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転職回数2回目の第二新卒でも転職できる？転職2回目の第二新卒の転職成功法を解説
転職回数2回目の第二新卒でも転職できる？
転職2回目の第二新卒の転職成功法は？
転職回数2回目でも転職できるのかわからず、悩んでいる第二新卒は少なくありません。
本記事では、転職2回目の第二新卒がまずすべき事柄や転職2回目の第二新卒の転職成功法について解説。
希望の転職を実現したい第二新卒は必見です！
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この記事の目次
転職回数2回目の第二新卒でも転職できる？
第二新卒を採用したい企業は多い
株式会社学情の「採用対象」に関する調査によると、20代の採用では「業界・職種経験を問わない」企業が約7割でした。
第二新卒は経験者よりスキルや経験は浅いですが、基本的な社会人マナーを身につけている＆ポテンシャルに期待できる第二新卒を採用したい企業は多いです。
転職回数2回目でも、筋の通った退職理由を伝えられれば第二新卒の転職は十分可能と言えます。
転職2回目の第二新卒に企業が抱く疑問
転職2回目の第二新卒に対して、企業が抱く疑問は大きく2つあります。
- ✅なぜ転職しようと思ったのか
✅採用してもすぐに辞めないか
転職を成功させたい転職2回目の第二新卒は、上記のような企業側の不安を払拭しましょう。
なぜ転職しようと思ったのか
採用担当者は履歴書を見て、まず1番に「なぜ転職を繰り返したのか」と疑問に思います。
素直に理由が気になるだけでなく、転職回数を見ただけでネガティブな印象を抱く採用担当者も多いです。
「スキルアップしたい」などかっこいい理由でなくても、採用担当者が納得いく転職理由を伝えられれば、ネガティブな印象は払拭されるでしょう。
採用してもすぐに辞めないか
企業は多大な費用と時間、労力を費やして、長く自社で活躍してくれる人材を探しています。
転職回数が多いと、採用担当者は「すぐに辞めないか」と不安を抱きやすいです。
転職が2回目の第二新卒は具体的な志望理由を伝え、志望企業で長く働きたい熱意をアピールしましょう。
転職2回目の第二新卒はサポートを受けよう！
転職エージェントでは好条件の求人紹介はもちろん、書類添削や面接対策や条件交渉の代行など手厚いサポートを受けられます。
「職務経歴書はどう書けばいいのか…」「面接で2回転職した理由を聞かれたらどうすればいい？」など不安を抱えている第二新卒はぜひ利用しましょう。
第二新卒向けの転職エージェント
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| サポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性も歓迎 | フリーター、ニート、中退者 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率 92.2％以上 |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし |
| 簡単登録 (無料) |
| 安定のお仕事 | UZUZ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 年齢層 | 20代 | 20代 |
| サポート対象者 | 東名阪のフリーター、第二新卒 | 既卒・第二新卒・フリーター・ニート |
| 支援実績 | 86.5%が 大企業に内定 |
5万人以上の 就職を支援 |
| 特徴 | 未経験転職向け 定着率95％ 安定した職場 |
定着率93.6% ブラック企業を徹底排除 |
| 簡単登録 (無料) |
転職2回目の第二新卒がまずすべき事柄
転職2回目の第二新卒は
まず退職理由を明確にする
前の会社を辞めた理由を明確にしなければ、同じ失敗を繰り返す恐れがあります。
失敗を繰り返さないために、辞めたいと思った理由を思いつく限り書き出してみてください。
・仕事量に対して給料が見合っていない
・社内の評価基準が曖昧すぎる
・業務が向いていないと感じる
・スキルアップが望めない
・社風や会社の雰囲気になじめない
・人間関係が悪い
辞めたい理由を把握して順位をつければ、次の転職先で絶対に避けたいポイントが明確になります。
面接でネガティブな退職理由を述べるのは控えた方がいいですが、転職2回目の第二新卒はまず今までの会社で嫌だった点を見つめ直すのがおすすめです。
転職2回目の第二新卒は
まず自分について詳しく知る
転職2回目の第二新卒は、自己分析を徹底して自分自身を深く理解しましょう。
自分の強みと弱み、適性などを把握せずに転職をすると、再び転職後のミスマッチが起こりかねません。
どう自己分析したらいいのかわからない第二新卒には、無料で適性を検査できるサービスがおすすめです。
手軽に自己分析できるサービス
| ミイダス | リクナビNEXT | |
|---|---|---|
| 転職サイト | ||
| 年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| サポート対象者 | 学歴職歴経歴 すべて不問 |
学生のみ不可 転職者向け |
| 支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 大手企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 登録するだけで市場価値がわかる。企業からのオファーも◎ | 強みと適性がわかる本格診断が無料。企業からのスカウトも◎ |
| 簡単登録 (無料) |
※参考：適性検査とは？種類や受ける側の対策、企業が活用するためのポイントを解説/SaaS・ITサービスの比較サイトならkyozon
転職2回目の第二新卒の転職成功法
企業調査を徹底する
今度こそ転職成功させたい第二新卒は、企業調査を徹底しましょう。
- 主な企業調査の方法
- 会社のホームページを確認する
- ネットで企業の評判や口コミを調べる
- 面接時に具体的な業務内容を尋ねる
- 転職エージェントに企業の詳細情報を聞く
志望企業について知らないと、どの企業にも通用する曖昧な志望理由しか述べられません。
企業側に「この会社で働きたい」と熱心にアピールするには、企業理念や事業内容等の把握がマストです。
マイナスな転職理由は控える
⇒「自分の能力をフルに発揮し、成果を評価される職場で働きたい」
「人間関係が悪かった」の言い換え
⇒「仲間同士で協力し合える協調性のある職場で働きたい」
「仕事内容がつまらない」の言い換え
⇒「自分にもっと負荷がかかる環境で働きたい」
⇒「目標達成に向けて努力する仕事に就きたい」
面接で転職理由を尋ねられても、今の会社への不満をそのまま伝えるのはNG。
ネガティブな転職理由だと「とりあえず転職したいだけ」「不満があるとすぐ辞めるのでは」と採用担当者に誤解されかねません。
ウソはつかなくてOKですが、転職理由はポジティブな言い回しに変換しましょう。
できれば在職中に転職するのが◎
退職してすぐに内定を得るとは限らないので、転職活動は在職中に進めるのがベターです。
退職後だと思うように転職活動が進まなかった場合、金銭面での不安や早く転職したいと焦る気持ちから、希望に合わない転職をしかねません。
今度こそ自分に合った転職をするためにも、第二新卒は働きながらじっくり転職先を探しましょう。
転職2回目の第二新卒でも理由次第でOK
20代を採用したい企業は多く、転職回数2回目の第二新卒でも転職は十分可能と言えます。
今度こそ転職成功させたい第二新卒は、まず退職理由を明確にして自分自身について深く知りましょう。
効率よく転職活動を進めるには、好条件な求人紹介や書類添削、面接対策などサポートの手厚い転職エージェントを利用するのがおすすめです。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| DYM就職 | 経験が浅い若年層を積極支援。優良企業を厳選。人物重視の採用 |
| 就職カレッジ | 未経験に特化。書類選考なし。入社後の定着率92.2％以上 |
| 安定のお仕事 | 86.5%が大企業に内定。定着率95％。未経験転職向け |
| UZUZ | 定着率93.6%。ブラック企業を徹底排除。5万人以上の就職を支援 |
