転職活動に転職エージェントはいらない？いらない人の特徴や活用法を解説

「転職エージェントはいらない気がする…」
「転職エージェントがいらない人の特徴は？」

転職活動を進めようと思っていても、転職エージェントはいらないのでは？と悩んでいる人は少なくありません。

転職エージェントは、転職の経験値や目指す業界、希望する働き方によって必要性は大きく変わりますが、使い方次第で転職活動を有利に進められます。

本記事では、転職エージェントがいらないと感じる理由やいらない人の特徴、転職エージェントの活用法について解説していきましょう。

転職エージェントがいらないと感じる理由

自分のペースで進めたいから

転職エージェントは、登録から入社後まで転職活動全般をサポートしてくれます。

自分のペースでゆっくり転職活動を進めたい人は、応募を急かされる感覚がストレスになりやすく、転職エージェントはいらないと判断する人が多いです。

転職エージェントなしでも転職活動は進められますが、自分で全て管理する必要があるため、スケジュール管理や企業研究に時間を割ける人に適していると言えるでしょう。

紹介された求人が合わなかった

過去に転職エージェントを利用した際に、希望と違う求人ばかり紹介された経験からいらないと考える人も多数います。

全てのエージェントが悪いとは限りませんが、一度でもミスマッチがあると、同じ対応を繰り返されるのではと不信感を持ちやすいです。

担当者との相性や得意分野は転職エージェントによって異なるため、複数社併用して信頼できる担当者を見つけましょう。

求人サイトで十分だと思っている

昨今では、求人サイトにも好条件・高待遇の求人が多数掲載されるようになり、転職エージェントはいらないと考える人が増加しています。

自分で求人を探して直接応募したい人は、あえて転職エージェントを使おうとは思わず、情報収集力がある人ほど求人サイトのみで転職活動を進める傾向です。

求人サイトのみでも問題ありませんが、非公開求人へのアクセスや企業の内部情報など、転職エージェント経由でしか得られない情報もあるのを理解しておきましょう。

転職エージェントいらないは本当？

1. 自由度は高いが情報の質に限界がある
2. 選考準備が自己責任になる
3. 年収交渉などの壁にぶつかりやすい

自由度は高いが情報の質に限界がある

転職エージェントを使わないメリットの1つに、自分の好きなタイミングで動ける自由さが挙げられます。

誰かにスケジュールを管理される煩わしさがなく、求人への応募や面接の判断もすべて自分で対応可能です。

しかし、一般に公開されている求人情報だけでは、企業の内部情報まではわからないので入社後にギャップを感じやすくなります。

時間に余裕がある人は自分で徹底的に企業情報を集め、内部情報も重視したい人は転職エージェントを併用するなど、自分の転職活動の方針に合わせて選択しましょう。

選考準備が自己責任になる

転職エージェントがいらないと思っている人は、応募書類の作成や面接対策をすべて自分で準備する必要があります。

一人で転職活動を進めると第三者視点からのアドバイスをもらえないため、ミスや見落としがあっても気づけません。

特に、ブランクやキャリアの説明に自信がない人は、準備段階でつまずきやすいので、有料のキャリアコンサルタントや転職経験者に相談できる環境を作っておきましょう。

年収交渉などの壁にぶつかりやすい

転職して年収アップを狙っている人は、企業との条件交渉に力を入れなければなりません。

しかし、個人で応募していると希望条件を伝えるタイミングや伝え方に悩む人が多く、強気に出れば印象が悪くなったり、遠慮しすぎると損をしたりする可能性が高まります。

転職エージェントはいらないと思っている人も、納得の行く転職活動をするためのサポート役として、転職エージェントに頼るのも1つの方法だと言えるでしょう。

転職エージェントがいらない人の特徴

転職エージェントがいらない人の特徴の1つに、自己分析が得意で、転職市場の動向を把握している点が挙げられます。

自分の強みやキャリアの方向性を言語化できている人は転職軸がブレにくく、業界や職種ごとの市場価値を理解していれば、適切な応募先を自分で選択可能です。

さらに、採用担当者の意図を理解して自分の魅力を伝える力がある人も、転職エージェントに頼らずに内定を獲得できます。

応募したい企業が決まっている人は、企業サイトから直接応募すれば、スピーディーにやりとりを進められるでしょう。

転職エージェントの活用法

相性の良い担当者を見つける

どの転職エージェントに登録しても、担当者によって対応や提案の質が大きく変わります。

初回面談の担当者が合わないからといって、転職エージェントはいらないと判断するのではなく、担当変更を申し出るのがおすすめです。

メールや公式のお問い合わせフォームから、別の担当者の意見も聞きたいと伝えれば、ほとんどの転職エージェントが対応してくれます。

求職者の話を丁寧に聞き、希望に沿った提案をしてくれる人こそ信頼できるので、初回面談の印象で相性を見極めましょう。

複数併用で情報の偏りを防ぐ

転職エージェントを1社だけに絞ると、紹介される求人やアドバイスに偏りが出てしまいます。

複数の転職エージェントを併用すれば、各社が持つ独自の求人情報にアクセスでき、異なる視点からのアドバイスも得られるのが◎。

効率よく転職活動を進めたい人は、転職エージェントを2〜3社併用して希望の転職を成功させましょう。

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今の自分に転職エージェントが「いる」「いらない」を見極めて転職成功

転職エージェントが「いらない」と感じるのは決して間違いではありませんが、自分の状況やスキル、目的によっては非常に有益な存在になります。

特に、業界研究や企業情報の収集に時間を割けない人、初めての転職で不安がある人にとっては、転職のプロのサポートが大きな助けとなるでしょう。

一方で、明確なキャリアプランがあり、自分で企業を選定・応募できるなら、転職エージェントを介さずに直接応募する方が効率的に選考を進められます。

自分の転職活動のスタイルや現状を冷静に見極め、必要に応じて転職エージェントを選択的に活用して理想のキャリアを実現しましょう。