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【対象者別】転職エージェント一覧！転職エージェントごとの特徴を徹底解説
「転職エージェントごとに特徴はある？」
「自分に合う転職エージェントの選び方は？」
転職エージェントの利用を検討していても、自分に合うサービスがわからず悩んでいる人は少なくありません。
転職エージェントごとに求人数やサポート内容、対応地域など強みは異なるので、それぞれの特徴を把握して利用する転職エージェントを決めるのがおすすめ。
本記事では、対象者ごとに分類した転職エージェント一覧と選び方について詳しく解説していきましょう。
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- グッドカミング編集部
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この記事の目次
【はじめに】転職エージェントとは
転職エージェントの概要
転職エージェントとは、求人紹介から面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれる無料の転職支援サービスです。
求職者の代わりに条件交渉や日程調整も代行してくれるので、自分で求人を探す手間を減らして効率よく転職活動を進められます。
質の高い転職サポートを無料で受けられるのも、多くの求職者に選ばれている理由だと言えるでしょう。
一覧を見る前に！選び方の基本
転職エージェントは、それぞれ対象者や得意分野、サポート内容が異なります。
自分に最適な転職エージェントを見つけたい人は、一覧で比較する前に、「転職で何を重視したいか」を明確にすべきです。
「どれが一番か」ではなく、求人数や対応エリア、サポート内容なども考慮して、自分に合う転職エージェントかどうかを判断しましょう。
経験が浅い20代向け転職エージェント一覧
経験が浅い20代が転職エージェントを選ぶ際は、以下の点に着目すべきです。
● キャリア相談の丁寧さ
● 書類添削・面接対策の手厚さ
キャリア形成の初期段階では、ポテンシャル採用や研修制度が整った企業を紹介できる転職エージェントかを見極めなければなりません。
経験が浅いほど応募書類や面接でのアピールが転職成功の鍵となるので、添削や模擬面接、面談の時間を十分に確保してくれるかを確認しましょう。
| UZUZ | ハタラクティブ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 年齢層 | 20代 | 20代 |
| サポート対象者 | 既卒・第二新卒・フリーター・ニート | フリーター、ニート、既卒 |
| 支援実績 | 5万人以上の 就職を支援 |
86.5%が大企業に内定 |
| 特徴 | 定着率93.6% ブラック企業を徹底排除 |
未経験に特化 就職成功率8割 内定最短14日 |
| 簡単登録 (無料) |
| Re就活 エージェント |
第二新卒エージェントneo | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 年齢層 | 20代 | 19～29歳 |
| サポート対象者 | 第二新卒・既卒・フリーター | 既卒、第二新卒、フリーター |
| 支援実績 | 20代登録比率3年連続No.1 （東京商工リサーチ調べ、2024年1～3月） |
平均113万円の年収UPを実現 |
| 特徴 | 満足度90％ 企業を厳選 最短3日で内定 |
約8万人が利用中 内定まで最短2日 選考通過率94.7% |
| 簡単登録 (無料) |
20代〜30代向け転職エージェント一覧
キャリア形成期の20〜30代が転職エージェントを選ぶ際は、以下の点を重視すると満足度が高くなる傾向です。
● 将来性を見据えた提案力
● 相談しやすさ・レスポンスの速さ
20代後半以降でも、未経験からの挑戦を支援している転職エージェントは多数あり、異業種転職の成功事例があるかも判断材料になります。
納得のいく転職を実現するためにも、現状だけでなく、3〜5年後の市場価値も考えて提案してくれる転職エージェントを見つけましょう。
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 年齢層 | 若年層向け | 若年層向け |
| サポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性も歓迎 | フリーター、ニート、中退者 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 社会人未経験者向けの充実した就職サポート |
| 特徴 | 未経験に強い 人物重視の採用 親身なサポート |
未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし |
