ヘッドハンティングでいくら年収アップできる？相場と成功のポイントを解説

ヘッドハンティングでの年収アップの相場は？
ヘッドハンティングされたら年収は上がるの？

自分の実力が評価されてヘッドハンティングが届いた場合は年収アップのチャンスですが、どれくらいの年収アップができるのか相場を知っておきたいですよね。

今回は、ヘッドハンティングでの年収アップの相場、ヘッドハンティングで年収アップするためのポイントなどを詳しく解説していきます。

ヘッドハンティングがある転職サービス

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年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
入会審査	なし	あり
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上	導入企業数 31,700社(累計)
特徴	年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能	求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎
簡単登録 (無料)	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ(一部有料)

	レバテック ダイレクト	doda X
転職サービス
入会審査	なし	なし
利用料金	完全無料	無料(※一部有料のコーチングサービスあり)
主な対象	IT専門職(経験者)	現年収 600万円以上
実績	約93%のスカウトが面接/面談確約 ※2023年7月～2023年9月間での実績	転職決定年収 平均925万円以上
特徴	IT・専門職に強いレバレジーズグループが運営	年収200万～400万円UPの実績！ 求人紹介サービスも提供
簡単登録 (無料)	レバテック ダイレクト	doda X

ヘッドハンティングで年収アップはできる？

ヘッドハンティングとは、企業側が優秀な人材をスカウトする採用方法の一つで、自分から求人を探す転職とは異なり企業やエージェントから直接オファーを受けるのが特徴です。

今までの経験やスキル、実績などが評価されて声がかかるため、年収アップや好条件での転職につながりやすくなります。

ヘッドハンティングで年収アップした人は82.5%

ヘッドハンティング会社『プロフェッショナルバンク』の調査では、ヘッドハンティングにより転職した人の82.5%が年収が上がったとの結果になりました。
※参照：プロフェッショナルバンク/年収増だけがヘッドハンティングではない？オファー時の年収相場

年収アップの提示差額の平均は87万円の増額となっており、82.5%の大半の人材が転職後の方が好条件での転職となっています。

17.5%の人が年収ダウンした背景としては、外資系企業出身のエンジニアや法人営業のトップセールスマンなど、インセンティブで高年収を得ていた人が、大幅年収ダウンを受け入れて転職しているなどの要因もあるようです。

ヘッドハンティングされる人の特徴

ヘッドハンティングされるのは、管理職経験者や業界内で評価の高い人など、専門性が高く実績のある人材がスカウトの対象となりやすいです。

ヘッドハンターの目に留まると好待遇のオファーを受けやすいですが、期待値が高いため入社後に求められる成果も大きくなります。

ヘッドハンティングがあった場合は、慎重にオファー内容を見極めて自分に合った仕事内容･職場環境かなどを判断するのが転職成功のカギです。

ヘッドハンティングによる年収アップの相場

ヘッドハンティングによる年収アップ率は、平均で15%～30%が相場とされています。

即戦力として期待されている場合や、管理職･専門職としてのスカウトであれば年収が大きく上がるケースもあり、交渉次第では40%以上の年収アップも珍しくはありません。

特にIT、コンサル、金融、不動産などの業界ではヘッドハンティングによる年収アップ率が高い傾向にあります。

外資系企業は成果に応じた報酬体系を導入しているため好待遇のオファーが多いなど、需要の高い専門スキルがある人ほど年収アップの幅も大きくなりやすいです。

ポジション別の年収アップ相場

ヘッドハンティングによる年収アップは、一般職やリーダークラスでは50万円～150万円程度の増額が一般的と言われています。

課長･部長クラスになると200万円～400万円の増額、経営層やCxOクラスの場合は年収1000万円以上の条件が提示されるケースも。

専門的なスキルや実績に加えて、マネジメントスキルや経営に関する知識も持ち合わせている人材は、より好条件でのオファーが来る可能性が高くなります。

ヘッドハンティングで年収アップするポイント

スカウトに応じる前に条件を整理する

ヘッドハンティングの話が来たら、オファーを受ける前に希望年収や働き方、勤務地などの条件を明確にしておきましょう。

希望条件を整理しておくと、スカウトの内容が自分に合っているかどうかを冷静に判断しやすくなります。

焦って返答はせず、一度現状と何が変わるのか、希望はどの程度叶えられるのかなど、条件を比較して検討するのがおすすめです。

ヘッドハンターとの関係構築を意識する

ヘッドハンターは単に求人を紹介するだけではなく、キャリアについての相談相手にもなり得ます。

信頼関係を築けば、より希望条件に合うオファーを受けられる可能性が高まるため、自分の強みや希望を正直に伝えて継続的な関係を築いていきましょう。

年収交渉では自分の市場価値を示す

年収交渉を行う際には、自分の実績やスキルを具体的な数字で伝えるのが有効的です。

過去の成果やプロジェクトでの貢献度などを具体的に伝えると、企業側も正当に評価をしやすくなります。

年収交渉をする際には、自分の転職市場価値が知れる転職サービスを活用して、今の適性年収をチェックしてみるのもおすすめです。

	ミイダス	リクナビNEXT
転職サイト
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	学歴職歴経歴 すべて不問	学生のみ不可 転職者向け
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ヘッドハンティングを活用する具体的な方法

スカウト型の転職サービスを活用する

ヘッドハンティングでの年収アップを目指す人は、スカウト型の転職サービスを活用するのがおすすめです。

スカウト型の転職サービスは、登録すればスキル･実績や希望とマッチする求人のスカウトオファーが届くため、効率的に年収アップ転職を実現できます。

転職サービスは複数併用すれば好条件の求人に出会える可能性も高まるため、まずは無料登録をしてレジュメを作成してみましょう。

ヘッドハンターからの連絡に丁寧に対応する

ヘッドハンターから連絡があった際には、丁寧かつ誠実に対応すれば印象が良くなります。

返信の早さや質問への対応なども、信頼関係を築く上で大切なポイントです。

興味がない案件の場合でも、断り方に配慮をすれば今後の関係にプラスに働きやすいので、どんな案件でも邪険にはせずに丁寧に対応しましょう。

年収交渉の際には理由も伝える

ヘッドハンティングを受けて年収交渉をする際には、『求める年収が妥当と言える理由』も一緒に伝えましょう。

ただ「年収は〇〇万円を希望します」と伝えるだけではなく、「〇〇などの理由で御社に貢献できるので、対価として年収〇〇万円を希望します」と伝えれば説得力があります。

提案する年収額が妥当な理由を説明して納得してもらえれば、希望額で受け入れてもらえる可能性も高くなるでしょう。

ヘッドハンティングで年収アップ：まとめ

ヘッドハンティングは、これまでの経験やスキルを活かして大きく年収アップするチャンスに繋がります。

平均で15～30%、場合によってはそれ以上の年収アップも期待できるため、転職の一手段として非常に有効です。

自分で希望条件を明確にし、信頼できるヘッドハンターと繋がれば、理想のキャリアを実現しやすくなります。

スカウト型の転職サービスなどを活用して、戦略的にヘッドハンティングの機会を活かせば年収アップを実現できるでしょう。