年収アップを転職理由にしてもOK？転職理由の伝え方＆年収アップのコツ

「転職で年収を上げたい！」
「面接でそのまま転職理由を言うのはまずい？」
「転職理由のうまい言い換えは？」

年収アップを目的に転職を考えている方は多くいますが、年収を主な転職理由にするのは様々なリスクがあります。

本記事では、年収アップを目指す際の転職理由の伝え方や、転職で後悔しない方法について解説します。

今の年収に不満がある、年収をもっと高くしたい方はぜひ最後まで読んでみてください。

年収アップを目指す人向けの転職サービス

転職サービスを活用すると、一般には公開されていない非公開求人や好条件の求人と出会う機会が多くなります。

スカウト型転職サービス

プロフィールを登録しておくと、求職者のスキル・経歴を求めている企業のスカウトが届く。

転職エージェント

希望条件を鑑みて紹介してもらえるほか、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉のサポートを受けられる。

各社が得意とする業界や職種、サポートの質を確認し、複数社を併用しながら自分の希望に合うサービスを探すのがおすすめ。

大手の転職エージェント+志望している業界や希望条件に強いサービスを併用すると、幅広い求人情報を得やすくなります。

高年収を得られるスカウト型サービス

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
スカウトサービス
年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
入会審査	なし	あり
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上	導入企業数 31,700社(累計)
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	レバテック ダイレクト
転職サービス
入会審査	なし
利用料金	完全無料
主な対象	IT専門職(経験者)
実績	約93%のスカウトが面接/面談確約 ※2023年7月～2023年9月間での実績
特徴	IT・専門職に強いレバレジーズグループが運営
簡単登録(無料)	レバテック ダイレクト

万人におすすめな転職エージェント

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転職エージェント
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特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実	専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ
簡単登録 (無料)	リクルートエージェント	LHH転職エージェント

転職理由が「年収アップ」は良くない？

給与面に不満があり、年収を上げようと転職を考えるのは自然な話ですが、「年収があれば何でもいい」と考えるのはおすすめできません。

年収だけを軸に転職を決めても仕事内容や職場の雰囲気が合わず辞めてしまっては、再度転職をする必要が出てきます。

給与面だけでなく、身につけたいスキルや今後のキャリアプランを加味して方針を考えるのがよいでしょう。

採用担当者の懸念点＆面接対策

企業側は応募者がもたらす価値や貢献に注目しているので、面接でそのまま「年収を上げたい」と要望だけ伝えてしまうと自己中心的な人物と評価されかねません。

人物像に問題がなくても「うちより良い条件を提示されたらすぐに転職するのでは」と懸念されると、選考に通過しづらくなります。

転職理由を伝える時は単なる収入向上にとどめず、今後の働き方を交えた前向きな表現を用いてみましょう。

年収アップが理由の転職を成功させるコツ

転職理由はポジティブな内容に

転職理由を伝える際、ネガティブに終始するような伝え方は避けるべきでしょう。

「現在の職場では十分な評価を得られない」と思っているなら、例えば「より高いレベルの業務に挑戦し、専門性を磨きたい」のように言い換えてみてください。

ポジティブな伝え方に加えて、「スキルを活かして御社の成長に貢献しながら、自身のキャリアも発展させたい」など、双方のメリットを軸にするのもおすすめです。

前職での成果を具体的に示す

年収アップを希望する場合、高い採用コストに見合う実績・スキルを持っていると相手に納得してもらわなくてはいけません。

上記のように具体的な数値を交えて話すと、客観的な評価として認められやすくなります。

実績の羅列にとどまらず「どんな課題をどう解決したのか」合わせて説明できれば、問題解決能力のアピールにもなるでしょう。

転職で年収アップを実現する戦略

転職時の年収交渉を成功させるには、下準備が重要です。

まずは自分の市場価値（適正な年収・ポジション）を把握し、希望する収入の根拠を明確にしましょう。

年収交渉時に伝えるポイント

1. 達成した成果
2. 現在のスキル・経験
3. 上記を活かしてどう貢献できるか
4. 今後の目標・キャリアプラン
5. 希望する年収

交渉の際には、企業に対して「どのような貢献ができるか」を具体的に示し、相応の報酬を求める姿勢を忘れないでください。

複数の企業からのオファーを比較しながら交渉を進めていくと、より良い条件を引き出しやすくなります。

市場価値の把握＆自己分析

転職市場で評価されるスキルや経験や今の自分の適正年収（市場価値）を把握すると、適切なキャリア選択や年収交渉ができるようになります。

市場価値を調べる方法としては、転職サイトの診断ツールを活用するほか、転職エージェントの無料相談などがおすすめ。

過去の実績やスキルを振り返り、強みを発揮できる分野について整理すると面接時の自己PRにも役立ちます。

無料で使える診断サービス

	ミイダス	リクナビNEXT
転職サイト
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	学歴職歴経歴 すべて不問	学生のみ不可 転職者向け
支援実績	業界30年の採用成功実績	大手企業への紹介実績多数
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年収アップを理由に転職する時の注意点

高年収の仕事にはリスクもある

高収入を提示する企業では、成果主義による利益の追求や求められる業務量のハードルが厳しくなりがちです。

外資系企業やベンチャー企業では、高い給与が設定される代わりに短期間で結果を求められ、成果が出せなければ早期退職を余儀なくされてしまう場合も。

残業時間が長くなったり、休日出勤が発生したりする可能性もあるので、必ず労働条件について事前に確認しましょう。

転職後のキャリアプランを考える重要性

転職によって年収が増えても、キャリアの方向性が定まっていないと仕事に満足できなくなってしまうかもしれません。

年収が一時的に上がった後にスキルアップできる機会が少ないと、結果的に数年後の昇給が難しくなります。

長時間労働が常態化している、職場の人間関係が悪化しているなど、ストレスが溜まる職場環境では短期離職のリスクも高まるでしょう。

年収アップだけでなく働く環境やワークライフバランスにも目を向け、長期的に働き続けられる職場を選んでください。

転職理由＝年収が全てはおすすめしない

年収アップは転職の主要な目的の一つですが、収入面だけを理由に転職を決断するのは危険です。

職場の雰囲気や働きやすさ、福利厚生、ワークライフバランスなどは仕事の満足度に大きく影響を与えます。

転職をする際には給与だけでなく、総合的な視点で入社する企業を選びましょう。

多くの転職エージェントでは年収交渉もサービスの一環として引き受けてくれるので、年収を上げたいなら利用して損はありません。

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