| 簡単登録 (無料) |
| ピタテン | |
|---|---|
| 転職エージェント |  |
| 年齢層 | 18～34歳 |
| サポート対象者 | フリーター、第二新卒など |
| 支援実績 | 転職のプロが初めての転職をマンツーマンでサポート |
| 特徴 | 求人の95％が未経験者向け 応募書類作成を代行 教育制度が整った企業を紹介 |
| 簡単登録 (無料) |
経験者向け転職エージェント一覧
経験・専門性のある人は、下記を意識しながら転職エージェントを選ぶのがおすすめです。
● 非公開求人の質
● 担当者の年収交渉力
経験者向けの求人に応募する際は、担当者が業界の構造や技術を理解しているかが選考通過率に直結します。
専門性の高いポジションは転職エージェントが保有する非公開求人に多数含まれているので、事前に質や量を確認しておくべきです。
経験者は待遇交渉の余地が大きいため、年収アップの実績がある転職エージェントを選ぶのも有効な戦略といえるでしょう。
| LHH転職 エージェント |
doda | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 年齢層 | 20～40代 | 26～35歳 |
| サポート対象者 | 関東、東海、関西の専門職 | 関東、東海、関西の大卒以上 |
| 支援実績 | 大手企業への紹介実績多数 | 業界30年の採用成功実績 |
| 特徴 | 専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ |
求人が幅広い 営業職に強い 丁寧なサポート |
| 簡単登録 (無料) |
| リクルート エージェント |
マイナビ エージェント |
|
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 年齢層 | 20～50代 | 20～35歳 |
| サポート対象者 | 経験やスキルがある全転職者 | 第二新卒、1～3回目の転職者 |
| 支援実績 | 採用成功実績は 54万人超 |
2年連続総合 満足度No.1 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
サポートが◎ 中小企業に特化 IT系にも強い |
| 簡単登録 (無料) |
ハイクラス向け転職エージェント一覧
管理職・専門職・高年収層のハイクラス転職を目指している人は、以下のような点に注意してエージェントを選ばなければなりません。
● 企業との強固なコネクション
● 守秘性と信頼性
ハイクラス向けの求人は、一般的な求人サイトではカバーしきれないため、経営層案件や高度専門職を扱うハイクラス専門のエージェントを利用するのがおすすめです。
経営層と直接つながりを持つエージェントは、役員案件や重要ポジションの紹介力が高い傾向があるので、企業との関係性に着目すると最適なエージェントを見つけられるでしょう。
| リクルートダイレクトスカウト | レバテック ダイレクト |
|
|---|---|---|
| スカウトサービス |  |
|
| 年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| サポート対象者 | 現年収 600万円以上 |
|
| 入会審査 | なし | なし |
| 支援実績 | 転職決定年収 平均925万円以上 |
※2023年7月～2023年9月間での実績 |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
|
| 簡単登録 (無料) |
| ビズリーチ | doda X | |
|---|---|---|
| スカウトサービス |  |
 |
| 年齢層 | 25歳～50代 | 25歳～50代 |
| サポート対象者 | 現年収 500万円以上 |
現年収 600万円以上 |
| 入会審査 | あり | なし |
| 基本料金 | 無料 (※一部有料) |
無料(※一部有料のコーチングサービスあり) |
| 支援実績 | 導入企業数 31,700社(累計) |
転職決定年収 平均925万円以上 |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎ |
年収200～400万円UPの実績あり 求人紹介サービスも提供 |
| 簡単登録 (無料) |
転職エージェントを活用して転職成功
転職エージェントごとに特徴や強み、サポート内容の違いがあり、転職軸や価値観によって向き不向きがあります。
一覧で上位の転職エージェントを選ぶのも1つの方法ですが、目的や希望条件に合った転職エージェントを選べば、転職活動の満足度は高くなる傾向です。
効率よく転職活動を進めたい人は、自分に合う転職エージェントを2〜3社併用して、希望の転職を成功させましょう。
