2024.06.20

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50代からのビズリーチの評判は？登録時のポイントと注意点を解説！

ビズリーチを利用した50代の評判は？
50代はビズリーチで転職成功できる？

ビズリーチの評判や口コミが気になって、利用すべきか迷っている50代の方は多いですよね。

今回は、50代からのビズリーチの評判と50代にビズリーチがおすすめな理由、50代の転職成功率を上げるポイントなどを解説していきます。

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この記事の目次

1 50代からのビズリーチの評判
2 50代にビズリーチの利用がおすすめな理由
3 50代が転職成功率を上げるポイント
4 50代がビズリーチで転職する時の注意点
5 50代からのビズリーチの評判：まとめ

50代からのビズリーチの評判

【公式サイト】https://www.bizreach.jp/

ビズリーチの概要
入会審査	あり
求人数	11万件以上(※2024年5月時点)
利用料金	無料(一部有料)
主な対象	年収約500万↑
実績	平均年収840万
特徴	国内最大級のハイクラス向け転職サービス企業から直接スカウトが届く

ビズリーチはスカウト型のハイクラス転職サイトで、ハイキャリア30代～40代が多く利用していますが、スキルや実績がある50代にも利用価値が高いです。

実際にビズリーチを利用した50代からの評判を見ていきましょう。

ビズリーチを利用した50代の良い評判

男性/50代/商社

職務経歴やスキルなどの情報を登録すると、たくさんのスカウトメールが届きました。面接では社長自らが面接したいとのスカウト内容もあり、すぐに応募して面接までのスピード感が早かったです。50代でも経営サイドで需要があり年収アップも実現できたので、利用して良かったです。
【当社独自アンケート調査より】

男性/50代/プログラマ

案件が非常に多く、担当者からも積極的なアドバイスがあったため前向きに転職活動を進められた。一方で、おそらく多くの転職希望者を担当されていたのか、あっさり感は感じた。
【当社独自アンケート調査より】

女性/50代/教職員

ハイクラス転職サービスだけあって求人の質が高いです。前職の給与が低めだったこともありますが、私には魅力的なスカウトが多いように感じました。求人はこちらから検索･応募もできる点も良かったです。
【当社独自アンケート調査より】

男性/50代/重電メーカー

ビズリーチのアドバイザーはキャリアの専門家で、個別のニーズに合わせたアドバイスや求人情報を提供して、転職活動をスムーズに進める手助けをしてくれます。自分のキャリアも苦行に向かって確実な一歩を踏み出せる信頼感があり、実際に転職での年収アップにも成功しました。
【当社独自アンケート調査より】

男性/50代/コンサル

企業とコネクションのあるヘッドハンターからスカウトが届き、企業が求めている人材にマッチしていると言われたので入社後の働き方もイメージしやすかった。50代でも有利な転職を実現できたのは優秀なヘッドハンターが多く在籍しているビズリーチのおかげだと思います。
【当社独自アンケート調査より】

ビズリーチに登録する

ビズリーチを利用した50代の悪い評判

男性/50代/営業

年齢が高いのと転職歴が多いせいか、登録してもあまりスカウトが来なかったり、いざスカウトが来てエントリーやアプローチをしても先方からお断りなどで先に話が進まないケースが多く、やはり人によって差があるのだと感じました。
【当社独自アンケート調査より】

男性/50代/商社

最初に自身のプロフィールとして前職など経験したことのある職種を入力したりするが、スカウトやオファーはやはり今まで経験してきたような職種･業種のものが多く、転職を機に今までと違う職種や業種に挑戦する場合はスカウトなどの機能は少し使いづらかった。
【当社独自アンケート調査より】

男性/50代/製造業

求人数が多く被りも少なかったです。ただ、個人的には他業種への転職を希望していたためあまり誇れるスキルがなく、それが分かると露骨に連絡が減り提供される求人の数も減っていきました。担当の方によって変わるかとは思いますが、先方も仕事なのでふるいにかけられる感じは否めないと思います。
【当社独自アンケート調査より】

ビズリーチを利用した50代の中には『スカウトは来るがミスマッチだった』『目立ったスキルがないと紹介される求人が少ない』との声も見られました。

ビズリーチの登録には審査があるため、スキルや経歴次第では利用できない50代も少なくはありません。

現在の収入やスキルに自信がない50代は完全無料で審査なしの他社スカウト転職サービスも併用しましょう。

✅ 審査なし完全無料の転職スカウトサービス

【公式サイト】https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは完全無料で利用可能で、転職成功した人の中には年収100万以上UPの実績があります。

