転職が1年以上決まらない理由とは？転職が決まらない原因と改善策を解説

「転職が1年以上決まらない原因は？」
「転職が決まらない人の改善策はある？」

転職活動していても、1年以上転職先が決まらずに悩んでいる人は少なくありません。

転職が1年以上決まらないのには原因があるため、第三者からのアドバイスを参考に改善すれば希望の転職を実現できます。

本記事では、1年以上転職が決まらない原因や転職活動が長期化する問題、転職成功率を上げる方法を詳しく解説していきましょう。

1年以上転職が決まらないのはなぜ？

転職が1年以上決まらない人のよくある失敗パターンには、「応募先企業の選定や履歴書の内容の固定化」が挙げられます。

準備不足のまま面接に臨むと、自信のない態度が採用担当者に伝わるだけでなく、具体的な経験や成果をアピールできないので、魅力が伝わらず転職先が決まらない人も多いです。

ここでは、採用担当者が求める人物像や転職市場の現状を理解する重要性について確認していきましょう。

採用担当が求める人物像とは？

採用担当者が求める人物像は、職種や企業文化によって異なりますが、中途採用では即戦力としての役割が期待されています。

過去の経験や実績だけでなく、チームや会社にどのような貢献が期待できるのかも判断しているので、自分の強みが企業側が求めるニーズに合致していると示さなければなりません。

企業のニーズに合わせるために嘘をつく必要はありませんが、企業ごとにアピールする強みを変えれば転職が決まりやすくなるでしょう。

転職市場の現状を理解する重要性

厚生労働省の「令和4年6月 有効求人・求職・求人倍率」によると、求人倍率は1.15倍ですが、業界や職種によって求人数や競争率には大きな差があります。

職業	求人倍率
建設躯体工事の職業	6.77%
保安の職業	4.57%
建築・土木技術者等	4.36%
外勤事務員	3.67%
土木の職業	3.61%
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居住施設・ビルの管理	0.43%
一般事務員	0.35%
鉄道運転の職業	0.33%
事務用機器操作の職業	0.31%
美術家・デザイナー等	0.17%

経済の変化によって急激に求人が増減する時期もあるため、自分が目指している分野の市場動向を調べるのも転職成功への近道です。

競争率の高い分野では、スキルや経験を詳細にアピールするなど、市場を理解すれば戦略的な活動計画を立てやすくなり、転職が決まらない悩みを解決できるでしょう。

引用:厚生労働省/令和4年6月 有効求人・求職・求人倍率

長期化する転職活動の問題点

1. メンタル面
2. 金銭面
3. ブランク期間

メンタル面の影響とその対策

転職が1年以上決まらないと、ストレスや焦燥感が増し、負のスパイラルに陥りやすいです。

書類選考や面接での不合格が続くと自信を喪失する人が多く、転職活動に対するモチベーションも維持できません。

不安やストレスを解消するためにも、毎日規則正しい生活を送り、適度に体を動かして心の健康を保ちましょう。

家族や友人だけでなく、転職のプロである転職エージェントを利用して、精神面のサポートをしてもらうのもおすすめです。

金銭的な負担への対処法

転職が決まらない期間が1年以上続くと、失業保険の受給など一定期間の収入補填は可能ですが、経済的なプレッシャーが大きくなります。

転職活動は交通費や履歴書の印刷代、証明写真代、スーツ代など様々な費用が発生するため、計画的にお金を使わなければなりません。

資格取得や引っ越しなど、転職後もまとまったお金が必要になる人も多いので、経済面での不安を解消するために、短期アルバイトや副業で収入を得ながら活動するのも一つの方法です。

ブランク期間が与える印象を最小化

1年以上転職が決まらないと、ブランク期間（空白期間）ができてしまい、ネガティブな印象を持つ企業もあります。

ブランク期間にスキルが衰えているのではないか・仕事への意欲が低いのではないかと思われないためにも、今後の意欲をアピールしてブランクに対する悪い印象をカバーすべきです。

海外留学やボランティア活動への参加、資格取得に時間を費やしたなどポジティブな理由であれば、ブランク期間をマイナスに捉える企業は少なくなっています。

成功率を上げる転職活動のコツ

転職サイトとエージェントの使い分け

転職活動を効率的に進めるためには、複数の転職サービスを併用するのがおすすめです。

項目	転職サイト	転職エージェント
サービス 内容	求人情報を提供し 自分で応募する	アドバイザーが求人を紹介し、内定までサポート
費用	無料
求人の種類	公開求人が中心	非公開求人 独占求人が多い
サポート 内容	なし	応募書類の添削 面接対策 条件交渉 など
内定率	比較的低い	比較的高い

それぞれの特性を理解したうえで、自分の状況や目標に合った転職サービスを2〜3社併用して転職を成功させましょう。

▼ 経験が浅い20～30代向け

	DYM就職	就職カレッジ
転職エージェント
年齢層	18～35歳	18～35歳
サポート対象者	第二新卒、既卒、女性も歓迎	フリーター、ニート、中退者
支援実績	経験が浅い若年層を積極支援	入社後の定着率 92.2％以上
特徴	優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート	未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし
簡単登録 (無料)	DYM就職	就職 カレッジ

▼ 経験がある20～40代向け

	リクルート エージェント	LHH転職 エージェント
転職エージェント
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	経験やスキルがある全転職者	関東、東海、関西の専門職
支援実績	採用成功実績は 54万人超	大手企業への紹介実績多数
特徴	業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実	専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ
簡単登録 (無料)	リクルートエージェント	LHH転職エージェント

▼ ハイクラスの25歳～50代向け

	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
スカウトサービス
年齢層	20～50代	25歳～50代
サポート対象者	現年収 600万円以上	現年収 500万円以上
入会審査	なし	あり
支援実績	転職決定年収 平均925万円以上	導入企業数 31,700社(累計)
特徴	年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能	求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎
簡単登録 (無料)	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ(一部有料)

自己分析を徹底する

転職理由が不明瞭だと面接時の説得力が欠けたり、転職後のミスマッチが発生したりするので、効率よく希望の転職を実現するには自己分析が欠かせません。

なぜ転職を考えているのかを掘り下げて整理すると、動機が明確になり転職活動がスムーズに進みます。

1人で自己分析をするのが苦手な人や適性を知りたい人は、無料の診断ツールを利用するのがおすすめです。

	ミイダス	リクナビNEXT
転職サイト
年齢層	20～50代	20～40代
サポート対象者	学歴職歴経歴 すべて不問	学生のみ不可 転職者向け
支援実績	業界30年の採用成功実績	大手企業への紹介実績多数
特徴	登録するだけで市場価値がわかる。企業からのオファーも◎	強みと適性がわかる本格診断が無料。企業からのスカウトも◎
簡単登録 (無料)	ミイダス	リクナビ NEXT

長期化を乗り越えるための具体策

転職が1年以上決まらない人は、進捗を管理するためにも、目標とスケジュールを具体的に設定しましょう。

転職活動を一人で進めると客観性を欠いてしまうので、転職エージェントや友人の意見を取り入れると転職成功率が高まります。

転職活動中の空白期間を活用して新たなスキルを習得するのも、企業に好印象を与えられるので、転職市場価値を上げる1つの方法です。

転職が1年決まらなかった人も転職成功

転職が決まらない人のよくある失敗パターンとして、「応募先企業の選定」や「履歴書の内容の固定化」が挙げられます。

1年以上転職が決まらない状況を打破したい人は、家族や友人・アドバイザーなど第三者からのアドバイスを参考にすべきです。

少しでも効率よく転職したい人は、転職エージェントを2〜3社併用して希望の転職を実現しましょう。