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リクルートダイレクトスカウトの使い方徹底解説!効果的な使い方で転職成功
「リクルートダイレクトスカウトの使い方を知りたい!」「効率のいい使い方はある?」
リクルートダイレクトスカウトの使い方がわからず、悩んでいる人は少なくありません。
本記事では、リクルートダイレクトスカウトの使い方や活用法について解説。
上手に活用したい人は必見です!
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- グッドカミング編集部
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この記事の目次
リクルートダイレクトスカウトと他社
スカウト型転職サービス
| リクルートダイレクトスカウト | |
|---|---|
| スカウトサービス | |
| 年齢層 | 20~50代 |
| サポート対象者 | 現年収 600万円以上 |
| 入会審査 | なし |
| 支援実績 | 転職決定年収 平均925万円以上 |
| 特徴 | 年収800万~2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
| 簡単登録 (無料) |
| 特徴比較 | ビズリーチ | doda X |
|---|---|---|
| スカウトサービス | ![]() |
![]() |
| 年齢層 | 25歳~50代 | 25歳~50代 |
| サポート対象者 | 現年収 500万円以上 |
現年収 600万円以上 |
| 入会審査 | あり | なし |
| 基本料金 | 無料 (※一部有料) |
無料(※一部有料のコーチングサービスあり) |
| 支援実績 | 導入企業数 31,700社(累計) |
転職決定年収 平均925万円以上 |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎ |
年収200~400万円UPの実績あり 求人紹介サービスも提供 |
| 簡単登録 (無料) |
サポートが手厚い転職エージェント
| リクルート エージェント |
LHH転職 エージェント |
|
|---|---|---|
| 転職エージェント | ![]() |
![]() |
| 年齢層 | 20~50代 | 20~40代 |
| サポート対象者 | 経験やスキルがある全転職者 | 関東、東海、関西の専門職 |
| 支援実績 | 採用成功実績は 54万人超 |
大手企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ |
| 簡単登録 (無料) |
リクルートダイレクトスカウトの使い方
- 会員登録ページから会員登録
- 会員情報/レジュメを登録
- スカウトを待つ
- スカウトに返信・面談
会員/レジュメ登録
リクルートダイレクトスカウトを使うには、まず会員登録をしましょう。
会員登録には、氏名や生年月日・メールアドレスなど基本情報の入力が必要です。
会員登録を済ませたら、次は職歴やスキル・希望条件などレジュメ登録をします。
スカウトを待つ
レジュメ登録まで済ますと、登録情報を見たヘッドハンターからスカウトが届きます。
魅力的なレジュメだとスカウトが届きやすいので、実績をしっかりアピールしましょう。
返信・面談
届いたスカウトに興味があれば、ヘッドハンターに返信してください。返信するとヘッドハンターとの面談が設定されます。
面談では今までのキャリアや希望条件をヒアリングされるので、事前に譲れない条件をメモしておくと面談がスムーズです。
紹介された中で気になる求人があった人は応募して、選考に進みましょう。
https://directscout.recruit.co.jp/
登録は3分で完了!
リクルートダイレクトスカウトの効果的な使い方
レジュメ情報を充実させる

リクルートダイレクトスカウトを効果的に使って、効率よく転職成功させるにはレジュメ情報を充実させるべきです。
・実績は数値で記載しているか
・希望年収が高すぎないか
・希望条件は多くないか
・注目されるキーワードはあるか
ヘッドハンターから届くスカウトの質は、レジュメの充実度で大きく変わります。
数字を用いたり、MVPなどスキルや経験を適切に表現した言葉を積極的に使って、自分の強みを的確にアピールしましょう。
定期的なレジュメ更新が◎
レジュメの更新頻度が高いと転職意欲が高いと評価され、優先的にスカウトされやすいです。
レジュメはマイページから編集可能なので、定期的に見直してくださいね。
自分でも求人検索・応募をする

