30代高卒の転職は難しい？高卒30代の転職成功法とおすすめエージェント

高卒30代の転職は難しい？
30代高卒向けの転職エージェントはある？

転職を検討している30代の中には、高卒でも転職できるのかが分からず悩んでいる人も少なくありません。

高卒の30代が利用できる転職エージェントは豊富で、上手く活用すればスムーズに理想の転職が成功します。

この記事では、30代高卒の転職は難しいのか、30代高卒向けの転職エージェントと転職成功法を解説していきましょう。

30代高卒の転職は難しい？

WORKPORTの「転職・仕事の調査データ」によると、採用担当者の62%が「中途採用に学歴は関係ない」と回答しています。※1

高卒が必ずしもネガティブな印象を与えるとは限らないので、社会人としての経験やスキルをアピールできれば、30代高卒でも転職可能。

また、幅広い職種・業界で学歴不問や未経験歓迎の求人も多く存在するので、30代高卒の転職が難しいとは言い切れないでしょう。

※1 引用：WORKPORT/転職・仕事の調査データ【採用担当者編】

30代高卒の転職は実務経験が必須

中途採用では即戦力が重視されるため、30代での転職では実務経験が不可欠です。

学歴が高卒であっても、スキル・経験・具体的な成果が備わっていれば転職活動は有利に進められます。

高校卒業後すぐに社会に出た場合、大卒の30代よりも社会人経験が長いため、その実績を強みに変えられるでしょう。

30代高卒向けの転職エージェント

経験がある30代高卒向け

	リクルート エージェント	LHH転職 エージェント
転職エージェント
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者	関東、東海、関西の専門職
支援実績	採用成功実績は 54万人超	大手企業への紹介実績多数
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実	専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ
簡単登録 (無料)	リクルートエージェント	LHH転職エージェント

リクルートエージェントの詳細>>>LHH転職エージェントの詳細>>>

経験が浅い30代高卒向け

	DYM就職	就職カレッジ
転職エージェント
年齢層	18～35歳	18～35歳
サポート対象者	第二新卒、既卒、女性も歓迎	フリーター、ニート、中退者
支援実績	経験が浅い若年層を積極支援	入社後の定着率 92.2％以上
特徴	未経験に強い 人物重視の採用 親身なサポート	未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし
簡単登録 (無料)	DYM就職	就職 カレッジ

DYM就職の詳細>>>就職カレッジの詳細>>>

30代高卒が転職に不安を感じる理由

求人の条件に「大卒以上」が多い

転職サイトや求人情報には、「大卒以上」と明記された求人が多く、「学歴で不合格にされるのではないか」と不安に感じ、応募を控える高卒30代も少なくありません。

一方で、即戦力となる人材を受け入れるため、学歴よりも実務経験やスキルを重視して採用を進める企業も増えています。

学歴の条件だけで判断せず、求人内容の詳細を確認し、実務経験や得意分野がマッチするかどうかを見極める視点が重要です。

年齢的に未経験職種への挑戦が難しい

30代になると、「未経験者歓迎」の求人が減ったと感じる求職者も少なくありません。

企業側は即戦力の確保を優先し、教育に時間や費用をかける採用を避ける傾向に。

ただ、学ぶ意欲と基礎的な実務スキルを備えていれば、未経験の業界でもチャンスをつかめる可能性は十分にあります。

特に接客・営業・事務で身につけたスキルは、どの業界でも通用する汎用性の高い力として評価されやすいです。

学歴への劣等感が応募の壁になる

高卒という学歴に引け目を感じ、「どうせ受からない」と諦めてしまい、最初から選択肢を狭めてしまう状況もあるでしょう。

ただ、採用担当者は学歴だけで評価するのではなく、実務経験や職場での適応力も重視しています。

長年にわたり積み重ねた実績や、自主的にスキルアップに取り組んできた姿勢を伝えるのが評価につながります。

経歴に自信を持てないときこそ、ポジティブなエピソードや工夫を言葉に変えて伝えていく意識が重要です。

30代高卒が転職を成功させるポイント

自己分析を徹底する

30代の高卒が転職を効率よく進めたいなら、自己分析に取り組むのが重要です。

自身の転職市場価値を把握しておくと、「どのスキルが評価されやすいか」「今の経歴で目指せるポジションはどこか」などが分かります。

軸が定まると、求人選びや面接対策にも一貫性が生まれ、納得のいく転職活動につながりやすくなります。

キャリアの棚卸や自己分析の方法がわからない場合は、適性診断ができるサービスの活用も効果的です。

適性を診断したい全年代向け

	ミイダス	リクナビNEXT
転職サイト
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	学歴職歴経歴 すべて不問	学生のみ不可 転職者向け
支援実績	業界30年の採用成功実績	大手企業への紹介実績多数
特徴	登録するだけで市場価値がわかる。企業からのオファーも◎	強みと適性がわかる本格診断が無料。企業からのスカウトも◎
簡単登録 (無料)	ミイダス	リクナビ NEXT

