リクルートダイレクトスカウトは50代でも利用できる？50代のリクルートダイレクトスカウト活用法

リクルートダイレクトスカウトは50代も利用可能？
50代のリクルートダイレクトスカウトの活用法は？

リクルートダイレクトスカウトを利用できるかわからず悩んでいる50代は少なくありません。

本記事では、リクルートダイレクトスカウトの特徴や50代の活用法について解説。

リクルートダイレクトスカウトは50代でも利用できる！

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトは、登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス向けの転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウトに年齢制限はないため、50代も利用できます。

利用料金は無料なので、年収・キャリアアップ転職を狙う50代は利用しないと損でしょう。

リクルートダイレクトスカウトで
転職成功率が高い50代とは

リクルートダイレクトスカウトは、下記の条件を満たす50代の転職成功率が高いです。

✅管理職経験のある50代
✅資格・実績・経験のある50代
✅現年収600万円以上の50代

リクルートダイレクトスカウトに年齢制限＆登録審査はないため50代も利用できますが、実績が浅いとなかなかスカウトが届きません。

一方で経験やキャリアを積んだ50代なら、好条件・高待遇なスカウトが届くため、効率よくハイクラス転職を実現できるでしょう。

【50代も利用可能】リクルートダイレクトスカウトと他社サービス

ハイクラス転職を目指す50代にとってリクルートダイレクトスカウトは最適なサービスですが、一社だけの利用では選択肢が狭まります。

それぞれ保有する求人内容は異なるので、2～3社併用した方が確実に転職活動が効率的です。

リクルートダイレクトスカウトと併用可の転職サービス

	リクルートダイレクトスカウト
スカウトサービス
年齢層	20～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上
入会審査	なし
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上
特徴	年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能
簡単登録 (無料)	リクルートダイレクトスカウト

特徴比較	ビズリーチ	doda X
スカウトサービス
年齢層	25歳～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 500万円以上	現年収 600万円以上
入会審査	あり	なし
基本料金	無料 (※一部有料)	無料(※一部有料のコーチングサービスあり)
支援実績	導入企業数 31,700社(累計)	転職決定年収 平均925万円以上
特徴	求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎	年収200～400万円UPの実績あり 求人紹介サービスも提供
簡単登録 (無料)	ビズリーチ(一部有料)	doda X

	リクルート エージェント
転職エージェント
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者
支援実績	採用成功実績は 54万人超
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実
簡単登録 (無料)	リクルートエージェント

リクルートダイレクトスカウトがおすすめな50代の特徴

年収・キャリアアップを目指す50代

「定年が近い」「若手よりも人件費がかかる」などの理由から、50代は敬遠されやすいです。

しかしリクルートダイレクトスカウトはハイクラス求人を多数保有していて、年収アップした転職成功者も多数います。

年収アップ・キャリアアップを狙う50代にとって、50代の転職実績が豊富なリクルートダイレクトスカウトは最適なサービスでしょう。

転職活動をする時間がない50代

リクルートダイレクトスカウトは登録してレジュメを作成すれば、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

自分では探せなかった魅力的な求人を見つけやすく、働きながら転職活動を進める時間がない50代にもおすすめです。

ヘッドハンターはレジュメを閲覧した上で企業の求める条件とマッチする人材にスカウトを送るので、書類選考通過率もアップします。

市場価値を確かめたい50代

リクルートダイレクトスカウトを利用すれば、企業やヘッドハンターから届くスカウトの数や内容によって自分の市場価値を知れます。

企業がどういった経験・実績を評価したかを知れるため、今まで気づいていなかった自分の強みや有益なスキルも把握可能です。

無料で利用可なので、今すぐ転職するつもりがない50代も気軽に市場価値を測りましょう。

50代のリクルートダイレクトスカウト活用法

50代はレジュメを充実させる

50代に限らずリクルートダイレクトスカウトでは、登録したレジュメの内容を充実させると、スカウトが届きやすくなります。

ヘッドハンターは企業の求める条件に合う優秀な人材にスカウトを送るため、判断材料となる情報が少ないとスカウトは届きにくいです。

リクルートダイレクトスカウトを利用する50代は、今までの業務経験や周囲からの評価等を数字などを用いて具体的にアピールしましょう。

50代は転職意欲をアピールする

リクルートダイレクトスカウトでは、更新頻度の高い人が優先的にスカウトされやすいです。

転職意欲が高いと判断される50代の特徴
・登録情報の更新日が新しい50代
・最後に連絡を取った日が新しい50代
・ログイン日が新しい50代

更新頻度が低いと「転職意欲が低い」「既に転職しているのかも」と勘違いされてしまい、なかなかスカウトが届きません。

効率よく転職したい50代は定期的にレジュメを更新したり、スカウトをこまめにチェックして転職意欲の高さをアピールしましょう。

50代は他社転職サービスを併用する

50代がリクルートダイレクトスカウトを利用しながら効率よく転職活動を進めるには、他社転職サービスとの併用が欠かせません。

それぞれ保有する求人やサポート内容は異なるため、自分に合うサービスを選びましょう。

サービス名	特徴
リクルートダイレクトスカウト	転職決定年収平均925万円以上
ビズリーチ	求人の1/3が年収1000万円超。面談確約スカウトも◎
doda X	年収200～400万円UPの実績あり
リクルート エージェント	業界最大手。採用成功実績は54万人超。転職実績No.1

リクルートダイレクトスカウトを利用する50代の注意点

1. 担当者に任せきりにしない
2. 複数のサービスから同じ求人に応募しない

20代や30代に比べて転職活動が長期化しやすい50代は、受け身の姿勢で担当者に全て任せきりにするのはおすすめしません。

積極的に情報収集や求人を探して、気になる求人があれば自ら応募するのも一つの手です。

転職サービスを複数併用する際は応募する企業名をメモして、二重応募を防ぎましょう。

50代はリクルートダイレクトスカウトを利用して転職成功させよう

リクルートダイレクトスカウトには年齢制限がなく、現年収600万円以上の50代なら誰でも利用できます。

転職活動が長期化しやすいと言われる50代ですが、リクルートダイレクトスカウトでは50代も年収アップ・キャリアアップを実現可能です。

50代は求人の幅を広げるためにも、リクルートダイレクトスカウトと他社転職サービスを上手く活用して確実に転職成功させましょう。