転職活動しても受からない20代が内定に近づく方法！原因と対策を解説
「転職活動しても受からない」
「20代は採用されにくい？」
「受からない20代はどうすれば転職できる？」
転職活動をしているのに書類選考や面接に受からず、20代は採用されにくいのではと不安に感じている人は少なくありません。
転職で受かるかは年齢だけで決まるのではなく、応募先の選び方や企業が20代に求める基準を理解し、評価される形で自分の経験を伝えられているかが大きなポイントになります。
本記事では、転職活動しても受からない20代に向けて、つまずきやすい原因や意識すべきポイント、効率よく内定に近づく方法を詳しく解説していきましょう。
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この記事の目次
転職活動しても受からない20代向け転職エージェント
転職活動を成功させたい人は、転職活動をプロがサポートしてくれる転職エージェントやスカウトサービスを活用するのがおすすめです。
面接書類の作成や面接練習、求人選びも1人で進めるよりも、多くの転職成功者を支援してきたプロのサポートを受けた方が採用率が高まります。
転職エージェントは好条件の求人を多数保有しており、求人紹介や転職のコツを無料で教えてくれるので利用して損はありません。
転職活動に受からないと困っている20代は、転職エージェントやスカウトサービスを併用して理想の会社に就職しましょう。
引用：株式会社ジャストシステム｜転職に関するアンケート
20代特化のサービス
| 安定のお仕事 | UZUZ | |
|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
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| 年齢層 | 20代 | 20代 |
| サポート対象者 | 東名阪のフリーター、第二新卒 | 既卒・第二新卒・フリーター・ニート |
| 支援実績 | 86.5%が 大企業に内定 |
5万人以上の 就職を支援 |
| 特徴 | 未経験転職向け 定着率95％ 安定した職場 |
定着率93.6% ブラック企業を徹底排除 |
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20〜30代の未経験転職に強いサービス
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 年齢層 | 若年層向け | 若年層向け |
| サポート対象者 | 第二新卒、既卒、女性も歓迎 | フリーター、ニート、中退者 |
| 支援実績 | 経験が浅い若年層を積極支援 | 社会人未経験者向けの充実した就職サポート |
| 特徴 | 未経験に強い 人物重視の採用 親身なサポート |
未経験に特化 就職講座が無料 書類選考なし |
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スキルを活かして転職したい20代向け
| リクルート エージェント |
LHH転職 エージェント |
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|---|---|---|
| 転職エージェント |  |
 |
| 年齢層 | 20～50代 | 20～40代 |
| サポート対象者 | 経験やスキルがある全転職者 | 関東、東海、関西の専門職 |
| 支援実績 | 採用成功実績は 54万人超 |
大手企業への紹介実績多数 |
| 特徴 | 業界最大手 転職実績No.1 面接対策が充実 |
専門分野に精通 転職後の年収平均101万円アップ |
| 簡単登録 (無料) |
受からないと悩んでいる20代が選ぶべき転職支援
🔸書類・面接対策がある
🔸強みを教えてくれる
20代向け求人に強いエージェント
転職に受からないと悩んでいる20代は、20代向け求人をどれだけ扱っている転職サービスなのかを確認すべきです。
20代向け求人に強い転職エージェントでは、第二新卒や若手社会人を想定したポテンシャル重視の求人が多く、経験が浅くても採用されやすくなります。
また、20代の採用実績が豊富なエージェントほど、企業が若手に何を求めているかを把握しているため、最適な求人を紹介されやすいです。
受からない状態から抜け出したい人は、20代向けのサービスの中から、自分に合う転職エージェントを選びましょう。
書類・面接対策を具体的にしてくれるアドバイザー
転職理由や志望理由、面接での回答が的外れだと、いくら面接を受けても落ちてしまいます。
受からない現状を改善するには、職務経歴書のどこが評価されないのか、面接の受け答えで何がズレているのかの把握が欠かせません。
改善点を明確にしながら転職活動を進めれば、書類通過率や面接評価は大きく変わるため、20代転職の支援経験が豊富なアドバイザーを見つけましょう。
強みを教えてくれる
転職に受からないと感じている20代ほど、自分に強みがないのではと悩みやすいです。
自然と身に付いた強みに、自分では気付いていない20代は少なくありません。
過去の経験や性格を客観的に見て、強みを言語化してくれる転職エージェントに出会えると、自信を持って面接に臨みやすくなります。
結果的に、自分に合った求人に出会えたり、選考がスムーズに進んだと感じる人も少なくありません。
転職活動しても受からない20代が意識すべきポイント
🔸企業が20代に求める基準を知る
🔸転職理由を前向きに伝える
転職活動をしても受からない20代は、やみくもに応募を続けるのではなく、採用されやすい企業を知るのが得策です。
業界や職種によって、20代に求められる役割や期待値は大きく異なり、成長中の業界や人手不足の職種では、経験が浅くても採用につながりやすい傾向があります。
自分の経験やスキルが、どの分野で評価されやすいのかを整理しつつ、求人動向や20代の採用実例を確認すると、現実的な応募先が分かるでしょう。
成長意欲や学ぶ姿勢、将来どのように活躍したいかなど、前向きな転職理由を用意しておきましょう。
書類選考・面接に受からない20代が避けるべき転職方法
とにかく数を打てば受かると考える
書類選考や面接に受からない状態で応募数だけを増やすと、同じ理由で落ち続けてしまいやすいです。
確かに応募数を増やす姿勢は大切ですが、評価されない原因を整理しないまま進めると、結果はほとんど変わりません。
受からない状況を抜け出すには、応募数を増やす前に書類内容や面接の受け答えを見直し、改善点を明確にする時間を確保しましょう。
自己流で書類や面接対策を続ける
ネット情報だけを参考にしながら自己流で対策を続けると、評価基準とズレた準備になりやすいです。
特に20代は、企業がどこを見て判断しているのかを知らないまま対策してしまい、伝えたい内容と評価ポイントが噛み合わなくなります。
書類や面接で通過率を上げたいなら、第三者の視点を取り入れながら、企業目線に合わせた対策へ修正しましょう。
応募先をよく知らないまま選考を受ける
会社の仕事内容や特徴をよく理解しないまま選考を受けると、志望動機や面接での受け答えが表面的になりやすいです。
20代の転職では、経験の多さよりも「なぜこの会社を選んだのか」「入社後にどんな働き方をしたいのか」が見られるため、会社への理解が浅いと評価につながりません。
事業内容や募集背景を事前に把握しておけば話す内容に一貫性が出るので、本気で応募している姿勢が伝わりやすくなります。
転職活動しても受からない20代はプロの力を借りよう
転職活動をしても受からないと感じている20代は、やみくもに応募を続けるだけでは状況はなかなか変わりません。
書類選考や面接を通過できるかは、自分の経験がどう評価されているかを理解し、企業が求める基準に合わせて対策できているかが大きなポイントです。
一人での転職活動に不安を感じている20代や、早く受かりたい20代は、転職支援サービスを活用して、効率よく内定を目指しましょう。
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