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50代でもエグゼクティブ転職はできる？50代の転職の注意点と転職成功法
「50代でもエグゼクティブ転職はできる？」
「年齢を理由に断られないか不安」
長年の経験を武器に、責任あるポジションに転職したいと考える50代は少なくありません。
本記事では、50代のエグゼクティブ転職を成功させるためのポイントや注意点について解説。
成功させたい50代は必見です！
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この記事の目次
エグゼクティブ転職したい50代向けの転職サービス
ハイクラス向け転職サービス
| リクルートダイレクトスカウト | |
|---|---|
| スカウトサービス | |
| 年齢層 | 20～50代 |
| サポート対象者 | 現年収 600万円以上 |
| 入会審査 | なし |
| 支援実績 | 転職決定年収 平均925万円以上 |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
| 簡単登録 (無料) |
| 特徴比較 | ビズリーチ | doda X |
|---|---|---|
| スカウトサービス |  |
 |
| 年齢層 | 25歳～50代 | 25歳～50代 |
| サポート対象者 | 現年収 500万円以上 |
現年収 600万円以上 |
| 入会審査 | あり | なし |
| 基本料金 | 無料 (※一部有料) |
無料(※一部有料のコーチングサービスあり) |
| 支援実績 | 導入企業数 31,700社(累計) |
転職決定年収 平均925万円以上 |
| 特徴 | 求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎ |
年収200～400万円UPの実績あり 求人紹介サービスも提供 |
| 簡単登録 (無料) |
50代からエグゼクティブ転職は可能？
そもそもエグゼクティブ転職とは
エグゼクティブは転職市場でよく用いられる言葉ですが、明確な定義はありません。
「実行力のある」「実力者」「重役」などの意味から転じて、転職市場では社長や役員・部長クラス以上の管理職などを指します。
求人数は少ないが50代のエグゼクティブ転職は可能
長年のマネジメント経験や業界知識が豊富な50代のエグゼクティブ転職は、決して珍しい話ではありません。
エグゼクティブ求人は数が限られていますが、質の高いポジションは確かに存在します。
即戦力になる人材と的確にアピールできれば、50代のエグゼクティブ転職は十分可能です。
50代のエグゼクティブ転職はサービス活用
管理職・役員クラスのエグゼクティブ求人は、なかなか一般的な求人サイトには載りません。
条件に合う求人を探すだけでも時間がかかるため、転職サービスを利用した方が効率的です。
リクルートダイレクトスカウト
・完全無料のスカウト型転職サービス
・一流ヘッドハンターの検索・指名OK
・企業からの直接スカウトあり
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス層向けの転職サービスです。
好条件な求人が豊富なので、経験豊富な50代だと高待遇スカウトが届きます。
2023年オリコン顧客満足度®調査の転職スカウトサービス第1位に2年連続で輝いており、好条件転職したい人はぜひ利用しましょう。
ビズリーチ
・国内最大級のスカウト型転職サービス
・一部有料・登録審査あり
・企業からの直接スカウトあり
ビズリーチは30〜50代がターゲットの国内最大級のハイクラス向け転職サービスです。
求人の1/3以上が年収1,000万円超で、経営幹部や管理職などの求人を多数保有しています。
スカウトが届くため年収交渉しやすく、年収アップしたい50代は積極的に利用しましょう。
doda X
・完全無料のスカウト型転職サービス
・一部有料・登録審査あり
・企業の中枢ポジションが多いダイヤモンドスカウトあり
doda Xは、年収800万円以上の非公開求人を多数保有するハイクラス向け転職サービスです。
doda X登録のヘッドハンターは企業の経営者や人事責任者とも関係を築いているため、企業の募集を始めた背景や求める人物像も知れます。
自ら求人検索・応募もできるので、在職中の忙しくても効率よく転職活動が進むでしょう。
企業が求める50代エグゼクティブの人物像
エグゼクティブ転職を成功させたい50代は、企業のニーズを理解しましょう。
企業が何を求めて募集しているのかわかれば、選考通過率がアップします。
マネジメント経験はあるか
エグゼクティブ層の募集では今までの経験・実績だけでなく、マネジメント経験や経営に関わる能力も求められます。
エグゼクティブ層を採用したい企業が求めているのは、プレイヤーではありません。
実績のアピールも必要ですが、部下の育成やプロジェクトの指揮役など具体的に組織のまとめ役として働いた経験は評価されやすいです。
経営視点は持っているか
エグゼクティブ求人は大企業よりも、まだ事業が成熟しきれていない企業に多いです。
立ち上げて間もないベンチャーやスタートアップ企業は経営方針に精通する人材が不足しがちなので、即戦力の経営幹部は重宝されます。
- 経営方針で企業が悩むポイント
・サービスをどう広めていくか
・10年後も残る企業になる経営戦略
・社員育成や評価制度
企業側が期待しているのは、「どうすれば利益が出るか」「どう組織を作っていくか」を考えられる人材です。
管理職やマネジメント経験を持っている50代だと企業のニーズにベストマッチするでしょう。
50代のエグゼクティブ転職の注意点
年収が下がる可能性もある
厚生労働省の調査によると、転職しても給与が増加していない50代は約6割でした。
転職で年収アップできる人は決して多くはないため、エグゼクティブ転職しても確実に今より年収が上がるとは限りません。
今より年収アップしたい人は、まず適性診断サービスで自分の適正年収を測ってみましょう。
ミイダスで市場価値を診断
ミイダスは簡単な質問に答えるだけで、転職市場価値や適性などを診断できるサービスです。
診断結果を見た企業からスカウトも届くので、効率よく年収アップ転職も狙えます。
- 【ミイダスのメリット】
・家で手軽に適性診断可
・5分程度かつ無料で就職市場価値がわかる
・スマホだけで企業からオファーが届く体制に
・面接確約のオファーも多数
・求人を探す手間が省けて転職の負担を軽減
謙虚な姿勢を忘れない
管理職を経験している50代の中には、つい横柄な態度や話し方をしてしまう人もいます。
面接の際に謙虚さがないと企業から判断されると、扱いづらい印象を持たれかねません。
今現在、会社で上に立つ立場だとしても、転職活動では素直で謙虚な姿勢を意識しましょう。
50代でもエグゼクティブ転職成功
経験や実績豊富な50代なら、エグゼクティブ転職の実現は十分可能です。
ハイクラス向けの転職サービスを活用すれば、効率よく好条件・高待遇な求人を知れます。
サービスごとに保有求人は異なるため、2～3社併用するのがおすすめ。
自分に合ったサービスを利用して、50代のエグゼクティブ転職を成功させましょう。
