20代の転職が決まらない原因は？20代の転職が決まらない対策で転職成功

「転職が決まらない20代はいる？」
「20代の転職が決まらない原因が知りたい。」

20代の内に転職活動をはじめても、転職が決まらず焦っている人も少なくありません。

20代は若さやポテンシャルで採用されやすいので、転職が決まらない対策をすれば転職先も決まりやすくなります。

この記事では、20代で転職が決まらない対策と転職成功するための注意点を詳しく解説していきましょう。

転職が決まらない？20代の転職活動について

dodaが発表する転職で企業が求める人物像のTOP3は、下記の通りでした。(※1)

昨今では、「自分が会社に入って何ができるのかを柔軟で広い視野で考え実行できる」人が求められています。

特に20代は社会人経験の少なさ・若さから、人柄・ポテンシャル・柔軟性を重視されやすいのが実情です。

経験やスキルを重視されにくい20代の内に、転職が決まらない原因を把握して転職活動を進めていきましょう。

※1 参照：doda/ 採用担当者のホンネ－中途採用の実態調査　企業が求める人物像は？

転職が決まらない20代の原因

若さやポテンシャルで転職が決まりやすい20代ですが、下記理由で転職が決まらない状況になりやすくなっています。

転職が決まらない原因：希望条件

転職に関して希望条件が多い・厳しい20代は転職先が見つかりにくい傾向にあります。

仕事内容・収入・休日など全ての条件に好待遇を選びすぎると転職活動が長引きやすいです。

転職先の希望条件は、前職から変えたい・譲れない条件を明確にするのがベスト。

自分の希望条件は他人も希望する状況も多いので希望条件の中にも優先順位を見つけて転職が決まらない状況から抜け出しましょう。

転職が決まらない原因：企業調査

企業調査が甘く、選考で「入社したい意思を感じさせない受け答えをする」20代も少なくありません。

入社したい企業研究を入念なくすると、入社したい理由に説得力できて転職が決まらない状況になりにくくなります。

転職が決まらない20代におすすめの企業調査の方法は、下記の通りです。

企業研究には、企業の内情を把握・疑問や質問を代わりに確認も可能な転職エージェントを利用するのもおすすめ。

企業研究をすれば「入社後に何ができるか・スキルや経験を活かせるか」を把握でき入社前後のギャップもなくなるので損はないでしょう。

転職が決まらない原因：自信がない

転職が決まらない20代の中には、社会経験が少なく経験やスキルに自信がない人も少なくありません。

自分の経験やスキルに自信がなくても、役に立たないと思っていた経験やスキル・知識を求められる状況もあり得ます。

自分では気付かないアピールポイントを見つけたい20代は、無料の適性診断をするのがベストです。

無料の適性診断では自分の強みや仕事の適性を把握できるので、転職が決まらない20代は上手に活用していきましょう。

▼おすすめ：無料の適性診断

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年齢層	20～50代	20～40代
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転職が決まらない20代の転職成功の対策

転職が決まらない対策：応募書類

転職しやすい20代でも、転職の第1関門・書類選考を通過しなければ企業に熱意や強みをアピールするのは難しいです。

書類選考を通過できず転職が決まらない20代は、選考通過のためのコツを把握するのが賢明になっています。

選考通過のコツを実践し、応募書類だけで判断されて20代で転職が決まらない状況から抜け出していきましょう。

転職が決まらない対策：転職の軸

なんとなく・今の仕事を辞めたい理由だけで転職活動をはじめても、20代で転職が決まらない状態になり後悔しかねません。

自分が転職で変えたい・重視したい項目を明確にするためにも、転職の軸を設定するのがベストです。

転職の軸がわからない20代は、下記dodaが発表する転職の軸のこだわり条件一覧を参考に設定していきましょう。(※2)

自分では転職の軸を見つけるのが難しい人は、転職エージェントを利用するのもおすすめになっています。

転職エージェントでは、客観的な視点で経験・スキルの棚卸しやキャリアプランを立てるサポートも可能。

1人で悩んでいても転職が決まらない状況になりかねないので、効率的に転職の軸を把握するためにも上手に活用していきましょう。

※2 参照：doda/転職の軸とは？　こだわり条件を整理して優先順位をつけよう

転職が決まらない対策：転職支援

転職が決まらない20代は、転職活動を支援してくれる「転職エージェント」を利用すると内定率が上がりやすくなります。

転職エージェントは求職者と企業を仲介し転職活動を徹底的にサポートしてくれるサービスで、主なメリットは下記の通りです。(※3)

転職が決まらない状況で焦っている20代は、効率的・短期間で転職活動を進めるためにも転職エージェントを上手に活用していきましょう。

▼経験が浅い20代向け

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年齢層	20代	20代
サポート対象者	東名阪のフリーター、第二新卒	既卒・第二新卒・フリーター・ニート
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特徴	未経験転職向け 定着率95％ 安定した職場	定着率93.6% ブラック企業を徹底排除
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転職エージェント
年齢層	20代	20代
サポート対象者	東名阪の既卒、第二新卒	フリーター、ニート、既卒
支援実績	利用者累計 41万人突破	86.5%が大企業に内定
特徴	転職定着率95.5% 求人の75%以上が未経験OK	未経験に特化 就職成功率8割 内定最短14日
簡単登録 (無料)	マイナビ ジョブ20’s	ハタラクティブ

