20代が短期離職を繰り返す原因は？短期離職した20代向けの転職成功法

「短期離職した20代も転職できる？」
「短期離職を繰り返さないための対策は？」

20代で転職しようと思っていても、短期離職を繰り返していると転職できないのではと悩んでいる人は少なくありません。

短期離職を繰り返していると良い印象は与えにくいですが、20代はポテンシャル重視の求人が多いので、他の年代と比べると転職成功率は高くなっています。

本記事では、20代で短期離職した人の割合や原因、短期離職を繰り返さないための20代の転職成功法について解説していきましょう。

【はじめに】短期離職とは？

短期離職は、「入社後3年未満の離職」を指す企業が多いですが、明確な定義はありません。

インフラ関連や製造業など、1つの企業での勤続年数が長い業界では3〜5年程度働いていても短期離職とみなす企業もあります。

反対に、短期間で経験・スキルを積める業界や、IT・飲食業などの入れ替わりの激しい業界では1年未満と考える企業が多いです。

厚生労働省では、新卒の就業後3年以内の離職率を調査しているので、3年以内の離職を短期離職として認識しておけば問題ないでしょう。

20代の短期離職者の割合と原因

厚生労働省の令和3年度「雇用動向調査結果の概況」によると、性・年齢階級別離職率は下記のとおりです。

新卒者の多い20代は、自分の適性に合う仕事がわからない人が多く、短期転職を繰り返す割合が最も高くなっています。

20代の転職回数は「1〜2回」が一般的とされており、転職回数が多すぎると企業に不信感を抱かせやすいです。

ネガティブな理由での短期離職を繰り返さないためにも、自己分析・企業分析を徹底して長く働ける環境を探しましょう。

引用:厚生労働省/令和3年雇用動向調査結果の概況

20代で短期離職を繰り返す原因

順位	転職理由
1位	収入が少ない
2位	労働条件が悪い
3位	仕事内容に不満
4位	能力・資格を活かせない
5位	人間関係が悪い

▼20代の短期離職理由：①収入面

20代の短期離職の原因として最も多いのが収入面の不満で、主な理由は下記のとおりです。

同業他社と比較して給与が低かったり、将来的に収入アップを見込めなかったりすると転職を検討する要因になります。

物価上昇やライフステージの変化により、現在の収入ではゆとりがないと感じる20代も多いので、キャリアプランだけでなくライフプランも踏まえて転職活動を進めましょう。

▼20代の短期離職理由：②労働条件

離職理由として労働条件を挙げた20代は「労働時間」「休暇制度」「職場環境」などに不満を感じています。

残業が多すぎる・休日が少ない・有給休暇を取得しにくいなど、面接時に提示された条件と実際の状況のギャップが大きいのも短期離職に直結する要因です。

短期離職を繰り返さないためにも、労働時間や休日、福利厚生や職場環境など、自分の価値観・希望に合う企業を慎重に選びましょう。

▼20代の短期離職理由：③仕事内容

仕事内容を理由とする短期離職の主な原因は、スキルや経験不足による過剰な負担・単調な仕事でやりがいを感じない2つが挙げられます。

20代で仕事内容を理由とした短期離職を繰り返さないためには、事前の企業分析や自己分析が欠かせません。

転職エージェントでは、求人票だけではわからない詳細な情報も教えてもらえるので、1人で企業分析するのが苦手な20代は転職エージェントを利用するのがおすすめです。

▼20代の短期離職理由：④能力面

希望する部署やポジションに配属されない・過小評価されていて自分の能力やスキルを発揮できない20代は、能力を活かせる職場を求めて転職を繰り返す傾向があります。

転職先に求める第一条件が自分の能力やスキルを活かせる環境なのであれば、面接時にどのような業務に取り組めるかを確認すべきです。

能力を活かすには周囲の協力も欠かせないので、上司や同僚に能力を認知してもらうためにも、コミュニケーションを強化しましょう。

▼20代の短期離職理由：⑤人間関係

人間関係は仕事の満足度や健康状態に大きく影響するため、20代だけでなくどの年代でも課題となっている離職原因です。

人事や上司に相談して解決できる人もいますが、問題解決のために積極的に行動してくれない会社もあります。

パワハラや嫌味・陰口を言われるなど、心身に不調が出そうであれば短期離職になっても転職を検討すべきですが、自分に落ち度がないかどうかも再確認しましょう。

引用:厚生労働省/令和5年雇用動向調査結果の概要

