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30代の転職で不採用になる原因は？不採用が続く時の注意点と転職成功法
「30代の転職は不採用になりやすい？」
「30代だけど不採用が続いていて不安…」
転職を検討しているものの、不採用が続くのではと不安になる30代は少なくありません。
本記事では、30代の転職で不採用になる原因や不採用にならない30代の対策について解説。
転職活動を成功させたい30代は必見です！
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この記事の目次
不採用が続く30代はサービス活用！
経験が浅い30代向け
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| サポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性も歓迎 | フリーター、ニート、中退者 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率 92.2％以上 |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし |
| 簡単登録 (無料) |
経験がある30代向け
| リクルート エージェント |
LHH転職 エージェント |
|
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| サポート対象者 | 経験やスキルがある全転職者 | 関東、東海、関西の専門職 |
| 支援実績 | 採用成功実績は 54万人超 |
大手企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ |
| 簡単登録 (無料) |
30代向けスカウト型転職サービス
| リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|
| スカウトサービス |  |
|
| 年齢層 | 20～50代 | 25歳～50代 |
| サポート対象者 | 現年収 600万円以上 |
現年収 500万円以上 |
| 入会審査 | なし | あり |
| 支援実績 | 転職決定年収 平均925万円以上 |
導入企業数 31,700社(累計) |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎ |
| 簡単登録 (無料) |
30代の転職における不採用の原因
30代の転職で即戦力を求める企業は多く、経験やスキルが足りていないと企業側に判断されるとなかなか採用されません。
しかし中にはスキル不足ではなく自分の強みを上手くアピールできていないだけ、企業の求めるスキルではなかっただけの30代もいます。
30代が強みやスキルを的確にアピールして転職成功させるには、企業調査と自己分析の徹底が欠かせないと言えるでしょう。
・経験、スキル不足
・上手く自己PRできていない
・企業のニーズと合っていない
30代の書類選考通過率
リクナビNEXTが実施した調査によると、5年以内に転職した20～30代の正社員1000名の書類選考通過率は約5割でした。
応募数の平均は7.5社で、書類選考を通過して面接を受けた企業の数は平均3.4社です。
1社内定を目指すなら平均7～8社程度の応募が必要なため、30代の転職活動で不採用になるのは決して珍しくありません。
ただしあまりにも書類選考での不採用が続くなら履歴書や職務経歴書を見直したり、再度自己分析をするのが賢明と言えます。
30代の転職で不採用を防ぐ方法①自己分析
30代に限らず転職活動では、企業に上手く自分の強みやスキルをアピールできないと不採用になりやすいです。
説得力のある自己PRをするために、まずは適性診断サービスなどを利用して、効率よく自分自身について詳しくなりましょう。
無料の適性診断サービス
| ミイダス | リクナビNEXT | |
|---|---|---|
| 転職サイト | ||
| 年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| サポート対象者 | 学歴職歴経歴 すべて不問 |
学生のみ不可 転職者向け |
| 支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 大手企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 登録するだけで市場価値がわかる。企業からのオファーも◎ | 強みと適性がわかる本格診断が無料。企業からのスカウトも◎ |
| 簡単登録 (無料) |
自分の強みや適性を把握したら、次は過去の成功事例・プロジェクト経験など具体的なエピソードを加えた自己PRを考えてください。
具体的なエピソードが思いつかない人は職務経歴書を書いたり、一日のスケジュールを振り返るのがおすすめです。
職務経歴書は単なる経歴の羅列ではなく、即戦力としての価値があるのかを示す場です。
・過去の経験を基にした具体的なエピソードを書く
なかなか書類選考に通過しない人は、上記を意識して応募書類の内容を改善してみましょう。
さらに応募書類を見返してみて読みにくい人は、書類のフォーマットやフォント・行間を調整すると選考通過率が格段に上がります。
30代の転職で不採用を防ぐ方法②企業調査
転職で不採用が続く30代の中には、企業調査が不十分な人もいます。
せっかく自己分析しても企業調査が不十分だと、企業側のニーズと自分自身のスキルがマッチせず不採用になりかねません。
ネットで企業の評判や口コミを調べる
面接時に具体的な業務内容を聞く
転職エージェントから内部情報を聞く
企業理念や企業の求める人物像を把握できれば、自分の持つ経験やスキルがどう活かせるかを効果的にアピールできます。
インターネット上の企業レビューサイトを参考にするだけでなく、転職エージェントも利用すれば詳細情報を得られる＆非常に効率的です。
面接で好印象を与えるには、まず清潔感のある服装・よい姿勢・明るい表情が基本です。
面接では相手の目を見ながらはっきり話してください。ボソボソ話すと相手に伝わりにくい＆暗い印象を抱かれやすいです。
さらに面接の最後には質問を用意しておくと、企業への関心の高さをアピールできるので好印象を残せるでしょう。
- 服装のチェックポイント
・男性はダークスーツに白いシャツ
・女性はシンプルなスーツ
(アクセサリーをするなら控えめなもの)
・髪型は整え、爪や靴も手入れしておく
30代の転職で不採用を防ぐ方法③転職エージェントを活用する
30代の転職で不採用が続く人は、30代向けの転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントを利用すると書類添削や面接対策などの手厚いサポートを受けられるので、転職成功率がアップします。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| DYM就職 | 経験が浅い若年層を積極支援。優良企業を厳選 |
| 就職カレッジ | 未経験に特化。書類選考なし。入社後の定着率92.2％以上 |
| リクルート エージェント |
業界最大手。採用成功実績は 54万人超 |
| LHH転職 エージェント |
大手企業への紹介実績多数。専門分野に精通 |
| リクルートダイレクトスカウト | 転職決定年収平均925万円以上 |
| ビズリーチ | 求人の1/3が年収1000万円超。面談確約スカウトも◎ |
30代は不採用の原因を知って転職成功
30代の転職活動では即戦力となるスキルや経験を求められやすく、上手く自分の強みをアピールできないと不採用が続く可能性があります。
転職成功させたい30代は自己分析と企業調査を徹底して、「採用したら具体的にどう役立つ人材なのか」を企業にアピールしましょう。
適性診断サービスや転職エージェントを上手く活用すると、効率よく転職活動を進められるのでおすすめです。
