50代でも外資系企業に転職できる？外資系向け転職サービスと50代の転職成功法

50代でも外資系企業に転職できる？
外資系に転職したい50代の転職成功法は？

50代でも外資系企業に転職できるのかわからず、悩んでいる人は少なくありません。

本記事では、50代が外資系に転職できる理由や外資系向け転職サービスについて解説。

50代の外資系向け転職サービス

まずは50代でも利用できる転職サービスを厳選してご紹介します。

効率良く外資系企業に転職したい50代は、転職サービスを活用して損はありません。

ハイクラスの50代向け

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
スカウトサービス
年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
入会審査	なし	あり
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上	導入企業数 31,700社(累計)
特徴	年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能	求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎
簡単登録 (無料)	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ(一部有料)

経験がある50代向け

	リクルート エージェント
転職エージェント
年齢層	20～50代
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者
支援実績	採用成功実績は 54万人超
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実
簡単登録 (無料)	リクルートエージェント

50代は外資系に転職できる？

50代の転職率

厚生労働省の令和4年度雇用動向調査によると、年齢別の転職入職率は下記の通りでした。

50代の転職入職率は若い世代と比べると低いものの、男性は40代後半より50代後半の方が高いです。

50代の転職は決して簡単ではありませんが、転職の難易度は40代とさほど変わらないと言えるでしょう。

50代の求人状況

エン・ジャパンの転職コンサルタントを対象にしたミドルシニアの求人動向調査によると、50代以上の求人状況は下記の通りでした。

転職コンサルタントの約8割が50代以上の求人が増えていると実感しています。

50代に対して特定分野の高い専門性や短期間で戦力になれる豊富な経験を期待している企業は多いです。

特に外資系企業は定年の概念がなく、例えばリストラは成果を基準に実施されるのが一般的。

外資系企業は成果主義の風潮が強いので、即戦力となる50代なら外資系転職できるでしょう。

50代が外資系に転職できる理由

外資系は年齢より成果主義だから

外資系企業は基本的に成果主義なので、50代でも実力があれば採用されやすいです。

基本給＋インセンティブで構成されていて、成果を出せば大幅な年収アップも狙えます。

ただし日系企業より福利厚生が充実していない・退職金制度がないため年収が高い外資系では、成果を出せないと想定以下の年収になりかねません。

フレックスタイム制を導入している企業も多いので、仕事とプライベートを両立させたい50代や年収アップを狙う50代は外資系転職を検討しましょう。

外資系がおすすめの50代
・キャリアやスキルに自信がある
・年収をアップさせたい
・仕事とプライベートを分けたい
・接待や飲み会はできれば避けたい

50代の外資系への転職成功法

50代の外資系転職では的確に自己PR

外資系企業が求めるスキルを保有していれば、50代でも採用率は高くなります。

これまでのキャリアや自分の強み・弱みを詳細に把握しておかなければ、外資系企業に対して的確な自己PRはできません。

自己分析が苦手・適性を今すぐ診断したい人は、簡単に自己分析できるサービスを活用しましょう。

無料の適性診断サービス

	ミイダス	リクナビNEXT
転職サイト
年齢層	20～50代	20～50代
サポート対象者	学歴職歴経歴 すべて不問	学生のみ不可 転職者向け
支援実績	業界30年の採用成功実績	大手企業への紹介実績多数
特徴	登録するだけで市場価値がわかる。企業からのオファーも◎	強みと適性がわかる本格診断が無料。企業からのスカウトも◎
簡単登録 (無料)	ミイダス	リクナビ NEXT

50代の外資系転職では企業調査を徹底

50代に限らず、転職活動では求人に応募する前に企業調査を徹底するのが賢明です。

主な企業調査の方法
・会社のホームページを確認する
・ネットで企業の評判や口コミを調べる
・面接時に具体的な業務内容を尋ねる
・転職サービスで企業の詳細情報を聞く

特に外資系企業は、評価基準や業務範囲が日系企業と大きく異なるため企業調査はマストと言えます。

外資系企業と日系企業の違い
・成果主義
・福利厚生/退職金制度
・業務範囲
・研修制度
・英語を使用する頻度
・仕事とプライベートの切り替え
・入職離職のスピード感

外資系の企業毎にも英語の使用頻度や年収制度が違うため、調査を怠ればミスマッチは防げません。

志望企業について詳しくなれば、説得力のある志望動機を伝えられるため転職成功率がアップします。

50代の外資系転職では希望条件に優先順位をつける

50代に限らず、転職では希望条件が多すぎるとマッチする求人が激減してしまいます。

希望条件をすべて満たした求人はゼロに等しく、好条件の求人はライバルが多く競争率が高いです。

転職の希望条件の例
仕事内容	・経験を活かせる ・資格取得を目指せる ・未経験可能
収入	・月収○○万円以上 ・インセンティブ制度
就業環境	・通勤時間が○○分以内 ・テレワークができる
働き方	・副業ができる ・フレックスタイム制
ワークライフバランス	・完全週休二日制 ・残業が少ない
福利厚生	・退職金制度がある ・家賃補助がある
会社組織について	・社員数○名以上 ・社員の定着率が高い

50代の転職では、年収や雇用形態など条件に優先順位をつけて外資系企業の選択肢を広げましょう。

なかなか順位をつけられない人は、まず譲れない条件と妥協できる条件にわけて紙に書き出してみるのも一つの手です。

即戦力になる50代なら外資系転職成功！

50代の転職は経験やスキルによっては選択肢が限られますが、即戦力として活躍できる50代なら外資系企業からの需要は高いです。

高い専門性や豊富な経験があり、成果を出し続けられれば、50代でも年齢に関係なく重宝されます。

外資系向けの転職サービスを上手に活用して、50代の外資系転職を成功させましょう。

サービス名	特徴
リクルートダイレクトスカウト	転職決定年収平均925万円以上
ビズリーチ	求人の1/3が年収1000万円超。面談確約スカウトも◎
リクルート エージェント	業界最大手。採用成功実績は54万人超。転職実績No.1