ヘッドハンターとエージェントの違いとは？違いや特徴・選び方を徹底解説

「ヘッドハンターとエージェントの違いは？」
「何を基準に選べばいい？」

転職しようと思っていても、ヘッドハンターとエージェントの違いがわからず悩んでいる人は少なくありません。

ヘッドハンターとエージェントの役割や仕組みには大きな違いがありますが、どちらも転職をサポートしてくれる存在です。

本記事では、ヘッドハンターとエージェントの違いや特徴、選ぶ際の注意点について詳しく解説していきましょう。

ヘッドハンターとエージェントの違い

ヘッドハンターとエージェントの定義

「ヘッドハンター」は、企業からの依頼を受けて条件に合う人材を探すスカウト型の転職支援サービスです。

一方、「転職エージェント」は求職者の希望に応じて求人を紹介し、転職活動全体をサポートしてくれます。

どちらも転職のプロですがアプローチの出発点は大きく異なり、ヘッドハンターは企業ファースト、エージェントは求職者ファーストの立場で動くのが特徴です。

違いを理解しておけば自分に合ったサービスを選びやすくなるので、転職活動を始める人はそれぞれの特徴を把握しておきましょう。

転職者へのアプローチの違い

	ヘッドハンター	転職エージェント
アプローチ方法	主にスカウト （直接連絡･SNS･ リファレンス経由など）	転職サイト･転職エージェント登録者
対象者	ハイキャリア層 経営層･マネジメント層･専門性の高い人材など	幅広い職種/年齢層
サポート 範囲	契約交渉 条件調整など	書類添削、面接対策、転職後フォローまで幅広く対応

ヘッドハンターは、SNSや業界ネットワークを通じて対象となる人材に直接アプローチするので、突然連絡が来た例も珍しくありません。

転職エージェントは、登録した求職者に対してカウンセリングを行い、ニーズに合った求人を紹介するので、求職者側からアクションを起こすのが一般的です。

自分のスタンスに合った転職支援かどうかで利用するサービスを判断すれば、納得のいく転職活動ができるでしょう。

取り扱う求人の違い

「ヘッドハンター」が扱う求人は、主に経営層や管理職などのハイクラス案件が多いです。

好条件・高待遇の非公開求人も多く、ヘッドハンター経由でしか応募できないポジションを提案されやすくなっています。

「転職エージェント」では、未経験者向けからミドルクラスまで幅広く対応しており、求人数も豊富です。

キャリアのステージによって、使いやすさや情報の質に違いが出てくるので、自分の転職目的に合ったサービスを選びましょう。

ヘッドハンターの特徴と役割

部長職や役員などハイクラス層が対象

ヘッドハンターが扱う求人の多くは、部長職や役員などハイクラス層を対象としています。

一般には公開されていない「非公開求人」が中心で、特定のスキルや実績を持つ人材に声をかけるのが特徴です。

キャリアの実績が豊富な人にとってヘッドハンターは新たなチャンスをもたらす存在なので、自身の市場価値を再確認し、さらなる飛躍のきっかけを掴みましょう。

求人企業側の依頼で人材を探す

ヘッドハンターは、求人企業の要望に合う人材を探し出してスカウトを行います。

求職者ではなく「企業側」がクライアントで、依頼内容に基づいて条件や能力に合う人物を見極めて提案するのが特徴。

求職者側の希望ではなく、紹介される側のキャリアやスキルが企業の求める人物像に合致しているかが、マッチングの成否を左右する重要な判断基準となるでしょう。

個別スカウトが多い

ヘッドハンターの転職サポートは、求職者の登録や応募を待つのではなく、個別にスカウトされるのが一般的です。

ビジネス特化型SNSのLinkedInやビズリーチなどのプラットフォームを活用して、直接スカウトが届く人もいます。

ヘッドハンターから届くスカウトは、自身の市場価値を客観的に知るきっかけにもなるので、新たなキャリアの可能性を探る第一歩として活用しましょう。

転職エージェントの特徴と役割

求職者側の転職支援に特化

転職エージェントでは、求職者の希望条件や転職に関する悩みをヒアリングし、転職活動を全面的にサポートしてくれます。

カウンセリングを通じてキャリアの方向性を整理するだけでなく、自分ではわからない客観的に見た強みも教えてくれるのが特徴。

初めての転職で不安な人や転職に不安を抱える人も、安心して転職活動を進められる環境が整っていると言えるでしょう。

登録から入社後まで幅広くサポート

転職エージェントでは、単に求人を紹介するだけでなく、応募書類の添削や面接対策もサポートしてくれるのが魅力です。

採用担当者に好印象を持ってもらうための自己PRの伝え方を教えてもらえるので、1人で転職活動するよりも選考通過率が上がります。

面接対策では、よく聞かれる質問の練習や企業ごとの傾向も聞けるので、自信を持って本番に臨めるでしょう。

幅広い年代や業種に対応している

転職エージェントは、社会人経験の浅い新卒・第二新卒から経験豊富なミドル層まで幅広い層に対応しています。

業界や職種も多岐にわたり、一般には公開されていない非公開求人も豊富です。

何から始めていいか分からない人は、総合型と特化型の転職エージェントを併用して転職活動を進めてみましょう。

効率よく転職できる転職サービス

転職活動中に利用するサービスは、ヘッドハンターと転職エージェントのどちらか一方に絞る必要はありません。

複数のサービスを併用すれば相性の良い担当者を見つけやすく、求人の選択肢も広がります。

それぞれの強みを生かせば効率的に理想の転職先に近づけるので、より納得感のあるキャリア選択ができるでしょう。

ハイクラス向け

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
スカウトサービス
年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
入会審査	なし	あり
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上	導入企業数 31,700社(累計)
特徴	年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能	求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎
簡単登録 (無料)	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ(一部有料)

経験がある20～40代向け

	リクルート エージェント	LHH転職 エージェント
転職エージェント
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者	関東、東海、関西の専門職
支援実績	採用成功実績は 54万人超	大手企業への紹介実績多数
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実	専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ
簡単登録 (無料)	リクルートエージェント	LHH転職エージェント

転職サービスを選ぶ際の注意点

ヘッドハンターや転職エージェントによっては、ノルマ達成のために希望と異なる求人を強引に勧めてくる担当者も存在します。

担当者との相性は転職成功率に直結するので、仕事に対する価値観やコミュニケーションが噛み合わないのであれば、担当者の変更依頼をするのがおすすめです。

ヘッドハンターや転職エージェントにも実力差があるので、SNSや口コミサイトで評判や実績を確認して信頼できる担当者にサポートしてもらいましょう。

ヘッドハンターとエージェントで転職成功

ヘッドハンターと転職エージェントは、どちらも転職をサポートしてくれる存在ですが、役割やアプローチ方法には明確な違いがあります。

年収やポジション重視なら「ヘッドハンター」、転職初心者や丁寧なサポートを求めるなら「転職エージェント」がおすすめです。

どちらか一方に絞る必要はないので、複数サービスを比較しながら自分に最適な方法を見つけて、希望の転職を成功させましょう。