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ハローワーク利用者は不採用理由を聞ける?不採用理由確認後の転職成功法
「ハローワークは不採用理由が知れる?」
「不採用理由は何が多い?」
ハローワークを活用した転職活動を検討していても、不採用理由を教えてもらえるかわからず悩んでいる人は少なくありません。
ハローワークでは不採用理由を教えてもらえるので課題を把握でき、次の求職活動を成功させるための対策が可能です。
本記事では、ハローワークで不採用理由を教えてもらう方法や、不採用理由確認後の対策を詳しく解説していきましょう。
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- グッドカミング編集部
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ハローワークは不採用理由を聞ける
採用活動を行う企業の担当者は、選考後に採否の連絡をしますが、応募者に対して不採用理由を説明する義務はありません。
ハローワークでは選考結果登録の際に、採用担当者が任意で不採用理由を入力してくれるので応募者は不採用理由を確認できます。
ただし、該当する項目にチェックを入れる仕様のため、「業務内容が合わない」「技能・経験・知識の不足」などが不採用理由となり、詳細を知るのは難しいです。
企業によってはコメント欄に不採用理由の詳細を入力してくれるので、内容を確認して次の選考に活かしましょう。
ハローワークで聞いた不採用理由
ハローワーク布施・ハローワークプラザ布施駅前に送付された採否結果のうち、上位を占めた不採用理由は下記のとおりです。
順位 | 不採用理由 | 票数 |
---|---|---|
1位 | 経験が少ない | 223票 |
2位 | (経歴・希望など)適性があわない | 183票 |
3位 | 他者を採用した | 157票 |
4位 | 能力不足(免許・資格がない) | 156票 |
5位 | 態度が悪い | 70票 |
(大型タンクローリー乗務員 30代 フルタイム)
(音声ガイド機の貸出スタッフ 30代 パート)
(広報/DTP 30代 フルタイム)
※( )内は、募集職種、応募者の年齢、募集の雇用形態
引用:ハローワーク布施/不採用から学ぶ
ハローワークを経由した転職活動で最も多かった不採用理由は「経験不足」で、単に未経験の人だけでなく、経験者でも他の求職者と比較して不採用となる人もいます。
面接時の服装や話し方、前職の不満ばかり話すのもマイナスな印象となるため、経験やスキルだけでなく社会人としてのマナーも不採用理由に含まれるのを覚えておきましょう。
不採用理由確認後の改善策
経験不足・適性が合わない
不採用理由として経験不足や適性が合わないと言われた人は、自分の転職市場価値や適性を再度見直すべきです。
現状の自分の経験やスキル、適性に合う仕事がわかれば、企業の求める人物像とのギャップが少なくなり転職成功率が上がります。
1人で自己分析をするのが苦手な人は、転職サイトが提供している無料の診断サービスを利用してみましょう。
全年代向けの診断サービス
ミイダス | リクナビNEXT | |
---|---|---|
転職サイト | ||
年齢層 | 20~50代 | 20~40代 |
サポート対象者 | 学歴職歴経歴 すべて不問 |
学生のみ不可 転職者向け |
支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 大手企業への紹介実績多数 |
特徴 | 登録するだけで市場価値がわかる。企業からのオファーも◎ | 強みと適性がわかる本格診断が無料。企業からのスカウトも◎ |
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能力不足(免許・資格がない)
ハローワークでは、求職者が転職に必要な知識・スキルを受講料無料(※)で習得できる「公的職業訓練」を利用できます。
事務やIT、介護や建築などの幅広い分野に対応しており、ハローワークからの認定が必要ですが、失業者だけでなくフリーランスの人やシフトが減った人も対象です。
自分が希望する業界や企業で活かせるコースを選択して、不採用理由になりやすい能力不足を補いましょう。
※教材費・交通費は自己負担
引用:厚生労働省/ハロトレ周知リーフレット
態度が悪い(身だしなみや言葉遣い)
ハローワーク経由の転職活動では、社会人としてのマナーも不採用理由として挙げられます。
● 敬語・丁寧な言葉の使い方
● 時間・約束の厳守
● 入社意欲の伝え方
どれだけ知識やスキルがあっても、面接にふさわしい身だしなみができていない・遅刻をしても謝罪しないなど、入社意欲や誠意が伝わらなければ採用される確率は低いです。
転職回数が少なく、面接でのマナーに不安を抱える人は、面接時の身だしなみチェックや面接練習をしてくれる転職エージェントを利用すると転職成功率が上がるでしょう。
併用すべき転職エージェント
不採用理由を教えてほしい・転職成功率を上げたい人は、ハローワークと転職エージェントの併用がおすすめです。
エージェントサービスを活用すれば職務経歴書の添削だけでなく、求人紹介や面接対策、条件交渉などを代行してもらえます。
転職エージェントごとにサービス内容は異なるので、効率よく転職活動を進めたい人は2~3社併用して希望の転職を成功させましょう。
経験が浅い20代向け
安定のお仕事 | UZUZ | |
---|---|---|
転職エージェント | ||
年齢層 | 20代 | 20代 |
サポート対象者 | 東名阪のフリーター、第二新卒 | 既卒・第二新卒・フリーター・ニート |
支援実績 | 86.5%が 大企業に内定 |
5万人以上の 就職を支援 |
特徴 | 未経験転職向け 定着率95% 安定した職場 |
定着率93.6% ブラック企業を徹底排除 |
簡単登録 (無料) |
経験が浅い20~30代向け
DYM就職 | 就職カレッジ | |
---|---|---|
転職エージェント | ||
年齢層 | 18~35歳 | 18~35歳 |
サポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性も歓迎 | フリーター、ニート、中退者 |
支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率 92.2%以上 |
特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし |
簡単登録 (無料) |
経験がある20~40代向け
リクルート エージェント |
LHH転職 エージェント |
|
---|---|---|
転職エージェント | ||
年齢層 | 20~50代 | 20~40代 |
サポート対象者 | 経験やスキルがある全転職者 | 関東、東海、関西の専門職 |
支援実績 | 採用成功実績は 54万人超 |
大手企業への紹介実績多数 |
特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ |
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不採用理由ごとの対策で転職成功
ハローワークを経由した転職活動では、原則不採用理由を確認できますが、詳細な理由を確認できる企業は少ないです。
不採用理由を確認できても次の面接で活かす方法がわからなければ意味がないので、対策方法を1人で考えるのが難しい人は転職エージェントを利用するのがおすすめ。
保有求人やサービス内容は転職エージェントごとに異なるので、自分に合うエージェントを見つけて希望に合う転職を成功させましょう。