人手不足なのに受からないのはなぜ？人手不足なのに受からない理由を解説

「人手不足でも選考に受からないのはなぜ？」
「面接に受からない人の特徴は？」

人手不足の業界に転職しようと思っていても、選考に受からない原因や対策がわからず悩んでいる人は少なくありません。

人手不足だからといって誰でも採用されるわけではなく、採用担当者は自社に合った人材を慎重に見極めているため、最低限のスキルや適性・意欲は求められます。

本記事では、人手不足なのに受からないと感じる理由や受からない人の特徴、受からない時の対策について詳しく解説していきましょう。

人手不足でも受からないと感じる人は多い

求人・企業によって倍率が異なる

厚生労働省の令和7年8月分「一般職業紹介状況」によると、有効求人倍率は下記のとおりでした。（※）

	有効求人倍率
平均	1.20倍
都道府県別 最高倍率：福井県	1.86倍
都道府県別 最低倍率：大阪府・神奈川県	1.01倍

2025年11月現在、日本の転職市場は少子高齢化による構造的な人手不足を背景に、転職希望者にとって有利な売り手市場が継続しています。

しかし、すべての業界・職種で常に人を求めているわけではなく、応募先の人気度や求められるスキルによっては倍率が高いので受からないと感じる人も多いです。

求人件数の多さと求人の受かりやすさは必ずしも一致しないため、自分の経験やスキルに合った求人を見極めて転職活動を進めましょう。

※引用:厚生労働省/一般職業紹介状況（令和7年8月分）

条件と企業側のニーズがズレている

人手不足の業界でも不採用が続く大きな原因の一つに、求職者の希望条件と企業が求める人材像とのミスマッチが挙げられます。

希望条件が高すぎたり、柔軟性がなかったりすると企業側は採用を見送るので、自分の市場価値を適正に把握しなければなりません。

企業が求める条件と自分が提供できる価値のバランスを意識すれば、受からない状況を打開できるでしょう。

人手不足＝誰でも採用ではない

人手不足といっても、誰でもいいから採用するわけではまく、採用の基準はあくまでも「戦力になるかどうか」です。

人材の採用・教育には時間とコストがかかるため、長期的に活躍できる人材かどうかを慎重に見極めています。

短期離職を繰り返している、受け答えが曖昧など、受からない要素は多く存在し、人手不足でもリスクを避けるために敬遠される傾向です。

人手不足だからこそ、長く働いてくれる人材を求めているので、自分が長期的に貢献できる人材だとしっかりアピールしましょう。

人手不足でも受からない人の特徴

1. 条件面での要求が一方的すぎる
2. 志望動機が曖昧・不明確
3. 基本的なビジネスマナーが欠けている

条件面での要求が一方的すぎる

人手不足の業界でも、自分の希望ばかりを並べ立て企業側のニーズや事情を考慮しない姿勢は、協調性や柔軟性に欠けると判断されます。

特に、自分の経験やスキルと見合わない高待遇を求めると、現実が見えていない・入社後してもすぐ辞めるのではと捉えられかねません。

すべての希望条件を満たす求人はほとんどないので、譲れない条件と妥協できる点を整理し、企業とのバランスを意識して転職活動を進めましょう。

志望動機が曖昧・不明確

応募書類や面接で自分の強みや働きたい理由をうまく伝えられないと、人材不足の企業でも受からない人が多いです。

具体的なエピソードがあると、面接官は応募者の価値観や仕事への向き合い方を理解しやすくなり、印象が格段に良くなります。

志望動機が曖昧だと「準備不足」「本気度が低い」と判断され人手不足でも不採用になるため、事前にしっかり準備して自分の言葉で伝えられるようにしておきましょう。

基本的なビジネスマナーが欠けている

人は出会って数秒で相手の印象を決めると言われており、第一印象が悪いと、面接内容がどれだけ良くても挽回が難しくなります。

どれだけ人手不足でも、社会人としての基本ができていなければ「教育コストがかかりすぎる」「職場に馴染めない」と判断されるので選考に受かりにくいです。

ビジネスマナーは採用の前提条件なので、書類作成や面接態度、身だしなみなど、常識を当たり前に実践できるように意識するのが転職成功への近道となるでしょう。

