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50代でもハイクラス転職はできる？50代のハイクラス転職成功法
「50代でもハイクラス転職はできる？」
「50代のハイクラス転職を成功させるには？」
ハイクラス転職を成功させる方法がわからず、悩んでいる50代は少なくありません。
本記事では、50代向けのハイクラス転職サービスや50代の転職成功法について解説。
ハイクラス転職したい50代は必見です！
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- グッドカミング編集部
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50代向けのハイクラス転職サービス
| リクルートダイレクトスカウト | ビズリーチ | |
|---|---|---|
| スカウトサービス |  |
|
| 年齢層 | 20～50代 | 25歳～50代 |
| サポート対象者 | 現年収 600万円以上 |
現年収 500万円以上 |
| 入会審査 | なし | あり |
| 支援実績 | 転職決定年収 平均925万円以上 |
導入企業数 31,700社(累計) |
| 特徴 | 年収800万～2千万の求人多数 一流ヘッドハンター指名可能 |
求人の1/3が年収1000万円超 面談確約スカウトも◎ |
| 簡単登録 (無料) |
| レバテック ダイレクト |
doda X | |
|---|---|---|
| 転職サービス |  |
 |
| 入会審査 | なし | なし |
| 基本料金 | 完全無料 | 無料(※一部有料のコーチングサービスあり) |
| 主な対象 | 600万円以上 |
|
| 実績 | ※2023年7月～2023年9月間での実績 |
平均925万円以上 |
| 特徴 | 求人紹介サービスも提供 |
|
| 簡単登録 (無料) |
50代のハイクラス転職事情
50代がハイクラス転職を目指す理由
50代になると現職に閉塞感を覚えたり、年収に限界を感じたりする人が増えてきます。
「最後の転職」として納得できるキャリアを築くために、ハイクラス転職に挑戦する50代は少なくありません。
マネジメント経験や専門領域での実績を活かせば、年収アップなどさらなる飛躍のチャンスを得られる可能性は高いです。
市場が求める50代人材の特徴
50代の転職市場ではプレイヤーとしての専門性だけでなく、後進育成や組織変革に対応できるマネジメント能力も評価の対象です。
50代が目指すハイクラス転職では、事業責任者・部門長・経営幹部候補のポジションが中心となります。
いずれも「意思決定」「組織管理」「収益責任」を担う役割が前提で、現職での成果や業界内でのポジションが次の転職先の選択肢を大きく左右するでしょう。
50代のハイクラス転職成功法
50代は自分の転職市場価値を図る
ハイクラス転職したい50代は、まず自分の転職市場価値や適正年収を知りましょう。
自分の市場価値を把握しておくと、応募する求人の選定や選考対策がしやすいです。
今までの経歴やスキルの棚卸しもしておけば、的確な自己PRもできます。
適性診断サービスを利用すると、手早く転職市場価値を図れて効率的です。
完全無料の適性診断サービス
| ミイダス | リクナビNEXT | |
|---|---|---|
| 転職サイト | ||
| 年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| サポート対象者 | 学歴職歴経歴 すべて不問 |
学生のみ不可 転職者向け |
| 支援実績 | 業界30年の採用成功実績 | 大手企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 登録するだけで市場価値がわかる。企業からのオファーも◎ | 強みと適性がわかる本格診断が無料。企業からのスカウトも◎ |
| 簡単登録 (無料) |
50代は具体的に実績をアピールする
50代のハイクラス転職では、実績をアピールできるかで書類選考の明暗は分かれます。
「〇年在籍した」よりも、「部門を再編成して売上を〇％成長させた」など成果を表現した方が評価されやすいです。
年代を重ねた分の実績やマネジメント経験を具体的な数値やエピソードで伝えるのが◎
50代は転職サービスを活用する
50代でハイクラス転職を目指すなら、好条件・高待遇求人を多数保有する転職サービスを活用した方が確実に効率的です。
サービスによっては書類添削や面接対策などのサポートもあるので、長期化しやすい50代の転職活動が効率よく進みます。
自分では言い出しにくい条件や年収交渉も代行してくれるため、年収アップ転職が可能です。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | 転職決定年収平均925万円以上 |
| ビズリーチ | 求人の1/3が年収1000万円超。面談確約スカウトも◎ |
| レバテック ダイレクト |
約93%のスカウトが面接/面談確約 |
| doda X | 転職決定年収平均925万円以上。年収200～400万円UPの実績あり |
50代のハイクラス転職で避けたい失敗
50代は在職中に転職活動をする
一般的に転職活動を始めてから内定を得るまでの期間は約3ヵ月と言われています。
しかし、50代の転職活動は長期化しやすく3ヵ月以上かかる人も少なくありません。
内定を得るまで時間を要する50代も多いので、転職活動は在職中から始めるのがおすすめ。
在職中の転職活動は負担が大きいので、転職サービスを活用してできる限り転職活動の手間を省きましょう。
年収アップしたいなら調査を怠らない
年収交渉において現年収を大きく上回っていたり、あまりにも相場に見合わない希望年収を伝えると敬遠されやすいです。
自分と似た職種・役職の市場年収を調査・把握し、それを元に適正な年収額を提示すると説得力が高まります。
まずミイダスなどで自分の適正年収を知り、それから希望業界や職種の相場を調べましょう。
年収交渉は、書類通過直後や1次面接では控えるのが鉄則です。
最終面接前後で「具体的な条件提示が出た後」に、年収やポジションについて対話を始めるのが効果的と言えます。
焦らず交渉の流れに乗って、年収アップを実現しましょう。
50代は実績がないとハイクラス転職は難しい
50代はそもそも転職自体が厳しく、ハイクラス転職を目指すなら更に難易度が上がります。
50代になると書類選考の段階で足切りされやすいので、書類の中で「即戦力である理由」を明確に伝えなければなりません。
また自分の強みと応募ポジションの期待値が噛み合っていないと面接まで進んでも選考に落ちやすいです。
・今までの業務経験
・今までに使用したツール
・業務経験から得たスキル
・詳細な仕事での評価
・周りからの具体的な評価
実績を的確にアピールするためにもスキルの棚卸しは徹底しておきましょう。
50代からでもハイクラス転職成功！
50代でハイクラス転職を成功させるには、経験と自分の価値を具体的に伝えるのが◎
信頼できる転職サービスを選んで、書類や面接で自分の強みを戦略的に表現すると企業からの評価が一気に変わります。
適性診断サービスも活用して自分の適正年収や強みをしっかり把握すると、企業に的確なアピールをしやすいです。
今までの経験・キャリアを強みに変えて、50代のハイクラス転職を成功させましょう。
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | 転職決定年収平均925万円以上 |
| ビズリーチ | 求人の1/3が年収1000万円超。面談確約スカウトも◎ |
| レバテック ダイレクト |
約93%のスカウトが面接/面談確約 |
| doda X | 転職決定年収平均925万円以上。年収200～400万円UPの実績あり |
