リクルートダイレクトスカウトは50代でも利用できる？50代のリクルートダイレクトスカウト活用法

リクルートダイレクトスカウトは50代も利用可能？
50代のリクルートダイレクトスカウトの活用法は？

50代でもリクルートダイレクトスカウトを活用できるのかわからず、悩んでいる人は少なくありません。

本記事では、リクルートダイレクトスカウトの特徴や50代の活用法について解説。

リクルートダイレクトスカウトと
50代向けの転職サービス

スカウト型の転職サービス

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
スカウトサービス
年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
入会審査	なし	あり
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上	導入企業数 28,900社(累計)
特徴	年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能	求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎
簡単登録 (無料)	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ(一部有料)

転職エージェント

	リクルート エージェント
転職エージェント
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者
支援実績	採用成功実績は 54万人超
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実
簡単登録 (無料)	リクルートエージェント

リクルートダイレクトスカウトは50代でも利用できる！

リクルートダイレクトスカウトの特徴

【公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/】

リクルートダイレクトスカウトは登録すると企業やヘッドハンターからスカウトが届く転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウトに年齢制限はないため、50代も利用できます。

ハイクラス向けの求人が豊富なので、経験やキャリアを積んだ50代なら年収アップ・キャリアアップ転職を十分狙えるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトでの転職成功率が高い50代とは

リクルートダイレクトスカウトは、下記の条件を満たす50代の転職成功率が高いです。

✅管理職経験のある50代
✅資格・実績・経験のある50代
✅現年収600万円以上の50代

リクルートダイレクトスカウトに年齢制限＆登録審査はないため50代でも利用可能ですが、経験や実績が浅いとなかなかスカウトが届きません。

現年収600万円以下の50代やキャリアに自信のない50代は、リクルートダイレクトスカウトだけでなく他社転職サービスも合わせて利用するのがおすすめです。

リクルートダイレクトスカウトがおすすめな50代の特徴

年収・キャリアアップを目指す50代

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス求人を多数保有していて、現在年収800万～2,000万円の求人が12万件以上掲載(2023年7月5日時点)されています。

年収アップした転職成功者も多く、年収アップ・キャリアアップを狙う50代には最適なサービスです。

定年が近い・若手よりも人件費がかかるため敬遠されやすい50代の転職では、50代の転職実績が豊富なリクルートダイレクトスカウトを利用すべきと言えます。

転職活動をする時間がない50代

リクルートダイレクトスカウトはレジュメを作成すれば、企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

自分では探せなかった魅力的な求人を見つけやすく、転職活動をする時間がない50代にもおすすめです。

レジュメを閲覧した上でヘッドハンターが求人紹介してくれるので、書類選考通過率もアップします。

市場価値を確かめたい50代

リクルートダイレクトスカウトを利用すれば、企業やヘッドハンターから届くスカウトの数や内容によって自分の市場価値を知れます。

企業がどういった経験・実績を評価したかで、気づいていなかった自分の強みも把握可能です。

無料で利用できるので、今すぐ転職するつもりがない50代も気軽に自分の市場価値を測ってみましょう。

50代のリクルートダイレクトスカウト活用法

50代はレジュメを充実させる

リクルートダイレクトスカウトではレジュメの内容を充実させると、スカウトが届きやすくなります。

レジュメで特に確認すべき項目
1. 実績は数値で記載しているか

→ 具体的に数字で表せる指標を用いて記載。
（例)売上〇〇万円/前年比〇〇％/達成率〇〇％

2. 希望年収が高すぎないか

→ 現年収から100万円アップまでが一般的。
下限値から理想値まで書くのがおすすめです。

3. 希望条件は多すぎないか

→ 希望条件が多すぎるとマッチする求人が激減します。
求人を探す前に条件に優先順位をつけるのがベター。

4. 勤務地を全国にしていないか

→ 勤務地を全国にすると志望度が低いと捉えられるため、転勤可能でも特定の地域を記載するのが◎

5. 注目されるキーワードが入っているか

→ 実績に関する「表彰」や「MVP」、リモートワークに関する「在宅勤務」や「オンラインマネジメント」などの言葉を積極的に記載すると目に留まりやすいです。

企業やヘッドハンターは企業の求める条件に合う優秀な人材にスカウトを送るため、判断材料となる情報が少ないとスカウトは届きにくいです。

リクルートダイレクトスカウトを利用する50代は、今までの業務経験や周囲からの評価等を数字などを用いて具体的にアピールしましょう。

50代は転職意欲をアピールする

リクルートダイレクトスカウトでは、更新頻度の高い人の方が優先的にスカウトされやすいです。

更新頻度が低いと転職意欲が低い・既に転職済と勘違いされてしまい、なかなかスカウトが届きません。

効率よく転職したい50代は定期的にレジュメ更新・スカウトをこまめにチェックして、企業やヘッドハンターに転職意欲の高さをアピールしましょう。

50代は他社転職サービスを併用する

50代がリクルートダイレクトスカウトを利用しながら効率よく転職活動を進めるには、他社転職サービスとの併用が欠かせません。

それぞれ保有する求人やサポート内容は異なるため、自分に合うサービスを選びましょう。

【リクルートダイレクトスカウトと併用可の転職サービス】

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
スカウトサービス
年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
入会審査	なし	あり
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上	導入企業数 28,900社(累計)
特徴	年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能	求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎
簡単登録 (無料)	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ(一部有料)

	リクルート エージェント
転職エージェント
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者
支援実績	採用成功実績は 54万人超
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実
簡単登録 (無料)	リクルートエージェント

リクルートダイレクトスカウトを利用する50代の注意点

1. 経歴や実績を詐称しない
2. 担当者に任せきりにしない
3. 複数のサービスから同じ求人に応募しない

転職活動で経歴・実績詐称をすると選考中止や内定取り消し、懲戒解雇、損害賠償などの重い処分の対象になるので絶対NGです！

20～30代より転職活動が長期化しやすい50代は担当者に任せきりにするのではなく積極的に情報収集し、気になる求人があれば自ら応募するのも一つの手です。

複数の転職サービスを併用する50代は、応募する企業は全てメモをして把握し二重応募を防ぎましょう。

50代はリクルートダイレクトスカウトを利用して転職成功させよう

リクルートダイレクトスカウトには年齢制限がなく、現年収600万円以上の50代なら誰でも利用できます。

20～30代より転職活動が長期化しやすいと言われる50代ですが、リクルートダイレクトスカウトでは50代も年収アップ・キャリアアップを実現可能です。

50代は求人の幅を広げるためにも、リクルートダイレクトスカウトと他社転職サービスを上手く活用して確実に転職成功させましょう。