50代で年収800万は狙える？年収800万稼ぐ50代の割合や職種を解説

「50代で年収800万稼ぐには？」
「年収800万の50代の割合は？」

50代で年収800万を目指していても、実現するための方法がわからず悩んでいる人は少なくありません。

50代は、老後資金や住宅ローン・子どもの教育費など、人生後半に向けた経済的不安が現実味を帯びてくる時期です。

本記事では、50代で年収800万稼ぐ人の割合や職種、年収800万を実現した人の共通点について詳しく解説していきましょう。

50代で年収800万円は稼げる？

【はじめに】50代の平均年収

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」によると、50代の男女別平均年収は以下の通りでした。

	50代前半	50代後半
男女計	6,154,700円	6,293,300円
男性	7,041,400円	7,242,100円
女性	4,581,200円	4,508,600円

50代の平均年収は、職種や企業規模・性別によって大きな差がありますが、全体では約600万円前後です。

50代でも年収800万は高年収の水準で、現職で昇給によって自然に到達する人もいれば、転職を経て実現する人もいます。

引用:厚生労働省/令和6年賃金構造基本統計調査の概況

年収800万を達成している50代の割合

所定内給与額だけで年収800万を稼ぐ50代は約2％ですが、賞与などの一時金を含めると男性が約15％、女性が約2％でした。

年収800万を達成している50代は、管理職や専門職・大手企業や外資系など、特定のポジションに集中しています。

昇格だけに頼るのではなく、「現職で無理なら別の場所で叶える」視点が、年収800万を実現したい50代には欠かせないと言えるでしょう。

引用:厚生労働省/令和元年賃金構造基本統計調査の概況

50代で年収800万円を目指す課題

キャリア後半戦に突入する50代は、実績や即戦力を重視されるため、企業側の採用ハードルが高いです。

年収アップと同時に責任も大きくなり、働き方やライフバランスが崩れる可能性も考慮しなければなりません。

年収だけを見るのではなく、継続して働けるかを見極めながら戦略を立てて行動しましょう。

50代で年収800万円を実現する職種

1. 専門職・管理職
2. 外資系企業・成果報酬型の職種
3. フリーランス・独立

専門職・管理職

税理士や会計士・技術系のエンジニアなどは、経験が収入に直結しやすいです。

50代で大手企業や中堅企業の管理職に就いていれば、基本給に役職手当や成果報酬が加算されるので、年収800万を超えるハードルは高くありません。

50代までに積み上げてきた経験を正しく評価してもらえる環境を見極めて、年収800万を目指しましょう。

外資系企業・成果報酬型の職種

外資系や成果主義の企業では、50代でも報酬が実力に比例して伸びる機会が多数あります。

特に、IT・コンサル・不動産・金融業界は、報酬レンジが高く設定されており、自信のある分野があれば挑戦する価値があるでしょう。

｢年齢＝制限｣ではなく｢実績＝価値｣として見てもらえるため、キャリアの柔軟性と交渉力は求められますが実現可能な選択肢の一つです。

フリーランス・独立

50代は、自分の経験を活かして独立を考える人が増えるタイミングでもあります。

企業顧問、業務委託型コンサルタント、セミナー講師、業界特化のアドバイザーなど、フリーランス的な働き方に移行して年収800万円に到達する人も少なくありません。

クライアントの課題解決に直結する専門性を持っていれば、高単価の案件を複数こなし収入を維持・向上させられるでしょう。

独立はリスクもありますが、働き方の自由度と収入の伸び代を同時に得られる選択肢として有効です。

50代の転職市場の特徴と成功のポイント

企業が50代に求めるスキルと経験

50代の転職では、企業側が即戦力性を重視する傾向が強く、どんな課題を解決してきたか・チームをどう動かせるかの実績が問われます。

マネジメント力や業界理解・交渉力など、再現性のある成果を明確にアピールできるかどうかが選考の分かれ目です。

年収800万を実現するために転職する50代は、どのように価値を生んできたかを言語化できるように準備しておきましょう。

50代の転職活動における注意点

年収800万を叶えたい50代の転職では、選べる求人の幅が狭くなり、自分の経験が合う業界・職種に的を絞って応募する戦略的な転職が求められます。

年収だけを優先すると入社後のミスマッチが発生しやすいので、収入・裁量・働き方のバランスを見極める視点が必須です。

