30代の転職成功率は高い？転職が難航する30代の特徴と転職成功法

「30代の転職成功率は高い？」
「30代が転職成功率を上げる方法は？」

30代で転職を検討していても、転職できるかわからず悩んでいる人は少なくありません。

30代はある程度のスキルや実績を持つ人が多いので転職市場価値は高く、他の年代と比較すると転職成功率は高い傾向です。

本記事では、30代の転職成功率や転職を成功させるポイント、30代が転職する際の注意点を詳しく解説していきましょう。

30代の転職成功率はどれくらい？

30代は経験やスキルを積み重ねており、企業にとって即戦力となる人が多いので、他の年代と比較して転職成功率は高くなっています。

30代は家庭や生活習慣の変化で転職を検討する人が多いですが、求人数が豊富な専門職や管理職を狙って自己PRを強化するのがおすすめ。

ここでは、30代の転職成功率や傾向について詳しく解説していきます。

30代の転職成功率の実態

厚生労働省の令和5年度「雇用動向調査結果の概況」によると、30代の転職成功率（転職入職率）は下記のとおりでした。

経験やスキルを求められる30代から50代の中で、30代は転職成功率が最も高いです。

転職に成功した30代の特徴として、明確なキャリアプランを持ち、徹底した自己分析ができている点が挙げられます。

30代は企業からの需要は高いですが、転職市場での競争も激化しているため、少しでも転職成功率を挙げたい人は転職エージェントを利用するのがおすすめです。

引用:厚生労働省/令和5年雇用動向調査結果の概況

転職に成功する30代の特徴と傾向

30代の中途採用の方針は、35歳未満と35歳以上では異なるため、どのように自身の転職市場価値を高めるかを考えなければなりません。

採用方針	35歳未満	35歳以上 45歳未満
積極的に採用を強化したい	43.5％	12.1％
良い人材であれば採用したい	52.2％	64.1％
あまり採用は考えていない	1.5％	17.4％
無回答	2.8％	6.4％

引用:厚生労働省/中途採用に係る現状等について

35歳未満では約95％の企業が採用に積極的ですが、年齢層が高くなるにつれ採用の積極性は弱まり、35歳以上45歳未満では「良い人材であれば採用したい」が最も多くなっています。

転職に成功する30代は、スキルセットの見直しだけでなく、自己分析を徹底して転職先に何を求めているのかを明確にし、転職軸に基づいた転職活動を進めているのが特徴です。

ひとりで転職成功率を上げるための自己分析ができるか不安な30代は、無料で利用できる診断サービスを利用してみましょう。

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30代で転職を成功させるためのポイント

キャリアプランを明確にする

30代の転職では、豊富な経験やスキルが求められるので、キャリアプランを明確にしておけば、自分の強みや目指す方向性を理解して適切な企業選びが可能です。

キャリアプランの明確化は面接時の説得力も増すため、企業側に好印象を与えられます。

30代は家庭環境や生活環境の変化が多いので、長期的な視点でキャリアプランニングをして、価値観やライフスタイルに合う仕事を見つけると転職後の満足度も高まるでしょう。

自己PRで差をつける

30代で他者との差別化を図り転職成功率を上げるには、経験やスキルを効果的にアピールするために、自分の強みを具体的な実績やエピソードを交えて話さなければなりません。

強みは企業が求める価値観やビジョンと自分の経験を結びつけてアピールできれば、採用担当者に強い印象を与えられます。

自己PRは練習を重ねるごとに自然に話せるようになるので、友人や転職エージェントにフィードバックをもらいながら、内容をブラッシュアップして転職成功率を高めましょう。

転職エージェントを利用する

転職エージェントでは、求職者のキャリアプランに基づいて適切な求人を紹介してくれるので、個々の経験やスキルに合った職場を見つけやすくなります。

求人の紹介だけでなく、企業との給与や条件面などの交渉も代行してくれるので、交渉が苦手な30代も安心して利用可能です。

転職エージェントをうまく活用すれば、自分の転職市場価値を高めながら効率的に転職活動を進められるので、希望の転職を実現できると言えるでしょう。

30代の転職で注意すべき点

30代の転職はキャリアの中で重要なターニングポイントですが、転職成功率を上げるには注意すべき点を押さえておかなければなりません。

ここでは、30代の転職のタイミングと未経験業界へ転職するリスクについて確認しましょう。

30代の転職のタイミングと準備

30代が転職すべきタイミングは、希望する業界が成長している時期や自分のスキルが求められる時期だと言えます。

少しでも転職成功率を上げたい30代は、事前準備として自己分析・企業分析が欠かせません。

非公開求人を紹介・応募書類の添削などをしてくれる転職エージェントを利用するのも、効率よく転職活動を進めるための1つの方法です。

未経験業界への挑戦のリスク

30代後半で未経験業界への挑戦は、転職においてリスクとして捉えられやすく、転職成功率が低下する要因となっています。

未経験の業界では、30代がこれまでに培った経験やスキルを活かしにくく、即戦力としての評価を得にくいのが現状です。

新たな知識や技術の習得には時間がかかり、転職直後は収入が下がる人もいるので、新しい分野に対する情熱や意欲をアピールして転職成功率を上げましょう。

30代の転職成功率を上げるエージェント

30代が転職成功率を上げるには、転職エージェントの利用が欠かせません。

転職エージェントでは求人紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策、面接日の調整や条件交渉などを代行してもらえます。

エージェントごとに保有する求人は異なるので、効率よく転職活動を進めたい30代は2～3社併用して希望の転職を成功させましょう。

ハイクラスの30代向け

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年齢層	20～50代	25歳～50代
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経験がある30代向け

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年齢層	20～50代	26～35歳
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経験が浅い30代向け

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年齢層	18～35歳	18～35歳
サポート対象者	第二新卒、既卒、女性も歓迎	フリーター、ニート、中退者
支援実績	経験が浅い若年層を積極支援	入社後の定着率 92.2％以上
特徴	優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート	未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし
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30代は転職成功率を高めて転職成功

30代で転職できるかわからず悩んでいる人は少なくありませんが、30代はスキルや実績を持つ人が多いので転職成功率は高いです。

転職エージェントでは登録〜入社後まで転職活動全般を支援してくれるので、転職を検討している30代は登録しておいて損はありません。

少しでも転職成功率を上げたい30代は、転職エージェントを2〜3社併用して希望の転職を実現しましょう。