転職して給料を上げたい人は多い？給料を上げるためのポイントを徹底解説

「転職すれば今より給料は上がる？」
「転職で給料を上げるためのコツは？」

今の給料に不満があり、給料を上げたいと思っていても、転職すれば給料が上がるかわからず悩んでいる人は少なくありません。

転職で年収を上げるには、タイミングや業界選び、交渉力がカギとなり、自分の市場価値を正確に把握しておけば成功率が高まります。

本記事では、給料を上げたい人向けの転職エージェントや避けるべきNG行動について詳しく解説していきましょう。

給料を上げたい人向け転職エージェント

効率よく給料を上げたい人は、転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェントやスカウトサービスを活用するのがおすすめです。

求人の選び方や企業との交渉は、個人で進めるよりも転職のプロのサポートを受けた方が成功率が高まります。

また、転職エージェントは好条件・高収入の非公開求人を多数保有しており、無料で利用できるので登録しておいて損はありません。

少しでも求人の選択肢を広げたい人は、転職エージェントやスカウトサービスを併用して給料アップを実現しましょう。

経験がある20～40代向け

	リクルート エージェント	LHH転職 エージェント
転職エージェント
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者	関東、東海、関西の専門職
支援実績	採用成功実績は 54万人超	大手企業への紹介実績多数
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実	専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ
簡単登録 (無料)	リクルートエージェント	LHH転職エージェント

	doda	マイナビ エージェント
転職エージェント
年齢層	26～35歳	20～35歳
サポート対象者	関東、東海、関西の大卒以上	第二新卒、1～3回目の転職者
支援実績	業界30年の採用成功実績	2年連続総合 満足度No.1
特徴	求人が幅広い 営業職に強い 丁寧なサポート	サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い
簡単登録 (無料)	doda	マイナビエージェント

ハイクラス向け

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
スカウトサービス
年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
入会審査	なし	あり
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上	導入企業数 31,700社(累計)
特徴	年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能	求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎
簡単登録 (無料)	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ(一部有料)

給料を上げたい人が選ぶべき転職支援

1. ハイクラス求人が多いエージェント
2. 年収交渉の実績がある担当者が在籍
3. 市場価値を客観的に評価してくれる

ハイクラス求人が多いエージェント

転職して給料を上げたい人は、取り扱っている求人の質や量を確認すべきです。

管理職や専門職、年収500万円以上のポジションが多い転職エージェントを選ぶと、スムーズに転職活動を進められます。

ハイクラス求人に強い転職エージェントでは、一般の求人サイトには掲載されない好条件・高待遇の非公開求人が豊富で、キャリアアドバイザーの専門性も高いです。

効率よく給料を上げたい人は、保有している求人が希望に合うかどうかを見極めながら、利用する転職エージェントを選択しましょう。

年収交渉の実績がある担当者が在籍

転職エージェントや担当アドバイザーによっては、年収を上げるための交渉に積極的でない人もいます。

確実に給料を上げるためにも、過去の実績や面談時の提案内容を通して、年収交渉のスキルがあるかを見極めておくと安心です。

自身の強みを正確に企業に伝えてくれるかどうかが、年収アップの分かれ目になるので、志望する業界・職種の知識が豊富な信頼できる担当者を見つけましょう。

市場価値を客観的に評価してくれる

給料を上げたいと思っていても、アピールできる強みがないと悩んでいる人は多いです。

自分で強みを見つけられなくても、過去の経験やスキルに基づいて、客観的に市場価値を教えてくれる転職エージェントは頼りになります。

転職市場価値がわかれば、無理のない範囲で給料アップを狙いやすくなるので、適正な交渉をするためにもプロの目線を活用しましょう。

給料を上げたい人が意識すべきポイント

今すぐに給料を上げたい人は、給料が上がりやすい分野を狙うのが基本です。

IT・コンサル・外資系企業などは、スキルと成果によって高年収が狙え、成長中の業界や人手不足の職種も、経験者に対して積極的に良い条件を提示してくれます。

自分のスキルや経験が転職市場で価値があるのかを把握しつつ、同業種・同職種の平均年収や求人動向を調べれば現実的な目標設定が可能。

「給料を上げたいから転職する」だけでは企業に良い印象を与えられないので、成長意欲や企業理念への共感など、前向きな転職理由も用意しておきましょう。

転職で給料を上げたい人が避けるべき行動

給料への不満だけで転職を決める

「給料が低い」「評価されない」といった不満だけを理由に転職を急ぐと、転職先でも同じ後悔を繰り返しやすくなります。

不満を解消するために給料を上げたいと思うのは自然な流れですが、どんな働き方が理想かを明確にする時間を確保すべきです。

短期的な不満だけで判断すると、企業とのミスマッチが起きやすくなるので、給料以外の条件(勤務地・労働時間・企業文化など)も総合的に検討しましょう。

年収アップばかりをアピールする

面接で「給料を上げたい」という主張ばかりしてしまうと、採用担当者に不信感を与えてしまいます。

企業が本当に知りたいのは、入社後どのように貢献してくれるかなので、給料の話を前面に出してしまうと、お金だけが目的で仕事への意欲や企業への関心が薄いと捉えられやすいです。

給料の話をする前に、まずは自分の実績やスキル、これまでの経験をもとに何ができるかを具体的に示し、その上で適正な評価を求めるスタンスが◎。

年収アップは結果としてついてくるものであり、最初から前面に出すのは逆効果になるのを覚えておきましょう。

企業研究を怠る

給料だけを軸に応募する求人を選ぶと、仕事内容や社風とのズレが発生して早期離職のリスクが高まります。

「なぜこの企業なのか」を説明できないと、給料を上げるための交渉に説得力が出ないので、企業のビジョンや評価制度をしっかり理解し、自分の希望と合うかを見極めておくべきです。

企業研究を丁寧に行えば、面接でも具体的な志望動機を説明できるので、本気で応募先企業で働きたいという熱意が伝わります。

企業研究を怠ると面接で表面的な回答しかできず、マイナスな印象を与えてしまうので、給料を上げたい人は、企業への理解を深める時間を惜しまないようにしましょう。

給料を上げたいなら転職しよう！

給料を上げたいと思っている人にとって転職は現実的な選択肢の1つですが、やみくもに動くだけでは収入アップは実現できません。

転職して給料を上げられるかは、自分の市場価値を正確に理解し、戦略的に企業を選びつつ正しい交渉を行えるかがポイントになります。

転職に不安のある人や確実に給料を上げたい人は、転職支援サービスを併用して、給料アップを実現しましょう。