人手不足の業界でも受からない理由

人気職種・大手企業に応募が集中する

業界全体で人手不足と言われていても、求職者の応募先が偏り、特定の企業だけが過剰な競争状態になっている例も少なくありません。

求職者は情報収集の段階で、知名度のある企業や大手企業の情報に触れる機会が多くなり、求人サイトでも上位表示されやすいため自然と応募が集まります。

中小企業でも働きやすい環境や成長機会、高い待遇を提供している求人は豊富なので、業界研究や企業研究を丁寧に行い、自分に合った環境を見つけて確実に内定を獲得しましょう。

即戦力や経験が求められている

人手不足であっても、できるだけ早く業務に貢献できる人材を求めるのは自然な流れです。

求人票に未経験歓迎と書かれていても、応募者の中に経験者がいれば即戦力の人材として優先的に採用されやすくなっています。

完全な未経験でも、基礎的なスキルを事前に身につけておけば印象は大きく変わるので、即戦力に近づく努力をしているとアピールできるように準備しておきましょう。

受からない状況から抜け出すための対策

転職エージェントで非公開求人を探す

人手不足の業界でもなかなか受からないと感じている人は、転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントは、一般に公開されていない好条件・高待遇の非公開求人を多数保有しており、効率よく希望の転職先を見つけられる環境が整っています。

求人紹介だけでなく、選考通過率を上げるためのサポートもしてくれるので、転職活動に不安を抱える人は転職エージェントを上手く活用して希望の転職を実現しましょう。

経験が浅い20～30代向け

	DYM就職	就職カレッジ
転職エージェント
年齢層	若年層向け	若年層向け
サポート対象者	第二新卒、既卒、女性も歓迎	フリーター、ニート、中退者
支援実績	経験が浅い若年層を積極支援	社会人未経験者向けの充実した就職サポート
特徴	未経験に強い 人物重視の採用 親身なサポート	未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし
簡単登録 (無料)	DYM就職	就職 カレッジ

経験がある20～40代向け

	リクルート エージェント	LHH転職 エージェント
転職エージェント
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者	関東、東海、関西の専門職
支援実績	採用成功実績は 54万人超	大手企業への紹介実績多数
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実	専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ
簡単登録 (無料)	リクルートエージェント	LHH転職エージェント

自己分析を徹底する

人材不足の業界でも受からないと悩んでいる人は、自己分析で自分の強みや経験を深く掘り下げて整理しておくべきです。

自己分析を徹底しておけば、面接で説得力のある回答ができるようになり、面接官に好印象を与えられます。

一人で自己分析をするのが苦手な人は、PCやスマホで簡単にできる無料の診断サービスを活用しましょう。

	ミイダス	リクナビNEXT
転職サイト
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	学歴職歴経歴 すべて不問	学生のみ不可 転職者向け
支援実績	業界30年の採用成功実績	大手企業への紹介実績多数
特徴	登録するだけで市場価値がわかる。企業からのオファーも◎	強みと適性がわかる本格診断が無料。企業からのスカウトも◎
簡単登録 (無料)	ミイダス	リクナビ NEXT

人手不足の業界で確実に転職成功

人手不足の業界で受からない原因や対策がわからず悩んでいる人は多いですが、自分に合った対策をすれば選考通過率は上がります。

自己分析で強みや経験を整理し、具体的なエピソードを交えながら自分の価値をアピールできれば、他の求職者との差別化が可能です。

効率よく転職活動を進めたい人は、転職エージェントや診断サービスを上手く活用して希望の転職を成功させましょう。