▼経験が浅い20～30代向け

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転職エージェント
年齢層	18～35歳	18～35歳
サポート対象者	第二新卒、既卒、女性も歓迎	フリーター、ニート、中退者
支援実績	経験が浅い若年層を積極支援	入社後の定着率 92.2％以上
特徴	優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート	未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし
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▼経験がある20代向け

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転職エージェント
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者	関東、東海、関西の専門職
支援実績	採用成功実績は 54万人超	大手企業への紹介実績多数
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実	専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ
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※3 引用：転職百花/転職エージェントの使い方と選び方。大手と業界特化のサービスに複数登録しよう

転職が決まらない20代の注意点

転職活動は適当に進めない

転職が決まらないからと求人票を全く確認せずに転職活動を進めると、転職先が決まってから後悔しかねません。

求人や条件を確認せずに転職が決まっても、入社前後のギャップで早期離職の原因になりやすくなります。

応募する企業の給与・休日・福利厚生など細かくチェックして、自分が本当に入社したいか見極めていきましょう。

働きながら転職活動を進める

20代でも転職が不利になる空白期間をもたないためにも、仕事をしながら転職活動を進めるのがおすすめです。

仕事を辞めてから転職活動をはじめると、お金が無い・転職が決まらない状況になると金銭・精神的余裕がなくなります。

余裕がなくなり妥協して好条件・スキルアップなどの本来の希望条件から離れた企業に転職しても、早期離職の原因になりかねません。

安定した収入を維持できてブランクも発生せずに転職を不利にしないためにも、在職中に転職活動をするのが得策でしょう。

退職後に転職活動したい人は副業も◎

働きながら転職活動をするのがメリットは多いですが、すでに退職済み・退職してから転職活動をしたい人は副業で繋ぐのも1つの手段です。

「出前館」や「ウーバーイーツ」では自分の好きなタイミングで働けるので、転職活動をする時間も確保しながらお金を稼げます。

	配達報酬
出前館	約750円 (2024年8月現在・インセンティブで首都圏の配達が平日1.2倍/土日最大3.0倍)
ウーバー イーツ	約500円 (ピークタイム時インセンティブがつくと600～700円程度)

完全歩合制にはなりますが、金銭的余裕がない状態からは抜け出せる上に転職活動も進められるので、上手に活用してみましょう。(※4)

※4 参照：カイトのデリバリーブログ/【どっちが稼げる？】出前館＆ウーバーイーツ配達員の違いを全7項目で徹底比較

▼副業探しにおすすめのサービス

副業探しには、全国のクライアントとワーカーをマッチングするプラットフォームの「クラウディア」もおすすめです。

クラウディアを活用すれば自分のスキルや経験を活かした副業探しもできるので、利用して損はないでしょう。

参照：出張買取の窓口｜リサイクルショップが高価買取

ネガティブな転職理由は×

転職が決まらない20代は、選考で「採用担当者が納得しやすいポジティブな転職理由」を伝えましょう。

ネガティブなだけの転職理由では「同じような理由で辞めるのではないか」とマイナスイメージを持たれかねません。

ネガティブな転職理由の言い換えの例
上司との関係が悪い	自分のスキルを活かせる仕事がしたい 裁量権を持って仕事がしたい
残業が多い	スキルアップの時間も確保して働きたい
給料が低い	成果を上げて給料アップを目指せる会社で働きたい
会社の将来性が不安	自分がより成長できる企業で働きたい

ネガティブな転職理由はポジティブに言い換えて、説得力のある転職理由をアピールしていきましょう。

転職が決まらない20代におすすめの転職先

経験やスキルがなく転職が決まらない20代におすすめの仕事は、下記の通りです。

業種	おすすめの理由
営業	未経験歓迎の求人が多い 経験やスキルよりも人柄やコミュニケーション能力重視
サービス業	慢性的な人手不足で未経験歓迎の求人が多い 経験やスキルよりも人柄やコミュニケーション能力重視
IT エンジニア	IT技術の普及により人手不足 やる気をアピールすれば未経験も採用されやすい スキルが身に就く
介護	少子高齢化で人手不足 今度も需要は高まるので安定して働ける 働きながら資格取得を目指せる

どんな仕事をしたいかわからない20代は、無料の適性診断を受けて自分に合う転職先を見つけましょう。

20代の転職が決まらない対策で転職成功

20代は社会人経験の少なさ・若さから、人柄・ポテンシャル・柔軟性を重視されやすいです。

転職が決まらない20代は、応募書類のコツや転職の軸を明確にして転職活動を支援してもらうのがおすすめ。

無料の適性診断や転職エージェントを上手に活用して、20代でも転職が決まらない状況から抜け出していきましょう。