資格・スキルを取得する

転職を目指す業種や職種で活かせる資格やスキルがあれば、より選考を有利に進めやすくなります。

資格によってスキルを客観的に証明できるため、実務経験と組み合わせると30代でのキャリアチェンジでも、選考時に評価を高められるでしょう。

すでに取得している資格の活用法や、今後必要な資格の取得期間などもあらかじめ調べておくと判断しやすいです。

企業研究を怠らない

どれだけ好条件の求人であっても、入社してから仕事内容や労働環境などにギャップを感じるケースもあります。

転職前に企業研究や情報収集をして、希望企業の具体的な仕事内容や労働環境、職場の雰囲気も確認しておきましょう。

転職エージェントを活用する

転職を成功させたい30代高卒は、転職市場や業界に詳しいプロからサポートが受けられる転職エージェントを利用するのがおすすめです。

自分のキャリアプランに最適な求人を紹介してもらえるので、長く働ける企業へ転職したい30代は転職エージェントを活用しましょう。

30代高卒向けのエージェントの詳細

経験がある30代高卒向け

＜リクルートエージェント＞

【公式】https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を獲得した業界最大級の転職支援サービスです。※

非多数の求人数と豊富な実績が特徴で、細かな書類添削や企業ごとの面接対策などサポートが充実しています。

東証一部上場企業や外資系企業などのレアな求人も取り扱っているので、転職で年収アップしたい30代は登録して損はありません。

※ 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数(2022年度実績を自社集計)2023年6月時点

＜LHH転職エージェント＞

【公式】https://jp.lhh.com/

LHH転職エージェントは、世界60カ国・5000か所以上の支店で人材・派遣事業を展開する転職エージェントです。

年収800万円以上の求人を多数保有しており、3人に2人が転職で年収UPを成功させています。

専門領域に精通したコンサルタントに将来を見据えたキャリア構造を相談可能。

転職で年収アップしたい方、自身の専門性を活かした転職したい高卒30代におすすめです。

経験が浅い30代高卒向け

＜DYM就職＞

【公式】https://www.dshu.jp/

DYM就職は、既卒やフリーター・ニートの就職支援に特化した転職エージェント。

就職・転職が初めての人でも安心して利用できるように、研修が充実した求人などを中心に保有しています。

内定までスピード感があり、実際に2週間～1ヶ月程度で内定を獲得した利用者も多数。

社会人経験がない・短期間で内定を獲得したい、研修制度のある企業に就職・転職したい30代高卒におすすめです。

＜就職カレッジ＞

【公式】https://www.jaic-college.jp/sales/

就職カレッジは、就職エージェント部門で3冠を達成したフリーターや既卒・第二新卒など未経験者のサポートに強い転職エージェントです。

社会人経験が無い・少ない人が安心して働ける会社を中心に紹介してくれるので、内定後の定着率は91.5％を誇ります。

無料でビジネスマナーや履歴書・面接対策まで学べる就職講座も受講可能。

書類選考なしで面接に進みたい・最短で内定を獲得したい、就職後も相談したい30代高卒におすすめのサービスです。

30代高卒の転職エージェント活用法

経歴・スキルに嘘はつかない

高卒の30代が就職をスムーズに成功させるには、職務経歴やスキル、希望条件などを正直に伝える姿勢が大切です。

事実と異なる内容を伝えてしまうと、適切なアドバイスを受けられず、転職エージェントの強みを十分に活かせません。

エージェントは応募者の情報をもとに提案をするため、誤った内容ではミスマッチが起きやすくなります。

不安や疑問があるときは、包み隠さず伝えると、より自分に合ったサポートが受けられるでしょう。

担当者との相性が悪ければ変更

転職エージェントでは手厚いサポートが受けられる一方で、担当者との相性に悩む人もいるでしょう。

希望をきちんと聞いてもらえなかったり、連絡頻度が合わなかったりすると、利用そのものがストレスになってしまいます。

我慢を続けるよりも、自分に合った担当者への変更を早めに申し出るのが得策です。

変更を依頼する際は、不満に感じた点を具体的に説明すれば、次の担当者とスムーズに関係を築ける可能性が高まります。

転職エージェントは2～3社併用する

転職エージェントを併用すると、求人の選択肢やサポートの幅が広がり、転職成功率がアップします。

多方面からアドバイスが欲しい、よりスムーズに転職を成功させたい方は、転職サイトを2～3社併用しましょう。

30代高卒の転職は難しい？：まとめ

WORKPORTのの調査では、採用担当者の62%が「中途採用に学歴は関係ない」と回答しており、高卒が必ずしもネガティブな印象を与えるとは限りません。※1

学歴が高卒でも社会人としての経験やスキルをアピールできれば、30代高卒でも転職を有利に進められます。

高校卒業後すぐに就職した30代なら、大卒の30代より社会人経験が長い点もアピールポイントになるでしょう。

多方面からアドバイスが欲しい、よりスムーズに転職を成功させたい方は、転職エージェントの利用がおすすめです。