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転職エージェントの社内選考に通らない！？社内選考を通過するコツを解説
転職エージェントの社内選考に通らない？転職エージェントの社内選考通過のコツは？
転職エージェントの社内選考に通過できず、悩んでいる人は少なくありません。
本記事では、転職エージェントが社内選考をする理由や社内選考に通過するコツを解説。
転職成功させたい人は必見です！
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- グッドカミング編集部
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この記事の目次
社内選考に通過しやすい転職エージェント
まずは求人数が多くて社内選考に通過しやすいサービスを紹介します。
転職エージェントの登録・利用は無料です。
経験が浅い20～30代向け
| DYM就職 | 就職カレッジ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 年齢層 | 18～35歳 | 18～35歳 |
| サポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性も歓迎 | フリーター、ニート、中退者 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 入社後の定着率 92.2％以上 |
| 特徴 | 優良企業を厳選 人物重視の採用 親身なサポート |
未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし |
| 簡単登録 (無料) |
経験がある20～40代向け
| リクルート エージェント |
LHH転職 エージェント |
|
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
|
| 年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| サポート対象者 | 経験やスキルがある全転職者 | 関東、東海、関西の専門職 |
| 支援実績 | 採用成功実績は 54万人超 |
大手企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ |
| 簡単登録 (無料) |
社内選考に通過しやすい転職エージェント詳細
就職カレッジ
就職カレッジは、経歴やスキルに自信がない人向けの転職エージェントです。
無料の就職講座を受講でき、就職成功率81.1％・入社後定着率91.3％の手厚いサポートを受けられます。
就職カレッジには書類選考なしの集団面接会もあり最短2週間での転職を目指せるので、社内選考に自信がない人は相談してみましょう。
DYM就職
DYM就職は、第二新卒やフリーターなど経験が浅い人向けの就職エージェントです。
担当エージェントは厳選した優良企業の中から社内選考で不利にならない求人を紹介していて、サービス満足度87％の実績があります。
面接対策などのサポートを受けられるので、転職活動に自信がない人は必ず利用するべきでしょう。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職実績・求人数No.1の業界最大手の転職エージェントです。
転職業界でもトップレベルの求人数を保有しているため、豊富な選択肢から希望に合った社内選考に通過しやすい求人を探せます。
業界や職種、年齢層も幅広いので、正社員経験がある人は必ず利用しましょう。
LHH転職エージェント
LHH転職エージェントは、世界最大手の人材会社アデコグループが運営しています。
求職者と企業を1人のアドバイザーが担当するため、ミスマッチが少なく社内選考に通過しやすいです。
LHH転職エージェントでは転職成功者の62%が年収アップしているので、好条件での転職を狙う人はまず登録してみましょう。
転職エージェントはなぜ社内選考する？
転職エージェント社内選考の理由
①企業から信頼を得るため
転職エージェントが社内選考をする最大の理由は「企業の信頼を得るため」です。
もし転職エージェントが企業の求める条件と合わないミスマッチな人材ばかり紹介していたら、企業からの求人依頼はストップします。
求職者側からだけではなく、企業からも高評価を得なければビジネスは成り立ちません。
企業が採用したいと思える人材を紹介できるよう社内選考しておくのは、企業から選ばれる転職エージェントの必須条件と言えるでしょう。
転職エージェント社内選考の理由
②採用代行しているため
求人サイトや企業のホームページから直接応募を受け付けている企業は0ではないです。
しかし、中には「素早く優秀な人材を確保したい」ため転職エージェントを利用する企業もいます。
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①良い人材を確保するために企業が転職エージェントに求人を依頼
②多数の応募者の情報を企業がチェック
③求める人材がいなければ再度依頼
社内選考がなければ、企業は上記の流れを繰り返す必要があり明らかに二度手間で、転職エージェントを利用するメリットがありません。
企業の採用業務を代行している側面もある転職エージェントは、企業側の人材採用の手間を省くためにも社内選考をしています。
転職エージェント社内選考の理由
③成功報酬を得るため
転職エージェントは、求職者を企業に紹介して採用が決まれば企業から報酬を貰います。
企業からの成功報酬は一般的に採用した求職者の年収の3割程度で、転職エージェントは企業から採用される人材を紹介するため社内選考をします。
もし企業の提示条件と合わない人材だと間違いなく落ちると判断されて、社内選考に通りにくいです。
転職エージェントの社内選考通過のコツ
社内選考に通過するコツ：徹底的に自己分析する
転職エージェントの社内選考に臨む前に徹底的に自己分析しておきましょう。
適性や強みを把握しないまま求人応募すると、ミスマッチが起こって社内選考に落ちやすくなります。
事前に仕事の適性を理解しておけば、自分に向いている求人に応募できるので効率的です。
気軽に適性診断できるサービス
| ミイダス | リクナビNEXT | |
|---|---|---|
| 転職サイト | ||
| 年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| サポート対象者 | 学歴職歴経歴 すべて不問 |
学生のみ不可 転職者向け |
| 支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 大手企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 登録するだけで市場価値がわかる。企業からのオファーも◎ | 強みと適性がわかる本格診断が無料。企業からのスカウトも◎ |
| 簡単登録 (無料) |
社内選考に通過するコツ：第一印象を大切にする
転職エージェントとの面談で、第一印象が悪いと社内選考で不利に働きます。
・ビジネスマナーが悪い
・言葉遣いがおかしい
・身だしなみが整っていない
上記のような状態だと、紹介する企業に迷惑がかかると判断されて社内選考で落とされかねません。
転職エージェントとの面談はスーツの指定がなくてもスーツやオフィスカジュアルで臨み、清潔感のある身だしなみに整えるのが賢明です。
第一印象が好印象か否かで応募できる企業の幅が決まりかねないので、面談には全力で臨みましょう。
社内選考に通過するコツ：早めに返信する
転職エージェントでは、転職が決まりやすい転職意欲の高い人から優先してサポートします。
メールの返信が遅い・なかなか連絡がつかないと転職意欲が低いと判断され、転職エージェントからのサポートが後回しになりやすいです。
特に求人紹介に関する返信が遅いと、せっかく希望に合った求人でも他の人に回されてしまい、そもそも社内選考にも至りません。
チャンスを逃さないためにも、メールや電話連絡には早めのレスポンスを心掛けましょう。
転職エージェントの社内選考を越えて転職成功させよう！
転職エージェントには社内選考があります。
- 社内選考に落ちやすい人
- 自己分析が不十分
- 面談での印象が悪い
- レスポンスが遅い
社内選考の通過は転職成功の第一歩なので、落ちやすい状況を回避し社内選考を有利に進めましょう。
自分に合った転職エージェントを利用すれば、書類添削や面接対策などのサポートを受けられるため転職成功率がアップします。
