転職で年収アップは難しい？難しい理由と転職で年収アップを成功させる方法

転職で年収アップするには？
どれくらい年収アップできる？

転職を考えている人の中には、転職で年収アップしたいけど難しい？どれくらい年収アップできる？と考えている人も少なくありません。

この記事では、転職で年収アップが難しい理由と、それを乗り越えて成功させるための具体的な方法を紹介します。

転職で年収アップは難しい？

厚生労働省の『令和4年 雇用動向調査』によると、転職後に年収が上がった人の割合は34.9％※1、マイナビ転職の調査では40.2%※2と、転職者の約4割が年収アップを実現させています。

また、年収アップ転職に成功した人の割合は20代が一番多いですが、年収アップの平均金額が高いのは30代・40代との結果になりました。

ある程度のスキルや経験があり、基本給だけなく賞与や昇給制度なども考慮して転職すれば、転職での年収アップは難しくないでしょう。

異業種・異職種への転職でも年収アップは可能ですが、スキル・経験が不足していると年収が下がるケースもあるので注意が必要です。

※1 参考：厚生労働省/令和4年 雇用動向調査結果の概要 転職入職者の状況)
※2 参考：マイナビ転職/転職で年収アップした人は4割。30代の約5人に1人は100万円以上の年収アップに成功

転職で年収アップはどれくらい可能？

年齢や性別、業界や職種などによって異なりますが、転職で年収アップできる人はおよそ30～40％で、年収アップ相場は10〜20％程度とされています。

dodaのエージェントサービスを利用して転職し、年収アップした人の平均アップ金額は90万円以上。※

また、年収アップに成功した人の割合は20代後半に多く、40代前半までは年代とともに年収・給料額が高まる結果になりました。

社会人としての経験やスキルを積むにつれ、転職時の年収・給料も大幅にアップすることが分かります。

異業種・異職種への転職でも年収アップは可能ですが、スキル・経験が不足していると年収が下がるケースもあるので注意が必要です。

ハイクラス転職なら30〜50％アップも

マネジメント経験がある、専門的なスキルを持っているなら、転職によって年収30〜50％アップも十分可能。

dodaの調査によると、メーカー業界や金融系専門職、技術職、企画・管理などでは転職によって年収が100万円アップした人も多数います。※

※ 引用：doda/転職で年収アップするのはこんな人　年収アップ成功者に見る傾向と対策

転職で年収アップできない理由

即戦力が求められる

転職市場では、即戦力としてのスキルや経験が重視されます。

経験が浅い、または未経験の業種・職種への転職だと、企業側は育成コストを見込むため、年収が下がるケースも。

20代前半や未経験分野への転職では、勉強中の立場としてスタートするため、高年収を提示されるケースは少ないでしょう。

転職によるリスクを企業が避ける

企業にとって中途採用はコストとリスクを伴うため、 慎重に給与を設定する傾向があり、初年度のオファーは控えめになるのが一般的です。

また、前職の給与が基準となるケースも多く、過去の年収を大幅に超える提示をされにくいのも一因となります。

年収より働きやすさを重視する転職

待遇の良さよりも働きやすさを優先する企業は、給与面で高く設定していないケースが多いです。

「ワークライフバランスを改善したい」「人間関係が良い職場で働きたい」などの理由で転職する時は、年収が下がるケースがあります。

年収アップ転職を成功させるポイント

自分の市場価値を知る

まずは、転職市場で自分のスキルや経験がどの程度評価されるかを客観的に確認し、適正年収を見極めましょう。

希望ばかりを優先せず、現実的な条件を把握しておくと、交渉の土台をつくれます。

自己分析やキャリアの棚卸のやり方がわからない場合は、適性診断ができるサービスの利用がおすすめ。

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スキルや実績を整理する

年収アップを実現するためには、これまでの職務内容や成果を数値で整理し、面接や職務経歴書で明確にアピールしましょう。

「売上を20％伸ばした」「プロジェクトを予算内で納期前に完了させた」など、企業にどのような利益をもたらせるか、具体的な成果があると説得力が高まります。

積極的に給与交渉をする

企業側から提示された条件をそのまま受け入れるのではなく、自分の実績やスキルを根拠に納得できる年収を交渉をしましょう。

交渉が苦手な方は、転職エージェントに交渉代行を依頼するとより有利に進められます。

成長産業・高収益企業を狙う

年収が上がりやすいのは、利益率が高く、成長している業界や企業です。

IT、医療、金融、外資系企業などは、給与水準が高く、高収入を得やすい傾向があります。

異業種への転職は年収が下がる恐れもありますが、自分に合った職場を見つけられれば、年収アップの可能性が広がるでしょう。

ポジションを明確に選ぶ

同じ職種でも、担当レベルとマネージャークラスでは年収に大きな差があります。

現職でリーダー経験がある人は、転職でもその経験を活かして上位ポジションを狙うと、高い年収が提示されやすくなるでしょう。

転職エージェントを活用する

エージェントによっては、年収交渉も代行してくれるため、自分では伝えづらい希望条件をうまく調整してもらえます。

また、転職エージェントを利用すると、自分では探せない非公開求人や高収入案件に出会える可能性も。

転職エージェントの登録・利用は完全無料で、最適な求人紹介や面接対策・条件交渉の代行などのサポートが豊富です。

取り扱う職種や業界、求人の質、サポート内容はエージェントによって様々なため、比較して自分に合うサービスを選びましょう。

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転職で年収アップは難しい？：まとめ

厚生労働省の『令和4年 雇用動向調査』によると、転職後に年収が上がった人の割合は34.9％※1、マイナビ転職の調査では40.2%※2と、転職者の約4割が年収アップを実現させています。

自分の市場価値を理解し、実績をアピールし、適切な企業やポジションを選べば、転職による年収アップは十分に可能です。

「転職で年収アップは難しい…」とあきらめる前に、年収アップのため自分に何が足りないのかを分析し、着実にステップを踏んで転職を成功させましょう。