
ヘッドハンター	独自審査通過 指名不可	指名可能
特徴	・年収1000万↑の求人多数 ・企業から直接スカウト ・年収UP転職者が多い
簡単登録 (無料)	ビズリーチ(一部有料)	リクルートダイレクトスカウト

	レバテック ダイレクト	リクルート エージェント
転職サービス
入会審査	なし	なし
利用料金	完全無料	完全無料
主な対象	IT専門職(経験者)	社会人経験のある20～40代
実績	約93%のスカウトが面接/面談確約 ※2023年7月～2023年9月間での実績	採用成功実績は54万人超
特徴	IT・専門職に強いレバレジーズグループが運営	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実
簡単登録 (無料)	レバテック ダイレクト	リクルート エージェント

【doda X】プラチナスカウトの特徴

doda Xのプラチナスカウトは、企業の採用担当者やヘッドハンターが、特定のスキルや経験を持つ求職者に送る特別なオファーです。

通常のスカウトとは異なり企業側の採用意欲が高く、書類選考免除のスカウトも多いです。

プラチナスカウトで転職する流れ

1. プラチナスカウトを受け取る
2. ヘッドハンターに連絡
3. ヘッドハンターとの面談
4. 応募書類作成
5. 書類選考＆面接
6. 内定・入社

日程調整や年収交渉はヘッドハンターが代行するので、書類作成や面接対策に集中できます。

選考のプロセスがスムーズに進むので転職活動にかかる時間が短縮され、より良い条件での転職が実現しやすくなるでしょう。

プラチナスカウトが届きやすい人

プラチナスカウトを受け取るためには、企業が求める条件を満たす必要があります。

特に求められるのは、専門的なスキルや豊富な実績を持つ人材。

特定の業界でチームマネジメントを担当していた人材も管理職として注目されやすいです。

プラチナスカウトを受け取るには、採用担当者やヘッドハンターの目に留まるよう詳細な職務経歴を記載しましょう。

スカウトを送るための判断材料を提示し、定期的に情報を更新しておくと転職意欲の高さが企業側にも伝わりやすいです。

doda Xのプラチナスカウトを増やすコツ

職務経歴は簡潔かつ具体的に

企業の採用担当者やヘッドハンターは、短時間で数多くの求職者プロフィールを確認します。

職務経歴は簡潔かつ分かりやすい形式で記載しましょう。

自分のキャリアの特徴や身についた専門スキルをまとめつつ、できる限り具体的な数字を用いて成果や実績を示してください。

スキルの見直しと強化

市場で求められているスキルを持つ人材には、おのずとスカウトが集まります。

業界の最新動向から需要が高まっているスキルを学んで、企業からの評価を狙いましょう。

オンライン講座や資格取得を活用してスキルセットを更新するほか、関連する業務で実務経験を積むのも有効です。

定期的に情報を更新

転職市場は変化が激しく、企業の求めている人材像も随時変わります。

doda Xに登録した情報を定期的に更新し、転職意欲を常にアピールしておきましょう。

新たなスキルや実績が増えた時はもちろん、最低でも3ヶ月に1回の頻度で更新し、目に留まりやすい状態を維持するのをおすすめします。

業界のトレンドに合わせて、自分の強みやアピールポイントを見直してみてください。

自己ブランディング強化

企業やヘッドハンターは、求職者のプロフィールだけでなく、オンライン上の情報も参考にしています。

ブログやSNSで業界に関する知見を発信していると、専門性のある人材として着目されるかもしれません。

オンライン上の露出を増やしながら自己ブランディングを強化して、プラチナスカウトを受ける機会を増やしましょう。

プラチナスカウトと他スカウトを比較

通常スカウト

doda Xにおける「通常スカウト」は、企業の採用担当者が幅広い候補者に対して送るスカウトです。

一方、プラチナスカウトは企業が特定のスキルや経験を持つ人材を狙い、より精度の高いオファーとして送っています。

プラチナスカウトは選考での優遇を受けやすい、温度感が高めのスカウトです。

ダイヤモンドスカウト

プラチナスカウトよりもさらに特別で希少なオファーが「ダイヤモンドスカウト」。

ダイヤモンドスカウトは、経営層・役員クラスのポジション向けに送られるスカウトです。

年収1,000万円以上のハイクラス求人が多く、主に管理職・専門職の人材が求められます。

「プラチナスカウト」「ダイヤモンドスカウト」はどちらも通常より優遇されるスカウトですが、求められる経験やスキルが異なる点は留意しておきましょう。

スカウトの種類別おすすめ対応

通常スカウト

幅広い相手に送られる内容なので条件に合わない求人もあるかもしれませんが、興味がある時は返信してみましょう。

プラチナスカウト

企業側の採用意欲が高いため、優先的に返信して面談の機会を逃さないようにしましょう。

ダイヤモンドスカウト

待遇や役職の条件を確認し、自身のキャリアにとって良い選択と思えるなら最優先で返信したいスカウトです。

プラチナスカウトを活用した転職成功法

ヘッドハンターとの意思疎通

プラチナスカウトを受け取った後は、ヘッドハンターとのやり取りが重要です。

まずは送られたスカウトへ迅速に返信し、転職への意欲を示しましょう。

返信の際には希望条件やキャリアの方向性、現在の職務内容を伝えておくとヘッドハンターとの意思疎通がスムーズになります。

面接対策も忘れずに

プラチナスカウトを送る時点で企業はあなたに関心を持っていますが、最終的に採用されるには面接が必要です。

面接までに企業研究や企業が求める人物像の理解を進め、事業内容やビジョンを把握しておきましょう。

具体的な数値とともに、自分の経験・スキルが企業にとってどんな利益をもたらすのか提示するのが自己PRの基本です。

譲れない条件は明確に伝える

プラチナスカウトを活用すると、年収やポジションの交渉もしやすくなります。

業界・職種における年収相場や自分の市場価値を把握し、データや現在の生活状況に基づいた希望を伝えましょう。

条件交渉をサポートしてくれるヘッドハンターも多いので、まずはこまめに意向を伝えつつ相談してみてください。

譲れない部分と柔軟に対応できる部分を選別してから提示すると話がスムーズに進みます。

市場価値を把握したい方におすすめの自己分析サービス

	ミイダス	リクナビNEXT
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年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	学歴職歴経歴 すべて不問	学生のみ不可 転職者向け
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doda Xのプラチナスカウトは転職市場で高評価の証

doda Xのプラチナスカウトは、転職市場で評価される人材に向けて送られるオファーです。

企業側の採用意欲も通常スカウトと比べて高く、書類選考が免除されるスカウトも珍しくありません。

プラチナスカウトなど、条件の良いオファーを受け取るにはプロフィールを充実させ、スキル・実績を明確に提示しましょう。

doda Xのスカウトを最大限に活用し、理想のキャリアを実現してくださいね。

doda Xと併用したいサービス

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入会審査	あり	なし
利用料金	無料(一部有料)	完全無料
主な対象	年収約500万↑	年収約600万↑
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特徴	・年収1000万↑の求人多数 ・企業から直接スカウト ・年収UP転職者が多い
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