契約社員が転職を考える理由とは？転職する際の課題や成功させるコツを解説

「契約社員も正社員に転職できる？」
「契約社員の転職成功法は？」

雇用の安定性を求めて契約社員から正社員になりたいと思っていても、契約社員が抱える課題や正社員になるための準備がわからず悩んでいる人は少なくありません。

将来に不安を抱えて転職を考える契約社員は増えていますが、正社員への道筋や転職活動の進め方を理解していない人が多いのも事実です。

本記事では、契約社員が転職を考える理由や課題、正社員になるための事前準備と転職成功のコツについて詳しく解説していきましょう。

【はじめに】契約社員が転職を考える理由

契約期間が不安定で将来に不安がある

契約社員は最長で3年(※)の雇用期間が決まっているため、いつ仕事がなくなるか分からない不安を抱える人が多いです。

何度も契約更新されるかどうかの心配をするのは、精神的にも大きな負担となり、ライフプランや将来設計も立てづらくなっています。

安定した環境を求めて正社員へ転職するのは自然な流れなので、自分のキャリアを安定させるためにも、自分に合った働き方や業界を見直して計画的に転職活動を進めましょう。

※引用:厚生労働省/さまざまな雇用形態

契約社員はキャリアが伸びにくい

契約社員は正社員と比べて業務が限定されており、責任のあるポジションや成長の機会を得にくい傾向があります。

契約社員の評価や昇給の仕組みが整っていない職場も多く、キャリアアップやスキルの幅を広げたい人は物足りなさを感じやすいです。

自分の努力を正当に評価される環境を求める人は、契約社員から正社員へ転職するのも一つの選択肢だと言えるでしょう。

職場環境や待遇に不満を感じる

契約社員と正社員で待遇や評価に差がある職場では、不公平感を覚える人が多いです。

業務内容が同じでも給与が低く、ボーナスや福利厚生がないのは、仕事に対するモチベーションが保ちにくくなる要因にもなりかねません。

環境が変わるだけで働く意欲は大きく変わるので、契約社員が正社員への転職を考えるのは前向きな判断だと言えるでしょう。

契約社員から正社員への転職で生じる課題

1. 契約社員と正社員は選考基準が異なる
2. 経歴の伝え方に工夫が必要
3. 転職市場のニーズに合った準備が必須

契約社員と正社員は選考基準が異なる

契約社員と正社員では、採用基準に以下のような違いがあります。

	契約社員	正社員
採用 目的	即戦力として短期的な業務を任せる	長期的に育成し、会社の中核を担ってもらう
重視される点	スキル・経験・即戦力性	人柄・将来性・会社との相性
評価軸	①今できる業務 ②実務能力	①今後の成長性 ②組織貢献意欲
雇用 期間	有期（1〜3年）	無期（長期雇用）

契約社員から正社員への転職では、長期的な活躍やポテンシャルを重視する企業も多く、安定志向や成長意欲が問われやすいです。

面接では契約社員だった理由と、今後の働き方への意欲を明確に伝えるのが効率よく転職を成功させるための鍵だと言えるでしょう。

経歴の伝え方に工夫が必要

契約社員だからといって、必ずしも正社員への転職で不利になるとは限りません。

過去の実績や経験を具体的に伝えれば前向きな印象を与えられるので、他の求職者との差別化を図るためのアピール材料となります。

努力や成果をしっかり伝えれば、契約社員としての経験も大きな武器になるので、徹底的に準備を行い、自信を持ってアピールしましょう。

転職市場のニーズに合った準備が必須

契約社員から正社員への転職では、実務スキルや柔軟性が重視されやすいです。

業界ごとに求められる人材像やスキルは大きく異なるので、自分に足りないスキルがあれば早めに習得しておくのがおすすめ。

着実にスキルを磨いておけば、正社員としての採用チャンスを大きく広げられるでしょう。

契約社員が正社員に転職する際の準備

転職エージェントに登録する

契約社員から正社員へのを目指す人は、登録から入社後まで一貫して支援してもらえる転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントでは、一般には公開されていない非公開求人の紹介だけでなく、選考通過率を上げるためのアドバイスも無料で提供してくれます。

契約社員から正社員への転職に少しでも不安を感じる人は、面接対策や書類添削も依頼できる転職エージェントを積極的に活用しましょう。

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自己分析を徹底する

契約社員が正社員への転職を成功させるには、経験やスキル以外にアピールできる自分の強みを明確にしておかなければなりません。

これまでの業務で得た成果や評価された点を振り返り、自分が入社後どのように貢献できる人材なのかを整理しておくのがおすすめ。

自己分析をするのが苦手な人や、自分が転職市場でどのように評価されるのかを知りたい人は、簡単に利用できる無料の診断サービスも活用してみましょう。

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契約社員が正社員転職を成功させるコツ

正社員登用のある企業を狙う

正社員以外の雇用形態で契約をスタートしても、将来的に正社員になれる求人は豊富です。

正社員への登用実績がある企業なら、努力や成果がしっかり評価されるため、モチベーションを保ちながらキャリアを積めるのが魅力。

正社員として新たなキャリアを築きたい人は、「正社員登用制度あり」と記載されている求人を狙うのも1つの選択肢だと言えるでしょう。

ポテンシャル重視の求人を選ぶ

契約社員から正社員への転職は、人柄や意欲など、ポテンシャル重視の求人に絞って転職先を探すのもおすすめ。

契約社員として培った経験やスキルをアピールするのはもちろんですが、未経験の業界や職種でも「成長意欲」や「柔軟な対応力」を評価してもらえる企業は多いです。

採用側が求める人物像を意識しながら、自分のポテンシャルを具体的に伝えるのが転職成功への近道だと言えるでしょう。

スキルや資格を活かせる分野に挑戦

実務経験が浅い契約社員でも、資格や専門知識を評価してもらえる業界は多いです。

強みを活かせる分野に的を絞って応募すれば採用率が高まるので、正社員として長期的なキャリアを築くチャンスを広げられます。

自分の得意分野を見極めて戦略的に行動すれば、希望の正社員転職を実現できるでしょう。

契約社員も正社員に転職成功

契約社員として働いていても、将来への不安やキャリアの限界を感じる人は多数います。

契約社員と正社員は選考基準が異なりますが、事前にしっかりと準備しておけば正社員への転職は十分に可能です。

転職活動に少しでも不安を感じる人は、転職のプロであるエージェントを2〜3社併用して希望の転職を成功させましょう。