看護師の転職は電話で直接応募すべき？直接応募するメリットと注意点を解説

「看護師の転職は電話で直接応募すべき？」
「電話で直接応募するメリットとは？」

転職しようと思っていても、転職サービスを利用するか電話で直接応募するか悩んでいる看護師は少なくありません。

電話での直接応募は、スピーディーに転職活動を進めやすいですが、電話応募の基本的なマナーを知らない人は採用担当者に悪い印象を与えてしまいます。

本記事では、看護師が転職活動で直接応募するメリットや電話で応募する際のマナーについて詳しく解説していきましょう。

看護師の転職で直接応募を選ぶメリット

転職活動で求人に応募する方法として、主に以下の2つが挙げられます。

看護師転職でエージェントを活用すると、求人紹介や面接対策など転職活動全般をサポートしてもらえますが、応募から内定までの期間が長くなる傾向です。

電話やメールで直接応募すると、病院や施設と直接やり取りするので選考がスムーズに進みやすくなっています。

ここでは、看護師が電話で直接応募するメリットや直接応募が向いている人について確認していきましょう。

看護師が電話で直接応募するメリット

看護師のような対人スキルが評価される職場では、電話で直接応募すると意欲や熱意を伝えられるだけでなく、求人票ではわからない職場のリアルな雰囲気も確認できます。

病院や施設と直接やり取りできるため選考がスムーズに進みやすく、急募の求人や競争率の高い求人もタイミングを逃さず応募可能。

応募と同時に面接日程を調整できるので、最短で内定を得られる人も多いです。

第三者を介さずに、直接給与や勤務条件について質問や交渉ができるのも看護師が電話で直接応募するメリットだと言えるでしょう。

直接応募が向いている人の特徴

電話での直接応募で希望の転職を実現できる看護師は、転職に関する不安要素がなく、主体的に転職活動を進められる人です。

応募書類の作成や企業分析、面接日程調整・条件交渉など、すべての工程を1人で進めなければなりませんが、自分のペースで転職したい人には向いていると言えます。

採用担当者と直接やり取りできるので職場との相性を見極めやすく、面接前に職場のリアルな情報を得られるので自分が納得した求人に応募できるのもメリットだと言えるでしょう。

看護師が電話で直接応募するための準備

1. 求人の探し方と情報収集のポイント
2. 履歴書・職務経歴書の準備
3. 電話での直接応募の流れ

求人の探し方と情報収集のポイント

看護師が電話で直接応募するのであれば、求人の探し方や情報の集め方を勉強しておかなければなりません。

幅広い選択肢を確保するためには、看護師向けの求人サイトやハローワークだけでなく、病院やクリニックの公式サイトなど様々なサイトを確認すべきです。

実際の評判や労働環境を知るには、口コミサイトや知人の紹介が参考になるので、同僚や友人に確認してから応募するのがおすすめ。

転職エージェントでは、転職サイトでは取り扱っていない非公開求人を多数保有しているので、電話で直接応募しながら転職エージェントを併用するのも1つの方法です。

履歴書・職務経歴書の準備

看護師が電話で直接応募するのであれば、即日面接になる可能性も考えて、事前に応募書類を作成しておかなければなりません。

志望動機や自己PRを明確にして採用担当者に伝わりやすい内容に仕上げるだけでなく、応募先ごとにアピールポイントを変更すべきです。

職務経歴書では、これまでどんな病院でどのような経験を積んだのかを詳細に記載しておけば、選考通過率を上げられるでしょう。

電話での直接応募の流れ

看護師が転職で直接応募する際の注意点

看護師転職【電話応募時のマナー】

電話で直接応募する際は、採用担当者の業務を妨げないように配慮しなければなりません。

朝の診療開始直後や昼の休憩時間は避け、営業時間内であっても早朝・夜間・土日祝は避けるのが理想的です。

簡潔に要点を伝えるためにも、電話をかける前に伝えたい内容を整理し、スムーズに話せるよう準備しておけば好印象を与えられます。

電話した際に採用担当者が不在であれば、折り返しの連絡を依頼して、改めてタイミングを調整しましょう。

看護師転職【電話応募後のマナー】

直接応募は第一印象が大切ですが、電話応募後の対応でも企業に良い印象を与えられます。

面接当日までの送付を指示された書類があれば、対応が遅い人と思われないためにも、当日中か翌日までに送るのがおすすめ。

無断キャンセルはマナー違反で企業に迷惑がかかるので、都合が悪くなってしまったらできるだけ早く連絡しましょう。

直接応募と転職エージェントを併用しよう

看護師の転職で直接応募と転職エージェント利用のどちらが向いているかは、転職の目的や状況によって異なります。

直接応募では急募の求人を探して、転職エージェントではサポートを受けながら条件の良い案件を選ぶなど、それぞれのメリットを活かして活用すれば効率よく転職可能。

直接応募と転職エージェントを併用して転職する看護師は、同じ求人に対して2重で応募しないように応募履歴を管理しておきましょう。

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直接応募とエージェントの併用で転職成功

看護師の転職では、電話での直接応募と転職エージェント経由での応募を選べますが、転職の目的や状況に応じて適切な選択をすれば効率よく転職活動を進められます。

電話での直接応募は、病院と直接やり取りできるので、スピーディーに転職活動を進められるのがメリットです。

転職エージェントを活用すれば、非公開求人への応募や転職活動全般のサポートを受けられるため、転職活動に関する不安を解消できます。

自分に合った方法で転職活動を進めるためにも、直接応募とエージェント経由の両方を試しながら納得できる転職を成功させましょう。