短期離職した20代が転職できる理由

短期離職を繰り返した20代が転職できる理由には、以下の点が挙げられます。

20代はポテンシャル採用が多く、キャリアの模索が許される年代なので、他の年代に比べて応募できる求人数が多いです。

研修制度の整っている企業が多く、未経験歓迎の求人も豊富なので、短期離職の理由をポジティブに説明できれば、採用に大きく影響しない企業もあります。

20代の転職をサポートしてくれる転職エージェントもあるので、短期離職を繰り返さないためにも転職のプロに相談して適切なアドバイスをもらいましょう。

短期離職を繰り返さないための対策

20代の転職市場は活発な状況が続いており、様々な業界で需要がありますが、短期離職にマイナスなイメージを持つ企業もあるので、短期離職を繰り返さないための対策をすべきです。

入念な企業研究・自己分析ができていると採用担当者に評価されやすいだけでなく、入社後のミスマッチを防げるので長期的な視点でキャリアを築けます。

1人で企業分析や自己分析をするのが苦手な20代は、転職エージェントや無料の診断サービスを活用しましょう。

自己分析できる診断サービス

	ミイダス	リクナビNEXT
転職サイト
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	学歴職歴経歴 すべて不問	学生のみ不可 転職者向け
支援実績	業界30年の採用成功実績	大手企業への紹介実績多数
特徴	登録するだけで市場価値がわかる。企業からのオファーも◎	強みと適性がわかる本格診断が無料。企業からのスカウトも◎
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短期離職した20代向け転職エージェント

短期離職を繰り返している人が転職活動を1人で進めると、ネガティブな印象を払拭できず、転職活動の期間が長引く傾向です。

転職エージェントでは、短期離職者が効率よく転職するためのノウハウを教えてもらえるので、転職を検討している20代は登録しておいて損はありません。

求人の選択肢を増やすためにも転職エージェントを2〜3社併用して、短期離職を繰り返さないための転職を成功させましょう。

経験が浅い20代向け

	安定のお仕事	UZUZ
転職エージェント
年齢層	20代	20代
サポート対象者	東名阪のフリーター、第二新卒	既卒・第二新卒・フリーター・ニート
支援実績	86.5%が 大企業に内定	5万人以上の 就職を支援
特徴	未経験転職向け 定着率95％ 安定した職場	定着率93.6% ブラック企業を徹底排除
簡単登録 (無料)	安定の お仕事	UZUZ

経験が浅い20～30代向け

	DYM就職	就職カレッジ
転職エージェント
年齢層	18～35歳	18～35歳
サポート対象者	第二新卒、既卒、女性も歓迎	フリーター、ニート、中退者
支援実績	経験が浅い若年層を積極支援	入社後の定着率 92.2％以上
特徴	優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート	未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし
簡単登録 (無料)	DYM就職	就職 カレッジ

経験がある20～30代向け

	リクルート エージェント	doda
転職エージェント
年齢層	20～50代	26～35歳
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者	大卒以上 関東・東海・関西の転職者
支援実績	採用成功実績は 54万人超	業界30年の採用成功実績
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実	求人が幅広い 営業職に強い 丁寧なサポート
簡単登録 (無料)	リクルートエージェント	doda

短期離職を繰り返した20代も希望の転職を実現しよう

短期離職を繰り返していると転職できないのではと悩んでいる人は少なくありませんが、20代の転職市場は非常に活発で、様々な業界・職種で積極的に採用されています。

20代は他の年代と比べてポテンシャル採用が多いので、短期離職の理由をポジティブに説明できれば選考に影響しにくいです。

転職活動全般を無料でサポートしてくれる転職エージェントは多数あるので、2～3社併用して短期離職を繰り返さないための転職を成功させましょう。