転職で年収100万円アップを目指せる？転職成功のコツ＆年収アップを実現する方法

「年収を100万円アップさせたい！」
「転職すれば年収は上がる？」

今の年収に不満があり、転職で年収アップを目指したいと考えている方は多いです。

年収アップの手段として転職はメジャーな方法ですが、事前に戦略を練っておかないと100万円以上の年収アップは難しいかもしれません。

この記事では、転職で年収100万円アップを成功させるコツや注意点、おすすめのサービスについて解説します。

転職で年収を大幅に上げたい方は、ぜひ最後までチェックしてください。

年収を100万円アップさせたい人向けの転職サービス

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
スカウトサービス
年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
入会審査	なし	あり
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上	導入企業数 31,700社(累計)
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入会審査	なし	なし
利用料金	完全無料	完全無料
主な対象	IT専門職(経験者)	社会人経験のある20～40代
実績	約93%のスカウトが面接/面談確約 ※2023年7月～2023年9月間での実績	採用成功実績は54万人超
特徴	IT・専門職に強いレバレジーズグループが運営	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実
簡単登録 (無料)	レバテック ダイレクト	リクルート エージェント

転職で年収100万円アップできる？

厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」によると、転職者の39.4%が賃金増加を実現しています。

同じ調査内のデータで賃金が減少した人は40.2%、変わらなかった人は20.4%。 ​

賃金が増加した転職者のうち、前職より1割以上賃金が増加した人の割合は27.2%でした。 ​

年齢別の転職による賃金増加率

年齢層	賃金が増加した人の割合
20～24歳	48.4%
25～29歳	43.0%
30～34歳	39.5%
35～39歳	37.6%
40～44歳	35.0%
45～49歳	31.0%
50～54歳	26.8%
55～59歳	23.0%
60～64歳	17.5%
65歳以上	12.6%

元の年収が低くなりがちな若年層ほど年収アップが実現しやすいのが分かりますが、年齢を問わず年収が上がっている転職者もいます。

もちろんスキル・経験、交渉条件などによって年収は変動するので、誰もが同じように成功できるわけではありません。

100万円の年収アップを達成するには、適切なアプローチが必要と言えるでしょう。

令和２年転職者実態調査の概況|厚生労働省

年収100万円アップの難易度

現在の年収や業界によって、100万円アップの難易度は大きく異なります。

今の年収が1000万円ある状態で1100万円を目指すなら、給与に対して10%の増加にとどまるため交渉は比較的容易です。

年収300万円の人が400万円を目指すには約33%の増加が必要で、年収を一気に上げるのは簡単ではありません。

一定以上の割合で年収を上げるには、相応のスキルや業績をアピールできる材料を探すか、給与水準が高い業界を目指す必要があります。

年収100万円アップを目指しやすい業界

年収を上げやすい業界としては、IT業界やコンサルティング業界、金融業界が例に挙げられるでしょう。

公務員や製造業など給与体系が固定化されている業界では、基本的に大幅な年収アップを実現させづらいです。

確実に年収を上げたいなら、成果主義の外資系で営業職・専門職を目指すのがおすすめです。

年収交渉のポイント

年収を大きく上げるには、自分の市場価値を正しく把握し、希望年収の根拠を示さなくてはいけません。

企業に対して「どのような貢献ができるのか」を具体的に示すと、条件の良いオファーを得やすくなります。

成果を数値化し、実際のスキル・経験と紐づけられるよう準備しておきましょう。

年収アップを阻む要因

年収アップを目的に転職を目指してもなかなか上手く進まない時は、下記の点に着目してみてください。

年収アップが実現しない要因

1. 市場価値が見えていない
2. 業界の給与水準が低い
3. 準備不足
4. 交渉力不足

今の経歴・スキルに応じた年収(市場価値)や業界全体の状況を正確に把握するには、転職エージェントに相談するのがおすすめ。

履歴書や職務経歴書の準備、数字に基づいた面接対策、年収交渉のサポートにおいても、転職エージェントは役に立ちます。

年収アップを実現できる企業を見つけるためにも、自分に合ったサービスを活用しましょう。

おすすめの転職エージェント

	リクルート エージェント	LHH転職 エージェント
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年収アップを目指す際の注意点

高年収の仕事には責任がついてくる

年収が高い企業ほど、より多くの業務負担や成果を求められる傾向が強くなります。

外資系企業やベンチャー企業では高い年収が設定されている反面、成果主義の厳しい評価制度が採用されがち。

このような環境では、成果を上げられなければ早期退職や過重労働を迫られるリスクもあるでしょう。

自分の能力が求められる水準に合っているか事前に確認し、キャリアを築けるか慎重に判断するのをおすすめします。

転職後の長期的なキャリアプランにも注目

大幅な年収アップはもちろん魅力的ですが、転職においては年収の金額以外の要素も重要です。

例えば、職場の雰囲気や労働環境、ワークライフバランス、福利厚生なども仕事の満足度に大きく影響します。

一時的に年収が増えてもスキルアップや経験を積めない環境だと、今後のキャリアの選択肢が限られてしまうかもしれません。

転職を決める際には、年収以外の職場環境や働きやすさ、成長できる環境かどうかも総合的にチェックしましょう。

キャリアプランに迷っている方におすすめの自己分析

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転職で年収100万円アップを目指すならスカウト型サービスがおすすめ

転職によって年収100万円アップを実現するためには、自分の経験・スキルを見直しつつ成長が見込める業界を選ぶのが重要です。

年収を大きく上げるのに必要なのは、市場価値の把握や分析、事前準備、交渉力など。

自力で年収を上げられるか不安な方は、高年収層をターゲットにしたスカウト型サービスや転職エージェントを利用するのがおすすめ。

年収交渉のスキルを持った転職サービスを上手に活用すれば、一人で行なう交渉よりも良い条件を引き出しやすくなります。

適切なサービスを活用して、年収面でも職場環境でも満足できる転職を実現してくださいね。

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