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ハイクラス転職は実際可能なのか?実際にハイクラス転職を成功させる方法

「実際ハイクラス転職ってできるの?」
「ハイクラス転職を実現する方法は?」
実際にハイクラス転職できるのかわからず、悩んでいる人は少なくありません。
本記事では、ハイクラス転職が厳しい理由やハイクラス転職に必要な準備について解説。
成功させたい人は必見です!
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- グッドカミング編集部
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この記事の目次
実際ハイクラス転職は可能なのか?
厚生労働省の調査によると、転職後に前職より給与が増加した人の割合は下記の通りでした。
増加 | 37.2% |
変わらない | 28.8% |
減少 | 32.4% |
転職して年収アップした人の割合は約3~4割ですが、「変わらない」「減少した」人も少なくありません。
転職しても給与が増加していない人は約6割なので、実際にハイクラス転職できる人は限られていると言えるでしょう。
実際ハイクラス転職が厳しい理由

実際ハイクラス転職では
企業の求めるレベルが高い
ハイクラス転職において企業側は即戦力になる人材を求めています。
転職者に求められるスキルや経験の水準は高く、マネジメント経験や専門スキルを有していないとハイクラス転職は厳しいです。
転職成功率を上げるには、ただ今までの経歴を説明するのではなく具体的な成果のアピールをしましょう。
実際ハイクラス転職では
求人の数が限られている
ハイクラス向けの求人は、そもそも一般職と比べて数が少ないです。
ポジション自体が少なく、採用も慎重に進められるためチャンスは限られます。
さらにタイミングやエリアによっては、希望に合う求人が出にくいです。
実際ハイクラス転職では
競争相手のレベルが高い
ハイクラス転職には、ハイスペックな競争相手が集まりやすいです。
同じポジションを狙う人たちの中には、海外経験や有名企業出身など実績豊富な人もいます。
優秀な人材の中に埋もれないために成果の見せ方や志望理由に深みを持たせて、他の人材との差別化を図りましょう。
実際にハイクラス転職を成功させるには転職サービスの活用が◎

ハイクラス向けの転職サービスは好条件・高待遇な非公開求人を多数保有しています。
一般的な求人サイトには載っていない希少なポジションでの転職を狙うなら、ハイクラス向け転職サービスの利用はマストです。
ハイクラス向け転職サービス
リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
---|---|---|
スカウトサービス | ![]() |
|
年齢層 | 20~50代 | 25歳~50代 |
サポート対象者 | 現年収 600万円以上 |
現年収 500万円以上 |
入会審査 | なし | あり |
支援実績 | 転職決定年収 平均925万円以上 |
導入企業数 31,700社(累計) |
特徴 | 年収800万~2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎ |
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サポートが手厚い転職エージェント
レバテック ダイレクト |
リクルート エージェント |
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---|---|---|
転職サービス | ![]() |
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入会審査 | なし | なし |
利用料金 | 完全無料 | 完全無料 |
主な対象 | ||
実績 | ※2023年7月~2023年9月間での実績 |
|
特徴 | 転職実績No.1 面接対策が充実 |
|
簡単登録 (無料) |
選ぶサービスで転職成功率は変わる
転職サービスごとに、保有する求人や得意な業種・サポート内容は異なります。
自分の希望やキャリア志向とマッチするサービスを選ぶのが成功への第一歩です。
ハイクラス求人を吟味しつつ、転職サポートも受けたいなら転職エージェントも利用すると◎
自分では言い出しにくい条件や年収交渉も代行してくれるので、年収アップも実現可能です。
実際にハイクラス転職で必要な3つの準備
市場価値を正しく理解する
ハイクラス転職では、自分の市場価値を正しく把握するのが出発点です。
「前職で年収が高かった」「役職についていた」としても、企業に採用するメリットは伝わらず通用しません。
まずは客観的な自分の転職市場価値を図るため、適性診断サービスを利用しましょう。
完全無料の適性診断サービス
ミイダス | リクナビNEXT | |
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転職サイト | ||
年齢層 | 20~50代 | 20~40代 |
サポート対象者 | 学歴職歴経歴 すべて不問 |
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スキルと実績の棚卸しをする
ハイクラス転職を実現するには、自分がどの分野でどのように企業に貢献できるかのアピールが必須です。
どんな業務に関わり、どんな成果を出したかを整理する作業は不可欠で、特にハイクラス転職では「数字で語れる実績」が重要視されます。
単なる職務内容の羅列ではなく、数字などを用いて具体的なエピソードと共に実績をアピールしてください。
スキルの棚卸しが難しい人は職務経歴書を書いて、今までの経歴を振り返ってみましょう。
業界・企業分析を徹底する
ハイクラス転職成功には、応募先企業と自分の接点を明確にする必要があります。
自分の長所・適性と企業方針や仕事内容がマッチすれば、採用されやすいです。
企業側の求める人物像なども合わせて調査すると、志望動機の精度がアップします。
- 主な企業調査の方法
・ネットで企業の評判や口コミを調べる
・面接時に具体的な業務内容を尋ねる
・転職サービスに企業の詳細情報を聞く
実際のハイクラス転職の注意点

年収やポジションに囚われすぎない
ハイクラス転職を目指すと、ついつい年収やポジションだけに注目しがちです。
しかし年収や役職に目を奪われると、入社後にミスマッチを感じやすくなります。
ハイクラス転職はゴールではなく、あくまで次のキャリアのスタート。
企業が提供する裁量や挑戦機会を見極めて、自分の成長と重なるかをチェックしましょう。
曖昧な転職理由は避ける
ハイクラス転職に限らず、面接では必ず「なぜ転職するのか」を問われます。
曖昧な回答をすると「この人はすぐ辞めるかも」と企業側に不安を与えかねません。
転職理由は、ポジティブかつ具体的に話せるよう準備しておきましょう。
【まとめ】実際ハイクラス転職は可能

高いスキルや経験を求められるハイクラス転職の実現は簡単ではありません。
しかし今までの実績を的確にアピールできれば、ハイクラス転職は十分可能です。
転職サービスの手厚いサポートを受けて、効率よくハイクラス転職を成功させましょう。
サービス名 | 特徴 |
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リクルートダイレクトスカウト | 転職決定年収平均925万円以上 |
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