過去のキャリアを棚卸ししながら、次に活かせる武器を整理しておくと選考での説得力が高まるでしょう。

転職エージェントを2〜3社併用

50代が年収800万を実現できる求人は、一般的な転職サイトに出回らない非公開求人に多く含まれます。

エージェント経由であれば、企業との条件交渉や応募書類のブラッシュアップなども支援してもらえるため、選考通過率が高いです。

求人の選択肢を広げるためにも、50代向けの転職サービスを2〜3社併用して効率よく転職活動を進めましょう。

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
スカウトサービス
年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
入会審査	なし	あり
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上	導入企業数 31,700社(累計)
特徴	年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能	求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎
簡単登録 (無料)	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ(一部有料)

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年齢層	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上
入会審査	なし
基本料金	無料(※一部有料のコーチングサービスあり)
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上
特徴	年収200～400万円UPの実績あり 求人紹介サービスも提供
簡単登録 (無料)	doda X

【50代向け】スキルアップと資格取得

1. 市場価値を高めるためにスキルを習得
2. 資格取得によるキャリアの幅の拡大
3. 継続的な学習と自己投資

市場価値を高めるためにスキルを習得

50代になっても、常に学び続ける姿勢があれば、自分の市場価値の最大化は可能です。

特に、ITリテラシーやマネジメントスキル、語学力などは、年齢を問わず価値が認められやすい分野となっています。

業界によっては、最新のトレンドに適応できるかどうかが採用可否に直結するため、時代に合ったスキルを取り入れる姿勢が年収800万を実現するためには欠かせません。

資格取得によるキャリアの幅の拡大

業務領域を広げて新たな分野へ挑戦するために、資格を取得する選択肢は効果的です。

中小企業診断士・ファイナンシャルプランナー・社会保険労務士などのビジネス系資格は、転職にも独立にも活かしやすく、信用を裏付ける目的での取得もおすすめ。

何を持っているかではなく、すでに持っているスキルを補強できるか、どう使えるかを見据えて選択しましょう。

継続的な学習と自己投資

50代が年収800万を目指すなら、定期的に知識や視野をアップデートし続けるべきです。

読書やセミナー受講・オンライン講座・異業種交流など、学びの手段は自由に選べます。

50代だからこそ、これまでの経験を軸にしつつ足りない部分を柔軟に補強し、5年後・10年後の自分への備えと捉えましょう。

50代で年収800万円を実現した人の共通点

年収800万を稼ぐ50代の多くは、「いつまでにいくら稼ぎたい」「どのポジションに就きたい」など、具体的な数値目標を持ち逆算思考で行動を積み重ねています。

これまでの成功体験や固定観念にとらわれず、新しい価値観や働き方に柔軟に適応する力を持っているのも特徴です。

年収800万を超える50代向けの求人は、必ずしも求人サイトに出回っているとは限らないので、常に業界動向やキャリアに関する情報を取りにいく姿勢が欠かせないでしょう。

50代で年収800万円を実現しよう

50代で年収800万円を目指すには、これまでの経験を活かすだけでなく、柔軟な思考と継続的な努力が求められます。

専門職・管理職・フリーランスなど、年齢に応じた複数のルートがあるからこそ、自分に合った戦略を見極めなければなりません。

転職市場での即戦力としての価値やスキルアップによる選択肢の広がり、人脈から生まれるチャンスなど年齢を武器に変える視点が必須。

効率よく年収800万を達成したい50代は、求人の選択肢を広げるためにも転職サービスを併用して希望の転職を成功させましょう。