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転職エージェントの担当者は変更できる？変更すべき特徴や変更の注意点を解説
「転職エージェントの担当者は変更できる？」
「担当者の変更をする前後の注意点は？」
転職エージェントの担当者とそりが合わず、変更したいと感じる方も少なくありません。
転職エージェントによっては担当者の変更ができるので、転職活動が円滑に進まないと感じた段階で変更を申し込みましょう。
今回は、転職エージェントの担当者を変更する注意点や、おすすめの転職エージェントについて解説します。
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- グッドカミング編集部
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この記事の目次
担当だけでなく転職エージェントも変更
現在使用している転職エージェントの担当者と合わない方は、転職エージェントごと乗り換えるのもおすすめ。
各転職エージェントの利用対象者は違い、自分に合ったサービスを選べば転職活動が成功しやすいです。
それぞれの内容を見比べ、自分の特徴や目的に合う転職エージェントを選びましょう。
経験が浅い20代向け
| 安定のお仕事 | UZUZ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 年齢層 | 20代 | 20代 |
| サポート対象者 | 東名阪のフリーター、第二新卒 | 既卒・第二新卒・フリーター・ニート |
| 支援実績 | 86.5%が 大企業に内定 |
5万人以上の 就職を支援 |
| 特徴 | 未経験転職向け 定着率95％ 安定した職場 |
定着率93.6% ブラック企業を徹底排除 |
| 簡単登録 (無料) |
経験が浅い20～30代向け
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| サポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性も歓迎 | フリーター、ニート、中退者 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率 92.2％以上 |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし |
| 簡単登録 (無料) |
ハイクラスの25歳～50代向け
| リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|
| スカウトサービス |  |
|
| 年齢層 | 20～50代 | 25歳～50代 |
| サポート対象者 | 現年収 600万円以上 |
現年収 500万円以上 |
| 入会審査 | なし | あり |
| 支援実績 | 転職決定年収 平均925万円以上 |
導入企業数 31,700社(累計) |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎ |
| 簡単登録 (無料) |
転職エージェントの担当者は変更できる？
転職エージェントなどの支援サービスでは、各利用者ごとに担当者が割り振られ、個々人に応じた対応を受けられます。
担当者も人間なので相性があり、自分とは合わないと感じる方も少なくありません。
一般的に、転職エージェントの担当者の変更を申し出るのは可能です。
各サービスの問い合わせフォームから、担当者の変更をしてもらいましょう。
こんな担当者は変更するべき
● 条件と違う求人ばかり紹介される
● 業界・職種に関する知見が狭い
● 返信が遅い
転職エージェントの担当者によっては、内定を強引に勧めてくる方もいます。
返信が遅いなど、転職活動に支障が出るような対応なら、担当者を変更するのも一つの手段。
提示した条件と違う求人ばかり紹介されるなど、希望する職場に就けないと感じたら担当者変更を申し出ましょう。
転職エージェントの担当者変更前の注意点
担当者の変更が可能かを確認
転職エージェントによっては、担当者の変更が難しいサービスや、一定の手続きが必要なサービスもあります。
担当者の変更を希望する方は、まずは変更可能かどうかを確かめましょう。
利用している転職エージェントのQ&Aや問い合わせ欄から、担当者の変更が可能かどうかを調べてください。
転職エージェントのサービスを確認
担当者を変更する前に、利用中の転職エージェントが自分に合っているかどうかを確認してみましょう。
転職エージェントごとに強みは違うので、担当者が原因ではないかもしれません。
紹介される求人が違うと感じるなら、担当者の変更よりも別の転職エージェントへの乗り換えもおすすめ。
転職エージェントの担当者変更後の注意点
担当者との意思疎通を心掛ける
担当者との意思疎通を心掛け、自分が希望する職場の条件や転職活動の進め方を共有しておきましょう。
希望条件や転職における目標、前の担当者で感じた問題点などをしっかりと伝えておくのがおすすめ。
担当者との連絡頻度や方法も、確認しておくとスムーズに進みます。
自分の希望条件を再度明確にする
担当者変更後は、職種や勤務地など、自分の希望条件をもう一度明確に伝えるのがおすすめ。
前の担当者に伝えていても、新しい担当者には改めて詳細を説明するのがポイント。
紹介される求人が条件と逸れないように、変更後の担当者には希望条件を適宜伝えておきましょう。
転職活動の方向性を見直す
担当者変更後は、新しい意見・求人提案を受けて、自分の転職活動の方向性を見直す機会にもなります。
これまでの活動がうまくいかなかない理由や、より良い方法が見つかるかもしれません。
担当者のアドバイスを取り入れつつ、転職活動の方向性をより良い方に変えていきましょう。
転職エージェントの担当変更で転職成功
転職エージェントによっては、問い合わせフォームなどから担当者の変更ができます。
「条件と違う求人ばかり紹介される」「返信が遅い」など、転職活動が進めづらいと感じた方は担当者の変更を申し出ましょう。
サービスが合わないと感じたら、担当者だけでなく転職エージェントごと変更してみるもの一つの手段。
転職エージェントの担当者を変更して、自身の転職活動をより円滑に進めていきましょう。
