給料が低い！は転職理由になる？給料が低い人の特徴や転職先の選び方を解説

「給料が低くて転職したい人は多い？」
「給料が低い人の特徴や原因は？」

転職したいと思っていても、給料が低いのを転職理由にできるわからず悩んでいる人は少なくありません。

より良い待遇を求めて転職する人は多数いますが、なぜ今の給料が低いのかを理解しなければ、同じ失敗を繰り返してしまいます。

本記事では、給料が低い人の特徴や原因、給料が低い人向けの転職先の選び方について詳しく解説していきましょう。

給料が低いと感じて転職するのはあり？

今の給与を業界・年代の平均と比較

日々の生活費や将来への備えを考えると、現在の給料に不安を覚えるのは自然な流れですが、本当に自分の給料が低いかどうかは冷静に見極めなければなりません。

給料が低いかどうかを判断するには、同じ業界・職種、同年代の平均年収など、客観的なデータと比較するのがおすすめです。

客観的なデータをもとに、自分の給料が低いと判断した人は、スキルや能力がより正当に評価される環境に転職するのが◎。

自身の市場価値を把握せずに動き出しても、適切な判断はできないので、まずは業界の給与水準を調べ、自分のスキルや経験を棚卸ししながら客観的に自己評価しましょう。

給料が低いのも転職理由になる

「給料が低い」という不満は、多くの労働者が抱える悩みの一つで、自分のスキルや経験に見合った報酬が得られていないと感じると、モチベーションの低下は避けられません。

自分を正当に評価してくれる環境を求める姿勢は、採用担当者にとって納得しやすい動機で、当然の行動だと評価する企業も多いです。

ただし、転職理由を給料面だけに絞ってしまうのは得策ではありません。

面接では、「より高いレベルの仕事に挑戦したい」「専門性を深めたい」などの成長志向を前面に出しつつ、対価として適正な給料を求める姿勢を示しましょう。

転職せずに給料UPを狙う方法もある

給料が低いと感じると多くの人が転職を検討しますが、転職だけが解決策ではありません。

実績を積んだり資格を取得したりすれば昇給する企業も多いので、まずは現在の会社の昇給制度や評価制度を確認すべきです。

評価制度が不透明、年功序列で実力が正当に評価されない、将来性が見えないなどの状況であれば転職は前向きな選択だと言えます。

転職や現職でのスキルアップ、副業など、それぞれにメリット・デメリットがあるので、自分のキャリアプランと照らし合わせながら、最も適した方法を選びましょう。

給料が低い人の特徴と原因

給料水準は、職種や業界、企業規模によって大きく異なるため、同じ正社員でも選択する環境によって収入に大きな差が出ます。

明確な昇給制度がない会社では給料が上がりづらいだけでなく、努力が正当に評価されず、キャリアが停滞しやすいです。

給料が低い人の中には、スキルや実績があっても、自分の価値をアピールできず評価されていない人も多数います。

自分の成果を数字や事例で明確に示す力があれば、転職市場でも社内評価でも正当な報酬を得やすくなるので、アピール方法を見直して給料アップの可能性を広げましょう。

給料が低いから転職したい人の事前準備

転職で給料が上がるかを見極める

給料が低いから転職しようと考える人は多いですが、転職しても期待していた給料アップが見込めずに後悔する人は少なくありません。

自分のスキルや経験、年齢に対して希望する給料が現実的かどうかを、求人情報や業界の給料相場と照らし合わせて確認すべきです。

同じ職種や業界でも、企業規模や地域によって給与水準は大きく異なるため、複数の求人を比較して、実際にどの程度の給料が狙えるのかを具体的に把握するのがおすすめ。

転職エージェントや診断ツールを上手く活用しながら、実現可能な給料目標を設定した上で、計画的に転職活動を進めましょう。

転職理由を「給料」だけにしない

給料アップを目的とした転職は多くの人が選択していますが、面接での伝え方を間違えると、マイナスの印象を与えてしまいます。

給料だけを前面に出すと、企業にとって魅力的な人材には映らないため、希望を効果的に伝えるにも、成長意欲やキャリアビジョンと結びつけて伝えるべきです。

将来を見据えた前向きな理由を明確に説明できれば、給料への言及も自然に受け入れてもらえるでしょう。

給料が低い人向け転職先の選び方

1. 成長業界や人手不足の業種を狙う
2. インセンティブ制度のある企業を選ぶ
3. 給料が上がりやすい職種を選ぶ

成長業界や人手不足の業種を狙う

給料が低いと悩んでいる人は、闇雲に転職先を探すのではなく、IT・医療・物流などの成長が続いている業界を選ぶのがおすすめです。

慢性的な人材不足が続いている業種も狙い目で、積極的に人材を募集している・需要の高い業種では、採用条件が良く給料交渉もしやすくなっています。

業界自体に勢いがあれば、昇給や昇進のチャンスも自然と広がり、継続的に給料を増やしていける可能性が高いです。

給料が低い現状から抜け出したいなら、企業の知名度や規模だけでなく、業界全体の成長性も重視して転職先を判断しましょう。

インセンティブ制度のある企業を選ぶ

給料が低いと感じている人の多くは、固定給のみの給与体系で働いているため、固定給に成果報酬が加わる企業を選べば、自分の努力次第で収入を大きく伸ばせます。

営業職や不動産、保険業界などでは、実績次第で一気に高収入を実現できるので、モチベーションを維持しやすいです。

ただし、成果報酬型にはリスクがあり、実績を出せないと給料が不安定になるため、転職前に自分の適性を見極めなければなりません。

成果報酬型は万人に向いているわけではありませんが、適性があると確信できるなら給料が低い悩みを解決する強力な手段となるでしょう。

給料が上がりやすい職種を選ぶ

給料が低いと悩んでいる人の中には、自分の能力やスキルではなく、選んでいる職種そのものに原因がある人も多いです。

特に、専門スキルを要するエンジニアやコンサルタントといった職種は、高い給料水準が設定されているため、同じ労働時間でも収入が倍増する例は珍しくありません。

昨今では、未経験者を積極的に採用し、入社後に育てる方針の企業も多いので、転職後に一時的に給料が下がったとしても、数年後には大幅な給料アップが期待できます。

給料が低い現状に不満を持ちながら同じ職種に留まるよりも、新しい分野で自分の価値を高める方が将来的な給料増加につながるでしょう。

給料が低い人向け転職エージェント

給料が低い悩みを解決するために転職したい人は、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントは、求人紹介だけでなく給料交渉も代行してくれるので、一人で転職活動を進めるよりも納得感のある転職ができます。

応募書類の添削や面接対策のサポートも受けられるため、選考通過率を上げたい人は転職エージェントを2〜3社併用して希望の転職を成功させましょう。

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給料が低い悩みは転職で解決

給料が低いと感じた際に、転職を検討するのは自然な流れで、自分の努力や実績に見合った報酬を求めるのは決して贅沢ではありません。

ただし、衝動的な判断は避けるべきで、まずは業界の給料水準と自分の収入を比較し、本当に低いのかを客観的に確認するのがおすすめ。

転職が最善の選択だと判断したなら、計画的に準備を進め、自分の価値を正しく伝えられるように準備するのが給料アップへの近道です。

効率よく転職活動を進めるためにも、転職エージェントを複数併用して希望の転職を成功させましょう。