リクルートダイレクトスカウトのスカウトは「ヘッドハンターから4種類・企業から2種類」の計6種類と豊富です。

スカウトの種類	書類選考	面接確約
ヘッドハンター	あり	なし
FIT HUNTER	あり	なし
一球入魂	あり	なし
顧問求人	あり	なし
企業	なし	あり
GOLD	なし	あり

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、多種多様なスカウトから効率良くキャリアアップを目指せるでしょう。

【リクルートダイレクトスカウトの評判】

男性/50代/不動産会社

紹介数も多く、紹介先の条件もこちらが提示したものとの乖離が無くてスムーズに応募する事ができました。他の転職サービスも併用していましたが、最終的にはリクルートダイレクトスカウトで転職先が決まりました。
【当社独自アンケート調査より】

男性/50代/総務

リクルーダイレクトスカウトは定期的にプロフィールの更新など転職を有利にするアドバイスがありました。担当スタッフからのメールも対応が素早く丁寧なので好印象でした。
【当社独自アンケート調査より】

リクルートダイレクトスカウト
に登録する

50代にビズリーチの利用がおすすめな理由

スキルや実績がある50代は年収アップが狙える

ビズリーチは『年収600万円以上の方に支持される転職サービスNo.1』(※1)を獲得しており、ハイクラス転職支援の満足度が高いサービスです。

登録ヘッドハンターは5,000名以上で、求人全体の3分の1以上が年収1,000万円を超えています。

優秀なヘッドハンターは実力がある50代のレジュメをチェックしているため、管理職や経営幹部など好条件･好待遇のスカウトが来る可能性は十分にあるでしょう。

スカウト型転職サービスは、会員登録時に基本情報や職務経歴まで入力しておくとスカウト率がアップ！また、10日以内のスカウト返信で好条件の求人紹介が増加！

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50代が転職成功率を上げるポイント

50代が転職成功率を上げるポイント

① 経験やスキルを棚卸ししておく
② 転職の条件には優先順位をつける
③ 自分の転職市場価値を知っておく
④ 自らも積極的にヘッドハンターへ相談する

①経験やスキルを棚卸ししておく

50代の転職では、今までの経験やスキルをどうアピールできるかが転職成功のカギとなります。

『スキルに自信がない』と感じる方も少なくありませんが、特定の業種･職種を長く続けて得られた強みや、様々なポジションでの経験やスキルは自信を持ってアピールしましょう。

一度これまでの経歴で得た強みやスキルを棚卸しし、効果的にアピールできれば採用担当者の目にも留まりやすくなるため転職成功率もアップします。

②転職の条件には優先順位をつける

50代の転職では、年収の上下や通勤にかかる時間、仕事内容など様々な条件が気になる方も多いです。

しかし、希望条件が多くなるほどマッチする企業が減り転職の難易度を上げてしまうため、優先順位を決めて転職先の条件を絞りすぎないようにしましょう。

③自分の転職市場価値を知っておく

転職において、自身の転職市場価値を知っておくと『どのスキルが評価されるのか』『自身の経歴ではどのくらいのポジションが狙えるのか』など転職の可能性を把握できます。

自身で市場価値を分析するのは容易ではないため、転職サービスの担当者へ相談して転職で活かせるスキルやアピール方法を教えてもらうのもおすすめです。

また、転職市場価値を知れば適性年収も見えてくるので、転職活動での条件の指標ができるでしょう。

自己分析やキャリアの棚卸のやり方がわからない場合は、自己診断サービスであるミイダスの利用もおすすめです。

ミイダスを利用すれば自己分析ができるだけでなく、転職市場での自分の価値やおおよその年収も算出できます。

ミイダス
転職サイト
主な年齢層	全年代に対応
特徴	想定年収や仕事との相性を診断面接確約スカウトあり
簡単登録 (無料)	ミイダス

④自らも積極的にヘッドハンターへ相談する

ビズリーチでは有料会員になれば自ら求人への応募やヘッドハンターへの相談も可能です。

会員ステータス	利用できる機能
スタンダード (無料)	● プラチナスカウトの閲覧・返信 ● 求人の検索･閲覧(一部の情報を除く) ● 公募･特集など一部の求人への応募
プレミアム (有料)	● すべてのスカウトの閲覧･返信 ● すべての求人の検索･閲覧および応募 ● ビズリーチプレミアムの各種コンテンツの利用