転職の軸はどうやって決める？転職に軸が必要な理由や転職軸の例を徹底解説

「転職の軸ってどう決めればいいの？」
「よくある転職軸の例は？」

転職活動を進めようと思っていても、転職軸が必要な理由や転職軸の例がわからず悩んでいる人は少なくありません。

転職軸とは、転職先を選ぶ際の判断基準や優先順位を明確にしたもので、年収やワークライフバランス、スキルアップといった、自分が転職で実現したい条件を言語化します。

本記事では、転職に軸が欠かせない理由や転職軸の具体例、面接で転職軸を伝える際の例文について詳しく解説していきましょう。

なぜ転職活動に軸が必要なのか？

転職の軸は判断基準になるから

転職の軸とは、数ある求人の中から自分が選ぶべき会社を見極めるための基準で、主に以下のような軸があります。

転職軸が明確であれば、数多くの求人情報の中から自分に合った企業を効率的に見極められるだけでなく、入社後のミスマッチも防げるため転職成功率が高いです。

転職活動を始める前に、まずは自分にとって何が最も重要なのかを整理し、優先順位をつけた転職軸を作成しましょう。

軸がないと転職先選びでブレる

転職の軸がないまま転職活動を始めると、魅力的に見える求人すべてに目移りしてしまい、自分に合った企業を見極められないまま応募先選びに時間を浪費してしまいます。

条件が良さそうだから・有名企業だからなど、目先の条件だけで選ぶと入社後にミスマッチが発生し、早期離職する人が多いです。

転職軸がないと、転職を繰り返したり空白期間ができたりして、次の転職活動で不利になってしまうので、まずは譲れない条件を明確にし、転職軸を設定してから活動を始めましょう。

転職軸は志望動機に繋がる

明確な転職軸があれば、面接で志望動機や転職理由に一貫性のある回答ができるだけでなく、採用担当者に好印象を与えられます。

反対に、転職軸が曖昧だと面接官からの質問に対して場当たり的な回答しかできず、採用担当者に本気度や定着性を疑われ、選考で不利になりやすいです。

効率よく転職活動を進めるためにも、面接前に自分の転職軸を明確に言語化し、自信を持って説明できる状態にしておきましょう。

よくある転職の軸の具体例

転職軸の具体例：仕事内容

仕事内容を転職軸にするのは、自分の経験やスキルを活かしたい、スキルアップしたいと考える人に適しています。

仕事内容を転職軸とするなら、特定の技術を用いて業務プロセスをどのように改善したか、改善策がどのような結果をもたらしたかを具体的に示すと効果的です。

前職での経験と今後挑戦したい業務内容を結びつけて説明すれば、採用担当者に即戦力としての価値と成長意欲の両方をアピールでき、説得力のある志望動機として伝わるでしょう。

転職軸の具体例：働きやすさ

昨今では、ワークライフバランスを重視した転職軸を持つ人も少なくありません。

具体的には、「残業時間が月20時間以内」「完全週休2日制」「フルリモート勤務可能」「フレックスタイム制」などの働き方に関する条件が該当します。

仕事と家庭の両立や心身の健康を優先したい人向けの軸で、希望する働き方が自分の生活や仕事の方向性とどう結びつくかを説明すれば、前向きな選択として理解してもらえるでしょう。

転職軸の具体例：待遇

年収や待遇面を転職軸にするのは、生活の安定や将来設計を重視したい、キャリアに見合った評価を得たいと考える人に適しています。

年収や待遇を転職軸とするなら、具体的な希望年収と根拠を示し、自分のスキルや経験がどのように企業に貢献できるかを伝えると◎。

希望年収だけでなく昇給制度や評価基準についても事前に確認した上で説明すれば、企業とのミスマッチを防ぎつつ、現実的かつ前向きな転職理由として受け入れられるでしょう。

転職の軸を伝える面接での例文

1. 転職軸が【仕事内容重視】の例文
2. 転職軸が【働き方重視】の例文
3. 転職軸が【待遇重視】の例文

面接で転職の軸を明確に示せば、採用担当者は「自社と候補者がどれだけ適合しているか」をより判断しやすくなります。

お互いにとって納得のいく転職を実現するためにも、自分の価値観や優先事項を率直に伝える工夫は必須です。

ここでは、上記の転職軸について、具体的な例文やポイントを解説していきます。

転職軸が【仕事内容重視】の例文

私の転職の軸は、自分の専門性をより深められる環境で働くことです。

現職では営業として3年間従事してきましたが、業務の幅が限定されており、より戦略的な提案営業やコンサルティング要素の強い仕事に挑戦したいと考えています。

御社の〇〇事業では、顧客の課題に深く入り込み、中長期的なソリューションを提案できる点に魅力を感じました。

この領域で専門性を高め、将来的には業界のスペシャリストとして成長していきたいと考えています。

転職軸が【働き方重視】の例文

私の転職の軸は、仕事と私生活のバランスを保ちながら、持続的に成果を出せる環境で働くことです。

現職では長時間労働が常態化しており、効率的な働き方を提案しても組織文化として変えるのが難しい状況でした。

御社では生産性を重視した働き方改革を推進されており、リモートワークやフレックス制度も整備されていると認識しております。

限られた時間の中で集中して成果を出すスタイルは私の強みでもあり、このような環境であれば、より高いパフォーマンスを発揮できると考えています。

転職軸が【待遇重視】の例文

私の転職の軸は、自分の成果が正当に評価される環境で働くことです。

現職は年功序列の評価制度が強く、成果を出しても給与や昇進に反映されにくい状況でした。

私はこれまで〇〇プロジェクトで売上を前年比150%に伸ばすなど、具体的な成果を残してきております。

御社の実力主義の評価制度であれば、より高いモチベーションを持って挑戦し、会社の成長にも貢献できると考えております。

転職軸に悩むなら転職エージェントを活用

転職の軸がなかなか決まらない人は、キャリアの棚卸しや自己分析をサポートしてくれる転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントに登録すれば、キャリアアドバイザーが客観的に強みを整理し、求職者に合った転職の軸を一緒に見つけてくれます。

効率よく転職活動を進めたい人は、転職エージェントを2〜3社併用して希望の転職を成功させましょう。

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転職軸の例を参考にして転職成功

転職活動では、転職の軸を1つに絞る必要はありませんが、軸が多すぎると条件に合う企業が見つかりにくくなります。

自分にとって何が最優先かを明確にし、優先順位をつけたうえで、選考では一貫性のあるストーリーとして伝えるのが転職成功の秘訣です。

転職活動中に転職軸が変わるのは自然な変化なので、違和感を覚えたら立ち止まって整理し直すのがおすすめ。

効率よく転職活動を進めたい人は、転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェントを上手く活用して希望の転職を成功させましょう。