良さそうな求人があれば、自分でも応募すると効率よく転職活動が進みます。
リクルートダイレクトスカウトでは、自分から求人検索・応募しても問題ありません。
通常の求人サイトでは見つけられない非公開求人も多数あるので、積極的に求人を探してハイクラス転職を成功させましょう。
ヘッドハンター検索もできる
リクルートダイレクトスカウトはヘッドハンターの検索・相談が無料で可能です。
経歴や得意とする案件など詳細情報を確認できるので、「自分に合いそう!」と感じたらヘッドハンターへ連絡してみてください。
「気になる」とは求人を掲示している企業やヘッドハンターに対し、“私はこの求人に興味があります”と伝える機能。
リクルートダイレクトスカウトには気になる求人への対応として、応募以外にも「気になる」のクリックがあります。
企業やヘッドハンターは転職者からの「気になる」を把握しているので、スカウトを送信する可能性が高くなります。
※必ずスカウトを受け取れるとは限りません
他社サービスも使う

リクルートダイレクトスカウトだけの利用では、選択肢が狭まりかねません。
転職活動を効率よく進めるには、転職サービスの併用がおすすめです。
それぞれ保有求人やサポート内容は異なるので、自分に合ったサービスを選びましょう。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | 転職決定年収平均925万円以上 |
| ビズリーチ | 求人の1/3が年収1000万円超。面談確約スカウトも◎ |
| doda X | 年収200~400万円UPの実績あり |
| リクルート エージェント |
業界最大手。採用成功実績は54万人超。転職実績No.1 |
| LHH転職 エージェント |
大手企業への紹介実績多数 |
リクルートダイレクトスカウトの間違った使い方

ヘッドハンター任せで受け身
ヘッドハンターは求人を紹介してくれますが、最終的に動くのは自分です。
良いスカウトを待っているだけだと、スカウトが届くまで時間がかかる人もいるので転職活動が停滞しかねません。
同じ求人に複数サービスから応募する
複数の転職サービスを利用するのは問題ありませんが、同一の求人に複数のサービス経由で応募するのはNG。
いわゆる二重応募は、「自己管理ができていない」と企業側からの印象を大きく下げます。
万が一、二重応募してしまったら、速やかに担当者に連絡して一方を辞退しましょう。
ヘッドハンターへの連絡が遅い
ヘッドハンターへの返信が極端に遅かったり、やり取りが雑だと信頼関係を築けません。
またスカウトへの返信が遅いと、募集人数に達していてチャンスを逃すケースも。
気になるスカウトには早めに返信して、希望とマッチする求人を逃さないようにしましょう。
リクルートダイレクトスカウトの使い方と疑問
スカウトが届かない原因は?

- スカウトが届かない主な理由
・レジュメの登録情報が不足している
・更新頻度が低い
・希望条件が多すぎる
情報が不足していたり、更新頻度が低いとヘッドハンターの目に留まりにくいです。
スカウトが来ない理由がわからない人は、適性診断サービスで今の市場価値を測りましょう。
【ミイダスで市場価値を診断】
ミイダスは簡単な質問に答えるだけで想定年収を算出・市場価値を把握できます。
質問に答えていくだけで自分の強みや向いている仕事・ストレス耐性などを把握できる診断もあるので、自己分析にも最適なサービスです。
- ・家で手軽に適性診断可
・5分程度かつ無料で転職市場価値がわかる
・スマホだけで企業からオファーが届く体制に
・面接確約のオファーも多数
・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
レジュメは非公開にできる?

リクルートダイレクトスカウトには、特定の企業やヘッドハンターに対するブロック機能が用意されています。
会社にバレる確率を少しでも下げたいなら企業ブロックだけでなく、業務内容等を具体的に記載しすぎないようにすると◎
企業ブロックはマイページから設定可能です。
リクルートダイレクトスカウトの使い方を知って転職成功!
リクルートダイレクトスカウトは登録するだけで、企業やヘッドハンターからスカウトが届くハイクラス向け転職サービスです。
プロフィール内容を充実させてこまめに更新すると、スカウトが届きやすくなります。
さらにスカウトを待つだけでなく自分でも求人検索・応募すると、転職効率が大幅にアップ!
登録・利用は無料なので、好条件で転職したい人はぜひ利用しましょう。




















