50代男性の転職活動は厳しい？転職後の給与状況や50代の転職成功法を解説

「50代から転職活動をするのは厳しい？
「50代男性が転職を成功する方法は？」

今から転職活動をするのは厳しいのかわからず、悩んでいる50代男性は少なくありません。

本記事では、50代男性の転職市場や厳しい50代男性の転職成功法について解説します。

転職活動を考えている50代男性は必見です！

50代の男性におすすめの転職エージェント

サポ－トが手厚い転職エージェント

	リクルート エージェント
転職エージェント
年齢層	20～50代
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者
支援実績	採用成功実績は 54万人超
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実
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年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
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50代男性の転職活動は厳しい？

50代の転職者数は年々増加

ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』の調査によると、2018年～2024年の間で、50代の転職者数は約5.33倍に増えています。

スキルや知識が豊富で管理職として働ける人材を確保するため、40代～50代の採用を強化している企業も少なくありません。

50代男性の転職が厳しいと言われる理由

即戦力性を求められて厳しい

50代男性の転職では、若手のようなポテンシャル採用はありません。

企業は「今すぐ成果を出せるか」「チームを任せられるか」といった実務力を重視します。

希少スキルや管理職の経験がある人ほど、有利になりやすい傾向です。

現状とのギャップが厳しい

社会人経験が豊富な50代男性の中には、長くマネジメントを担ってきた人も多いです。

そのため面接で自然と上司のような振る舞いになってしまい、採用側から「部下として扱いづらいのでは」と懸念されるケースも。

今現在のポジションとのギャップから、謙虚さや協調性を意識した姿勢が振る舞いができず苦戦する50代男性も少なくありません。

年収ダウンの可能性も

前職の役職や給与を引きずってしまうと、50代男性は現実とのズレに直面します。

	年収増加	変動なし	年収減少
2020年	35％	12％	53％
2021年	29％	15％	56％
2022年	38％	10％	52％
2023年	42％	11％	47％
2024年	42％	10％	48％

『ミドルの転職』の調査によると、転職した50代のうち年収減収した割合は最多です。

転職しても確実に年収アップできるとは限らず、思わぬ年収ダウンにショックを受ける50代男性もゼロではありません。

50代男性の転職で年収アップさせる方法

一般的には年齢が高いと不利ですが、実績豊富な50代男性なら年収アップ転職が可能です。

効率よく転職を成功させるため、50代も利用できる転職サービスを活用しましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を獲得した業界最大級の転職エージェント。

全国の業界・職種の求人を扱っているので、50代男性に最適な求人を多数紹介してくれます。

模擬面接など面接対策も充実しているので、厳しい50代の転職活動も効率よく進むでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、転職スカウトサービス顧客満足度2年連続No.1※のスカウト型転職サービスです。
※2023年オリコン満足度調査 転職

年収800～2,000万円の求人が多く、現年収が600万円以上なら審査無しで利用できるのが強み。

年齢制限もないので、年収・キャリアアップを目指す50代男性は利用しないと損でしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス向けスカウト型転職サービスです。

求人の3分の1以上が年収1,000万円を超え、ベンチャーから大手企業まで対応しています。

在職中で忙しい人やハイクラス転職を目指している人は、ぜひ登録しておきましょう。

50代男性：状況別のおすすめ転職方法

転職エージェントは面倒な作業をすべて代行してくれるため、時間や手間が省けて効率よく転職可能です。

ハイクラス向け転職サービスは登録するだけで、優秀なヘッドハンターから50代男性に最適なスカウトが届きます。

転職エージェントのメリット

・希望をヒアリングした上で求人紹介 ・書類添削や面接対策などサポートが手厚い ・自分では言い出しにくい年収交渉を代行

スカウト型転職サービスのメリット

・登録するだけで好条件なスカウトが届く ・管理職や役員など希少ポジションの求人も多い ・求人を探す手間を省ける

それぞれ保有求人やサポート内容は異なるので、自身の目的に合わせてサービスを取捨選択しましょう。

50代男性の転職成功法

50代男性は在職中に転職活動を始める

一般的に転職活動にかかる期間は約3ヵ月とされていて、離職期間が長引けば長引くほど転職は不利になります。

特に50代男性だと若い世代より長期化しやすいので、転職活動は在職中にするのが賢明です。

50代男性は転職先の年収に固執しない

50代男性の転職活動が厳しい理由として、他の年代よりも前職の年収が高く、企業側の想定年収と合わない点があります。

大幅な年収ダウンは避けたいにしても、年収に固執しすぎると転職活動が停滞しかねません。

転職活動を始める50代男性は、まず自分の転職市場価値・想定年収を把握しておきましょう。

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転職サイト
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	学歴職歴経歴 すべて不問	学生のみ不可 転職者向け
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50代男性の転職以外の選択肢

希望条件に合う転職先を見つけられない50代の男性は、前職のスキルや培った人間関係を活かして独立・開業をする選択肢もあります。

2023年度新規開業実態調査によると、50代で開業をする方は全体で20.2%。

独立・開業をする50代は一定数いるので、タイミングとして遅いわけではありません。

開業資金はどうすればいい？

自己資金以外にも、開業資金を調達する方法は多数あります。

2023年度新規開業実態調査では、「開業資金の65.1％を融資で調達するのが平均的」とのデータもあり、融資制度の利用は珍しくないです。

融資先は、銀行や民間金融機関ではなく日本政策金融公庫・各地方自治体がおすすめ。

日本政策金融公庫や各地方自治体は、審査が通りやすく低金利なので、50代から開業をしたい方に最適だと言えます。

参照:店舗内装工事見積り比較.com｜店舗内装工事の見積比較サイト/店舗の開業で公庫融資や銀行融資を受けるコツ

50代の転職は厳しいが不可能ではない

50代男性は他の年代よりも賃金が高い傾向にあるので、自力での転職活動で年収アップを達成するのは厳しいかもしれません。

転職エージェントで面接対策など転職サポートを受ければ、転職活動が効率的に進みます。

50代男性も利用できる転職サービスを複数利用して、希望により近い仕事を見つけましょう。

50代におすすめのサービス

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転職エージェント
年齢層	20～50代
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者
支援実績	採用成功実績は 54万人超
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実
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年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
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